<\/p>\n
Os primeiros registros de orienta\u00e7\u00e3o profissional ocorreram a partir de 1902, eram aplicados a processos de sele\u00e7\u00e3o e desempenho profissional com o objetivo de adaptar o homem ao trabalho. Tempos depois, a orienta\u00e7\u00e3o profissional, geralmente tendo como ponto de partida os instrumentos psicol\u00f3gicos (testes), passou a ser utilizada amplamente pelas organiza\u00e7\u00f5es para todo tipo de transi\u00e7\u00e3o e movimenta\u00e7\u00e3o da carreira, al\u00e9m dos processos iniciais de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
As pr\u00e1ticas de recursos humanos, no entanto, necessitavam mais que testes psicol\u00f3gicos para orienta\u00e7\u00e3o das carreiras profissionais. De um lado porque estes se mostravam insuficientes diante de in\u00fameros fen\u00f4menos psicossociais que envolviam a vida laboral\u00a0 e do outro lado porque, quando atendiam inteiramente aos objetivos das organiza\u00e7\u00f5es, eram insuficientes para os prop\u00f3sitos dos profissionais.<\/p>\n
Dessa forma no in\u00edcio dos anos 80 surgiram algumas tipologias de orienta\u00e7\u00f5es profissionais, em que alguns colaboradores eram incentivados a procurar o mentoring, counseling, coaching ou um psic\u00f3logo geralmente para prepar\u00e1-los para uma sucess\u00e3o ou para ocupa\u00e7\u00e3o de um cargo de lideran\u00e7a dentro da mesma empresa.<\/p>\n
\nCada m\u00e9todo possui uma singularidade e particularidade em suas t\u00e9cnicas.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Mentoring<\/h3>\n
O mentoring \u00e9 um processo em que um profissional mais experiente e especialista em determinada \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o \u201ctransfere por meio de sua sabedoria\u201d seu conhecimento, suas experi\u00eancias e viv\u00eancias aos profissionais mais jovens, visando crescimento profissional. Mentores s\u00e3o geralmente uma refer\u00eancia em sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, procurados pela reconhecida capacidade de oferecer apoio e auxiliar no desenvolvimento de profissionais que podem ou n\u00e3o serem seus subordinados, cuja rela\u00e7\u00e3o pode ser entre pessoas de dentro ou fora da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Counseling<\/h2>\n
O counseling, que em seu sentido original significa \u201caconselhamento\u201d, tem como objetivo buscar o bem-estar do indiv\u00edduo, podendo o processo contemplar qualquer dimens\u00e3o da sua vida, inclusive de ordem emocional e nesse caso deve ser exercido por um psic\u00f3logo. Na \u00e1rea de carreira o processo \u00e9 conduzido por uma pessoa qualificada que aconselha os clientes nos aspectos estrat\u00e9gicos da carreira.<\/p>\n
Coaching<\/h2>\n
O coaching \u00e9 um m\u00e9todo aliado ao progresso profissional e pessoal do indiv\u00edduo em que s\u00e3o aplicadas t\u00e9cnicas e ferramentas simples que auxiliam na clarifica\u00e7\u00e3o e materializa\u00e7\u00e3o dos comportamentos desejados. Esse m\u00e9todo facilita o desempenho, o aprendizado e o desenvolvimento de outra pessoa por meio da autoconsci\u00eancia para trazer autoconfian\u00e7a para a supera\u00e7\u00e3o de obst\u00e1culos e desafios, aprimorando compet\u00eancias.<\/p>\n
O coaching pode ser formal ou informal, mas quando relacionadas \u00e0 carreira geralmente s\u00e3o realizados por meio de sess\u00f5es estruturadas e formais regidas por um contrato.<\/p>\n
Dentro do coaching, entre outras modalidades, inserem-se o coaching de carreira e o coaching executivo. S\u00e3o modalidades focadas na vida profissional e em suas inter-rela\u00e7\u00f5es com a vida pessoal. O segmento do coaching de carreira tem como objetivo orientar e auxiliar tanto empreendedores quanto colaboradores sobre a melhor forma para que estes possam definir objetivos e dire\u00e7\u00e3o, tra\u00e7ar metas e alinhar seus valores para alcan\u00e7ar os resultados esperados.<\/p>\n
O coaching executivo \u00e9 uma esp\u00e9cie de direcionamento de carreira dentro das organiza\u00e7\u00f5es, em que o coach pode ser contratado tanto pelo executivo quanto pela empresa, sendo mais comum a segunda forma; quando contratado por ela \u00e9 comum o compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es. Geralmente o processo se inicia com o alinhamento dos objetivos organizacionais com os pessoais. Inicialmente o coaching executivo era aplicado somente nos presidentes das organiza\u00e7\u00f5es (CEO – Chief Executivo Officers) e vice-presidentes, mas nas \u00faltimas d\u00e9cadas e atualmente foi ampliado para outros n\u00edveis de gest\u00e3o.<\/p>\n
Independente da sua idade, se voc\u00ea est\u00e1 com dificuldades na profiss\u00e3o, necessita de desenvolvimento de uma compet\u00eancia em especial ou precisa de alguma orienta\u00e7\u00e3o na carreira (in\u00edcio, mudan\u00e7a ou recome\u00e7o) n\u00e3o exite em procurar um profissional que possa lhe prestar aux\u00edlio para chegar ao estado desejado.<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Primeiros Registros de Orienta\u00e7\u00e3o Profissional Os primeiros registros de orienta\u00e7\u00e3o profissional ocorreram a partir de 1902, eram aplicados a processos de sele\u00e7\u00e3o e desempenho profissional com o objetivo de adaptar o homem ao trabalho. Tempos depois, a orienta\u00e7\u00e3o profissional, geralmente tendo como ponto de partida os instrumentos psicol\u00f3gicos (testes), passou a ser utilizada amplamente […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":25462,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49,63,73,19,27],"tags":[36,118,119,120,121,122,123],"class_list":["post-25461","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autoconhecimento","category-coaching-e-mentoring","category-competencias","category-comportamento","category-trabalho-e-carreira","tag-carreira","tag-coaching","tag-counseling","tag-mentoring","tag-orientacao","tag-psicologo","tag-vocacao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25461","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25461"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25461\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25462"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25461"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25461"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25461"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}