{"id":25439,"date":"2017-02-07T11:23:00","date_gmt":"2017-02-07T13:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/o-impacto-do-comportamento-na-carreira\/"},"modified":"2017-02-07T11:23:00","modified_gmt":"2017-02-07T13:23:00","slug":"o-impacto-do-comportamento-na-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/o-impacto-do-comportamento-na-carreira\/","title":{"rendered":"O IMPACTO DO COMPORTAMENTO NA CARREIRA"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14.4px;\">O <strong>impacto do comportamento<\/strong> \u00e9 vis\u00edvel na carreira.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14.4px;\">Mas primeiramente, quando falamos de <strong>comportamento<\/strong> \u00e9 importante considerar a complexidade humana. Cada pessoa possui habilidades, capacidades, percep\u00e7\u00f5es, conhecimentos e motiva\u00e7\u00e3o pr\u00f3prias.<\/span><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o comportamento humano \u00e9 orientado para a <strong>satisfa\u00e7\u00e3o de suas necessidades e alcance de seus objetivos, aspira\u00e7\u00f5es e autorrealiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No contexto de trabalho \u00e9 comum presenciarmos comportamentos inadequados, contraproducentes, al\u00e9m de insatisfa\u00e7\u00e3o e desengajamento do colaborador.<\/p>\n<p>Muitos desses comportamentos <strong>n\u00e3o assertivos<\/strong> se devem ao fato de o perfil da pessoa estar em desacordo com a fun\u00e7\u00e3o.\u00a0 Isso traz impactos negativos na carreira, entretanto, eles podem ser minimizados por um bom <em>assessment<\/em>.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Como um Assessment pode Potencializar a Carreira<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sem d\u00favida, a compreens\u00e3o do comportamento, por meio de <em>assessment<\/em> (avalia\u00e7\u00e3o), \u00e9 fundamental tanto para o profissional quanto para a empresa. A ferramenta mais conhecida e usada universalmente nas organiza\u00e7\u00f5es devido \u00e0 sua simplicidade e praticidade \u00e9 a <a href=\"https:\/\/blog.isiinfinity.com.br\/como-identificar-o-perfil-comportamental-dos-profissionais\/\">DISC.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Um bom <em>assessment<\/em> nos permite compreender e respeitar as diferen\u00e7as comportamentais, com v\u00e1rias possibilidades a saber:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Maior assertividade na movimenta\u00e7\u00e3o de pessoas<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Mapear compet\u00eancias<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Detectar de <em>gaps<\/em> de desenvolvimento<\/strong><\/li>\n<li>Identificar a <strong>ader\u00eancia<\/strong> do perfil ao papel desempenhado<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Aumentar o desempenho<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Formar equipes de alta performance<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Gerenciar conflitos<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Facilitar o processo de coaching ou mentoring<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Principalmente, depois de uma an\u00e1lise acurada permite tra\u00e7ar um <a href=\"https:\/\/blog.isiinfinity.com.br\/pdi-plano-de-desenvolvimento-individual-na-organizacao\/\">Plano de Desenvolvimento<\/a> para o profissional.\u00a0<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 23.04px;\">O Impacto do Comportamento na Carreira<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Definitivamente, as pessoas s\u00e3o admitidas por compet\u00eancias t\u00e9cnicas e demitidas por comportamentos. Dificilmente presenciamos uma situa\u00e7\u00e3o em que um colaborador n\u00e3o aprende uma compet\u00eancia t\u00e9cnica, mas \u00e9 muito comum observarmos pessoas que n\u00e3o se importam em desenvolver comportamentos desej\u00e1veis como comunica\u00e7\u00e3o, autorregula\u00e7\u00e3o emocional, paci\u00eancia, assertividade, dentre outro.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\">Conhecer comportamentos, a come\u00e7ar pelo seu, \u00e9 fundamental para autoconhecimento e conhecimento do outro.\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">De fato, a partir do momento que temos consci\u00eancia das nossas <strong>tend\u00eancias comportamentais<\/strong> come\u00e7amos a prestar aten\u00e7\u00e3o em nossas atitudes e podemos administr\u00e1-las.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por exemplo, um profissional meticuloso e detalhista que reconhece essa caracter\u00edstica em seu perfil, certamente saber\u00e1 que se usar essa habilidade de forma extrema poder\u00e1 ser uma pessoa chata, que procura &#8220;pelo em ovo&#8221; (defeitos em coisas irrelevantes). Ao mesmo tempo ele sabe que \u00e9 a pessoa indicada para procurar um erro em uma conta que n\u00e3o fechou ou para fazer um relat\u00f3rio que requer aten\u00e7\u00e3o e detalhismo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por isso, \u00e9 correto afirmar que:<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\">Nossa fortaleza tamb\u00e9m pode ser a nossa maior fraqueza.\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Finalmente, reconhecer nosso pr\u00f3prios comportamentos \u00e9 fundamental para avan\u00e7armos n\u00e3o s\u00f3 na carreira, mas tamb\u00e9m na lideran\u00e7a e nos neg\u00f3cios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O impacto do comportamento \u00e9 vis\u00edvel na carreira. Mas primeiramente, quando falamos de comportamento \u00e9 importante considerar a complexidade humana. Cada pessoa possui habilidades, capacidades, percep\u00e7\u00f5es, conhecimentos e motiva\u00e7\u00e3o pr\u00f3prias. 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