Processo de coaching no currículo pode valorizar o currículo do coach e do coachee.
O coaching é um processo cada vez mais procurado por pessoas que querem desenvolver suas habilidades profissionais. Oito a cada dez palavras sobre desenvolvimento humano estão relacionadas ao coaching.
De um lado temos o coach, o profissional que conduziu o processo de coaching, e de outro, o coachee (o cliente, que contratou o coach e passou pelo processo).
Quando o coaching é eficaz, coach e coachee têm suas habilidades aprimoradas ou aumentadas.
Por isso, nada mais natural que constar em seus currículos.
Como autora de livros na área de Gestão de Carreiras e docente de Mestrado em Administração na área de Gestão de Pessoas, sempre digo aos meus alunos que a cada 6 meses é preciso ter algo significativo para colocar no currículo.
O coaching bem sucedido, é sem dúvida, algo a ser inserido.
O Coaching Enriquece o Currículo
Passar por um bom processo de coaching é uma experiência que enriquece a vida pessoal, mas principalmente a área profissional.
Quando o futuro empregador observa isso em um currículo, percebe que a pessoa que passou por isso busca constante aperfeiçoamento e desenvolvimento.
Por isso, faça constar o coaching no seu currículo imediatamente!
O mais interessante em tudo isso é que tanto COACH quanto COACHEE (cliente) podem valorizar seus currículos com esse processo. Além do mais, coaches que aplicaram o coaching nas empresas também podem inserir essa atividade no currículo.
Coaching nos Currículos
- Do Coach:
Ao contrário do que muitos pensam, a Formação em Coaching não é o único elemento a ser inserido no currículo do coach. Mostrar que foi contratado como coach externo ou que o aplicou dentro da empresa é uma forma de mostrar interesse, crescimento e evolução.
- Do Coachee:
Demonstrar que as suas habilidades ou comportamentos foram aumentados e/ou desenvolvidos por meio do coaching também é uma forma de mostrar preocupação pelo aprimoramento. Portanto, o coaching também é bem-vindo no currículo do coachee!
Material ensina como Melhorar e Currículo por meio do Coaching
Após ministrar várias formações em coaching e praticar mentoria com coaches, percebemos que muitas pessoas não inserem o coaching no currículo porque não sabem como fazê-lo.
Pensando nisso, realizamos várias pesquisas e com a colaboração de muitos coaches que trabalham com Recursos Humanos, elaboramos um material exclusivo para você que está lendo esse artigo.
Nele, coach e coachee receberão várias dicas de como elaborar um currículo de sucesso e como podem inserir o processo de coaching no currículo. Além é claro, de um modelo de certificado para quem passou pelo processo. Clique aqui ou na imagem para saber mais.
Ok
esclarecedora esta aula pois muitos de nós não sabemos as diferenças entre coach coachee e coaching
Que bom, Jane, ficamos felizes em ajudar sempre.
Abraços.
Coach (Treinador) = Quem conduz o processo
Coachee (O treinado) = Quem está vivendo o processo
Coaching (Coach+ING) = O nome do processo
Muito bom, Carla, obrigada por complementar.