{"id":25421,"date":"2019-07-27T17:52:00","date_gmt":"2019-07-27T20:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/novo-e-o-antigo-a-riqueza-da-diversidade\/"},"modified":"2019-07-27T17:52:00","modified_gmt":"2019-07-27T20:52:00","slug":"novo-e-o-antigo-a-riqueza-da-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/novo-e-o-antigo-a-riqueza-da-diversidade\/","title":{"rendered":"NOVO E O ANTIGO: A RIQUEZA DA DIVERSIDADE"},"content":{"rendered":"

Novo e o antigo: a riqueza da diversidade para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/em><\/strong><\/p>\n

Primeiramente, organiza\u00e7\u00f5es, sociedades e culturas t\u00eam sido remodeladas com o avan\u00e7o sistem\u00e1tico da tecnologia que traz um toque de modernidade a cada momento.<\/p>\n

Por isso h\u00e1 de se supor que as antigas ideias n\u00e3o traduzem mais a realidade atual. Para muitos, elas s\u00e3o obsoletas e impopulares<\/strong>. Afinal, temos atra\u00e7\u00e3o imediata e obsess\u00e3o pelo novo. Logo, privilegiamos a novidade em detrimento de algo que achamos antigo. Dessa forma, o novo significa algo automaticamente superior e melhor.<\/p>\n

Mas n\u00e3o \u00e9 bem assim.<\/p>\n

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De fato, a inova\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria, \u00e9 preciso atualizar ideias e conceitos, deixar o passado para que o futuro se materialize.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Mas nessa concep\u00e7\u00e3o literal de modernidade, o antigo \u00e9 desvalorizado. Isso \u00e9 compreens\u00edvel quando falamos de m\u00e1quinas, equipamentos e tecnologia, mas \u00e9 inaceit\u00e1vel quando falamos de pessoas.<\/strong><\/p>\n

E o que fazer com as pessoas que consciente ou inconscientemente julgamos velhas e ultrapassadas? N\u00f3s as descartamos?<\/p>\n

\u00c9 claro que o vigor da juventude \u00e9 maravilhoso, mas o amadurecimento n\u00e3o \u00e9 necessariamente uma descida f\u00fanebre para a velhice e a enfermidade.<\/p>\n

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A idade avan\u00e7ada \u00e9 sobretudo, a consagra\u00e7\u00e3o de um prop\u00f3sito de vida e os mais maduros podem ser a presen\u00e7a positiva que pessoas e empresas aspiram.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Da mesma forma, o novo nem sempre \u00e9 garantia de mudan\u00e7as e melhorias. Principalmente quando ele se prende \u00e0 sua zona de conforto.<\/p>\n

Assim, a diversidade \u00e9 fundamental para bons resultados.<\/strong><\/p>\n

Diversidade: Criando Conex\u00f5es e Parcerias<\/h2>\n

Precisamos de conex\u00f5es com o cl\u00e1ssico, n\u00e3o com o negativo e arcaico, mas como o tradicional, com as nossas ra\u00edzes.<\/p>\n

Nas organiza\u00e7\u00f5es, valorizar a sabedoria acumulada ao longo da vida \u00e9 fundamental para o avan\u00e7o dos neg\u00f3cios e a vis\u00e3o de futuro.<\/p>\n

Nesse sentido, profissionais mais maduros podem e devem trabalhar em conjunto com os mais jovens e menos experientes.\u00a0 Principalmente porque a troca de experi\u00eancia entre eles \u00e9 um dos maiores ganhos que uma empresa pode ter. Independente se um deles estiver ocupando um cargo mais alto. Nesse sentido, a diversidade de idade, culturas, ideias \u00e9 fundamental.<\/p>\n

Em empresas onde existe a polariza\u00e7\u00e3o entre uns e outros (jovens x pessoas maduras) ou entre as gera\u00e7\u00f5es, impera a improdutividade e a animosidade.<\/p>\n

