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RAIVA: COMO LIDAR COM ESSA EMOÇÃO

RAIVA: COMO LIDAR COM ESSA EMOÇÃO

Gestão Emocional Os PhDs. Peter Salovey e John Mayer são dois grandes pesquisadores da inteligência emocional, respeitados e admirados no mundo inteiro. Seus conceitos e técnicas são utilizadas no meio acadêmico e também pelas melhores empresas do mundo quando o objetivo é trabalhar a gestão emocional.Eles defendem a necessidade de administrar as emoções se queremos nos dar bem na vida. Ensinam-nos a trabalhar aquelas mais fortes, em especial a raiva, já que é comum e univers...

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ENGAJAMENTO: VANTAGEM COMPETITIVA NA ERA DO CONHECIMENTO

ENGAJAMENTO: VANTAGEM COMPETITIVA NA ERA DO CONHECIMENTO

Engajamento: Foco nos Pontos Fortes.Você produz mais e melhor quando utiliza seus pontos fortes ou os pontos fracos? A resposta parece óbvia. É claro que nos saímos melhor quando usamos nossas habilidades, conhecimentos e forças pessoais. Nos sentimos mais felizes, valorizados e satisfeitos no trabalho. Nossa produtividade, resultados e satisfação aumentam quando somos desafiados um pouco acima de nossas capacidades. Da mesma forma, elas caem a medida que precisamos usar recursos...

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O BOM LÍDER NÃO É BONZINHO

O BOM LÍDER NÃO É BONZINHO

Líder Bonzinho não é Bom Alguns líderes ou gestores, principalmente aqueles que estão exercendo um cargo ou função de liderança pela primeira vez, por motivos diversos, hesitam muito em ter uma abordagem mais firme com seus colaboradores. Mesmo quando é necessário. Isso não quer dizer que é preciso agir de forma intimidadora ou grosseira e sim, segura e assertiva. É o caso de um colaborador que sente-se bem com o próprio desempenho, mas na análise da diretoria, não apresenta...

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O OTIMISMO VALE A PENA?

O OTIMISMO VALE A PENA?

Otimismo: Do senso comum à ciência O otimismo sempre foi tema dos livros de autoajuda, mas a ciência o estuda há muito tempo. Ele foi amplamente investigado pelos professores e pesquisadores Michael Scheier e Charles Carver por mais de vinte anos.Eles defendem uma teoria chamada “otimismo disposicional”. Para eles, enquanto os otimistas esperam que coisas boas aconteçam, os pessimistas esperam que coisas ruins aconteçam.O senso comum diz que essas diferenças de percepções...

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5 PRÁTICAS DA PSICOLOGIA POSITIVA NAS ORGANIZAÇÕES

5 PRÁTICAS DA PSICOLOGIA POSITIVA NAS ORGANIZAÇÕES

Muitas organizações deixam de ter resultados acima da média porque desconhecem como podem ter o engajamento do time. O que a princípio pode parecer senso comum, é o resultado de muitos estudos dos pesquisadores da Psicologia Positiva. Seguem 5 práticas da Psicologia Positiva (PSP) que podem ser aplicadas imediatamente na sua empresa para gerar engajamento e bem-estar:1) Assegure-se que as pessoas estão utilizando seus pontos fortes diariamente. Ficar bom no que somos muitos ruins ...

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O QUE VOCÊ NÃO SABE SOBRE OS COLABORADORES DESMOTIVADOS

O QUE VOCÊ NÃO SABE SOBRE OS COLABORADORES DESMOTIVADOS

A Psicologia Positiva (PSP) propõe a aplicação das intervenções psicológicas positivas para aumentar o nível de bem-estar e felicidade no trabalho. Mas obviamente a aplicação delas em uns funcionários podem não ter o mesmo efeito que em outros. A intensidade do comportamento negativo dos colaboradores desmotivados prediz se elas terão sucesso ou não. Muitos podem estar tão dominados pela negatividade que para eles não há mais solução. A contaminação do ambiente é tão gr...

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COMO APLICAR A PSICOLOGIA POSITIVA NAS EMPRESAS

COMO APLICAR A PSICOLOGIA POSITIVA NAS EMPRESAS

Qual organização não gostaria de contar com colaboradores felizes e motivados, com alto grau de satisfação, criatividade e engajamento? Devido à importância da satisfação no trabalho para fins de engajamento e produtividade, todos nós queremos e precisamos de pessoas felizes e motivadas trabalhando conosco. As organizações podem ter tudo isso com poucos investimentos. Não se trata de fórmulas mágicas ou de autoajuda e sim da ciência, intitulada Psicologia Positiva (PSP).C...

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PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL – PDI

PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL – PDI

As iniciativas de melhoria pessoal são estratégias utilizadas para concretrizar objetivos pessoais e profissionais. Quando essas ideias e ações são planificadas, dão origem ao Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). O PDI é realizado após a detecção de um gap (lacuna) que limita o desenvolvimento da pessoa em seu cargo, função ou avanço de carreira. O objetivo a ser alcançado no PDI é benéfico tanto para o profissional quanto para a empresa, por isso é muito comum a organ...

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CONEXÃO SOCIAL COMO COMBATE À SOLIDÃO

CONEXÃO SOCIAL COMO COMBATE À SOLIDÃO

Solidão é aquela sensação de isolamento ou rejeição social que traz grande sofrimento psíquico. Ela interrompe nossas habilidades de pensamento e força de vontade. Além disso, causa inflamações e prejudica nosso sistema imunológico. É tão ruim quanto a obesidade ou fumar 15 cigarros por dia. Pessoas solitárias experimentam mudanças no cérebro que as faz ver os rostos humanos como ameaçadores, tornando mais difícil para elas se relacionar com os outros. A solidão é um pro...

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SOLIDÃO: QUESTÃO DE SAÚDE PÚBLICA

SOLIDÃO: QUESTÃO DE SAÚDE PÚBLICA

A solidão quando não é uma escolha da pessoa, ocasiona dor e sofrimento  e é considerada questão de saúde pública em muitos países. Os europeus que comumente são reconhecidos como frios e distantes deram um grande passo nesse sentido. Recentemente o Reino Unido nomeou a Ministra da Solidão para combater a onda de tristeza e isolamento que assola o país. Estive na europa algumas vezes e conheci um pouco da cultura. É verdade que a grande maioria dos europeus não sorriem muito, ...

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SOLIDÃO: A DURA REALIDADE DA VIDA MODERNA

SOLIDÃO: A DURA REALIDADE DA VIDA MODERNA

A solidão é uma dura realidade da vida moderna. Estamos cada vez mais conectados, com número maior de amigos nas redes sociais e ao mesmo tempo, cada vez mais distantes e solitários.A solidão é é prejudicial quando uma pessoa sente uma profunda sensação de vazio, isolamento, deslocamento, falta de compaixão ou empatia, desamparo e ausência de identificação com grupos ou pessoas.Muitas vezes, ela é a porta de entrada para sentimentos negativos ainda mais profundos. A so...

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A BOA E A MÁ NOTÍCIA PARA O COACHING

A BOA E A MÁ NOTÍCIA PARA O COACHING

O coaching é um mercado em plena expansão, que movimenta milhões. E onde há dinheiro, há oportunidades e oportunistas. Com o mercado crescendo, o coaching recebe atenção de todos os lados. Na semana passada tivemos duas notícias para o coaching: uma boa e uma má. E ambas envolvem duas fortes mídias brasileiras: a Rede Globo e a Revista Veja.A Boa Notícia Em um dos capítulos da novela “O outro lado do paraíso” da Rede Globo, uma jovem que trabalha em um escritório de ad...

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