{"id":25424,"date":"2015-06-28T18:23:00","date_gmt":"2015-06-28T21:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/como-manter-a-amizade-e-o-profissionalismo\/"},"modified":"2015-06-28T18:23:00","modified_gmt":"2015-06-28T21:23:00","slug":"como-manter-a-amizade-e-o-profissionalismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/como-manter-a-amizade-e-o-profissionalismo\/","title":{"rendered":"AMIZADE E O PROFISSIONALISMO: COMO CONCILIAR"},"content":{"rendered":"\n

Amizade e profissionalismo parecem a princ\u00edpio, inconcili\u00e1veis. Mas n\u00e3o s\u00e3o. \u00c9 poss\u00edvel e saud\u00e1vel ter amizade com o seu colega fora do hor\u00e1rio de trabalho.<\/strong><\/em><\/p>\n

A explica\u00e7\u00e3o remonta a brilhante hist\u00f3ria da pr\u00f3pria empresa de mais de 50 anos, onde trabalham tamb\u00e9m pessoas da fam\u00edlia.<\/p>\n

\u00c9 bastante comum em ambientes onde as pessoas convivem por tanto tempo existir um relacionamento afetivo informal e pessoal entre elas, o que poderia gerar uma falta de profissionalismo.<\/strong><\/p>\n

Entretanto, \u00e9 exatamente o contr\u00e1rio que presenciamos, existindo naquela organiza\u00e7\u00e3o, um clima combinado de amizade e profissionalismo<\/strong>.<\/p>\n

N\u00e3o se pode criar esse ambiente por imposi\u00e7\u00e3o. \u00c9 algo constru\u00eddo ao longo do tempo, a come\u00e7ar pelo exemplo dos pr\u00f3prios dirigentes.<\/p>\n

\n

O ambiente de amizade n\u00e3o prejudica a produtividade quando \u00e9 sin\u00e9rgico e gera coopera\u00e7\u00e3o entre as pessoas para alinhar resultados e processos. Por isso, discordamos quando dizem para separar o lado “profissional<\/em>” do “pessoal<\/em>“, somos seres humanos \u00fanicos e integrais e nossa vida \u00e9 uma s\u00f3.<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00c9 um paradigma acreditar que amizade n\u00e3o combina com profissionalismo. Quando cada um sabe seu lugar e seus limites essa conviv\u00eancia harm\u00f4nica potencializa um clima positivo. A aplica\u00e7\u00e3o da Psicologia Positiva<\/a> nas organiza\u00e7\u00f5es incentiva os bons relacionamentos interpessoais entre a equipe.\u00a0<\/p>\n

Em outras organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 poss\u00edvel perceber a harmonia das pessoas que l\u00e1 trabalham. Alguns s\u00e3o padrinhos de filhos e de casamento e algumas amizades duram a vida toda. Mas para existir um clima de amizade e entrega, o l\u00edder tem um papel fundamental.\u00a0<\/p>\n

\"\"<\/blockquote>\n

A Import\u00e2ncia da Lideran\u00e7a<\/h2>\n

Tudo come\u00e7a pelo exemplo top-down. Se os pr\u00f3prios l\u00edderes maiores n\u00e3o s\u00e3o capazes de criar um clima que gere confian\u00e7a e respeito, nada disso \u00e9 poss\u00edvel. As pessoas se ajustam ao clima ou se excluem dele<\/strong>. E os grandes influenciadores do clima s\u00e3o as lideran\u00e7as.<\/p>\n

Voltando ao exemplo inicial da empresa, as pessoas que l\u00e1 est\u00e3o se adaptam a esse cultura de amizade e profissionalismo, mas compreendem a necessidade de respeito e modera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

As lideran\u00e7as dessa organiza\u00e7\u00e3o, a come\u00e7ar pelo CEO, acreditam no companheirismo e que podem sim, ter relacionamentos saud\u00e1veis por meio da amizade verdadeira com os que l\u00e1 trabalham.\u00a0<\/p>\n

Amizade x Profissionalismo<\/h2>\n

Por outro lado, quanto esses limites n\u00e3o existem naturalmente, algumas organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o contr\u00e1rias ao relacionamento afetuoso entre seus trabalhadores. Exemplos de l\u00edderes inadequados, que confundem as coisas \u00e9 o que n\u00e3o faltam.<\/p>\n

Nesses casos ocorrem muitos excessos, churrascos, viagens e bebedeiras na casa do chefe podem ser o caminho para a amizade, mas est\u00e3o opostos ao profissionalismo. \u00c9 preciso disciplina e maturidade de todas as partes, a come\u00e7ar da lideran\u00e7a.<\/p>\n

Finalmente, se for para escolher um clima de amizade ou profissionalismo, escolha os dois, eles podem sim, conviver juntos.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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