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Os mais velhos consideram os mais novos imaturos e sem conhecimento enquanto esses \u00faltimos acreditam que sabem tudo e os outros est\u00e3o ultrapassados.<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00c9 o caso de uma sucess\u00e3o empresarial onde o filho quer fazer mudan\u00e7as profundas pois considera o pai obsoleto e o progenitor acredita que ele (filho) n\u00e3o tem compet\u00eancias para fazer alguma mudan\u00e7a.<\/p>\n

No final, as coisas n\u00e3o saem do lugar, nem o pai passa o bast\u00e3o, nem o filho assume uma nova posi\u00e7\u00e3o. Por isso \u00e9 importante compreender e aceitar olhares diferentes dos nossos. Acolher e tirar proveito do que os outros t\u00eam diferente de n\u00f3s.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Mais Alian\u00e7as<\/h2>\n

Particularmente, sou contra as rupturas e favor\u00e1vel \u00e0s parcerias. Principalmente, as alian\u00e7as estrat\u00e9gicas.<\/p>\n

Ao longo da vida aprendi que n\u00e3o devemos simplesmente ignorar ou desconstruir o que existe e funcionou de alguma forma.<\/p>\n

As mudan\u00e7as necess\u00e1rias<\/a> precisam ser realizadas com muito cuidado.<\/p>\n

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Aqueles que chegam precisam respeitar os que l\u00e1 est\u00e3o antes deles.<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00c9 muito comum vermos pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es e na pol\u00edtica fazerem exatamente o oposto: desconstru\u00edrem tudo, como se o que l\u00e1 estivesse fosse errado e\/ou ruim.<\/p>\n

\u00c9 preciso respeitar mem\u00f3rias, sentimentos e pessoas que fizeram as coisas acontecer.<\/strong> Essas rupturas criam as distor\u00e7\u00f5es da realidade em que o antigo \u00e9 ruim e por isso deve ser eliminado.<\/p>\n

A Riqueza da Diversidade<\/h2>\n

As organiza\u00e7\u00f5es inteligentes respeitam a tradi\u00e7\u00e3o, valorizam a sabedoria e fazem uma conex\u00e3o entre o novo e o antigo.<\/p>\n

Elas consideram o tradicional e criam a partir dele. S\u00e3o suficientemente inteligentes para reconhecer os pontos fracos de um e compensar essas vulnerabilidades com os pontos fortes do outro.<\/p>\n

H\u00e1 algum tempo atuando no business mentoring<\/em> e tendo meus mentorandos na minha pr\u00f3pria empresa, percebo que quando existe uma sinergia entre as pessoas mais tradicionais, com know-how<\/em>\u00a0e as mais novas, h\u00e1 um ganho imensur\u00e1vel de criatividade, inova\u00e7\u00e3o e produtividade. Al\u00e9m disso, o trabalho se torna muito prazeroso.<\/strong><\/p>\n

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Elas trabalham juntas de forma com que todo o conhecimento adquirido durante os anos seja aproveitado e acrescido de novas ideias e tecnologias.<\/p>\n<\/blockquote>\n

A sabedoria das pessoas maduras serve de inspira\u00e7\u00e3o para os mais novos, existindo um respeito m\u00fatuo. \u00c9 uma rela\u00e7\u00e3o ben\u00e9fica de m\u00e3o dupla.<\/p>\n

\u00c9 \u00f3bvio que n\u00e3o devemos respeitar as pessoas simplesmente porque t\u00eam mais idade que n\u00f3s, mas porque elas conhecem e sabem mais que n\u00f3s e por isso merecem nossa admira\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

As diferentes perspectivas entre o novo e o velho \u00e9 que traz riqueza e diversidade \u00e0s novas ideias. Apesar de possu\u00edrem caracter\u00edsticas diferentes, as pessoas da velha guarda e os mais jovens devem e precisam conviver juntos. Assim haver\u00e1 desenvolvimento conjunto.<\/p>\n

E sim, podemos descartar coisas velhas, mas n\u00e3o as pessoas.<\/strong><\/p>\n

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