{"id":25487,"date":"2014-04-27T21:29:00","date_gmt":"2014-04-28T00:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/gestao-do-absenteismo\/"},"modified":"2014-04-27T21:29:00","modified_gmt":"2014-04-28T00:29:00","slug":"gestao-do-absenteismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/gestao-do-absenteismo\/","title":{"rendered":"GEST\u00c3O DO ABSENTE\u00cdSMO"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8220;Carlos faltou ao trabalho&#8221;, disse a gerente de RH. &#8220;Outra vez?&#8221; &#8211; perguntou o supervisor. Essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 vivenciada cada vez mais no mundo do trabalho, em todos os tipos e tamanhos de organiza\u00e7\u00f5es por muitos profissionais que consciente ou insconscientemente, utilizam dessa pr\u00e1tica para se afastar do contexto laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Segundo pesquisa da OIT (Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho, 2013) 75% da totalidade de faltas na ind\u00fastria s\u00e3o justificadas por atestados m\u00e9dicos. Algumas dessas aus\u00eancias afastam os profissionais de situa\u00e7\u00f5es indesej\u00e1veis no trabalho, influenciando sua decis\u00e3o de comparecer \u00e0 empresa ou permanecer em casa.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Mas por que as pessoas faltam tanto ao trabalho?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Primeiro \u00e9 necess\u00e1rio entender o significado do trabalho para cada um, que tanto pode ser positivo quanto negativo. Se por um lado ele representa um conjunto de valores, sendo uma atividade indispens\u00e1vel para o desenvolvimento individual e coletivo das pessoas, consistindo em um dos principais meios para aquisi\u00e7\u00e3o de identidade (uma das principais necessidades humanas), por outro lado o trabalho pode ocasionar doen\u00e7as, insatisfa\u00e7\u00e3o, conflitos e desmotiva\u00e7\u00e3o, gerando o absente\u00edsmo.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Significado do Absente\u00edsmo<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">O absente\u00edsmo significa a aus\u00eancia do funcion\u00e1rio no per\u00edodo de trabalho, ou a soma de tempo em que ele se ausenta da empresa, seja ela por falta ou atraso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As causas desse problema geralmente est\u00e3o relacionadas a doen\u00e7as ocupacionais de ordem f\u00edsica ou emocionais como o estresse, por exemplo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E o que ocasionam as doen\u00e7as ocupacionais?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existem situa\u00e7\u00f5es expl\u00edcitas ou veladas que atenuam o problema. \u00c9 o caso de infraestrutura inadequada, gest\u00e3o e cultura centralizadora, lideran\u00e7a autorit\u00e1ria, falta de valoriza\u00e7\u00e3o e reconhecimento do profissional, dentre outros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Outro fato que contribui para o absente\u00edsmo \u00e9 o momento econ\u00f4mico de pleno emprego onde as pessoas podem escolher mudar de trabalho praticamente quando desejarem combinado com o fato de que a maioria dos profissionais ativos s\u00e3o da gera\u00e7\u00e3o Y, com comportamentos e valores diferenciados, que n\u00e3o temem nem sentem culpa por faltar ao trabalho.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Preju\u00edzos com o Absente\u00edsmo<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por ser complexo e de dif\u00edcil gerenciamento \u00e9 complicado contabilizar o preju\u00edzo com esse problema, mas sabe-se dos seus impactos negativos, tais como:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Diminui\u00e7\u00e3o da produtividade<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Aumento do custo da produ\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Desorganiza\u00e7\u00e3o das atividades<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Redu\u00e7\u00e3o da qualidade do produto\/servi\u00e7o<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Diminui\u00e7\u00e3o da efici\u00eancia no trabalho<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Sobrecarga de outros colaboradores<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Limita\u00e7\u00e3o de desempenho da equipe<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">10 Pr\u00e1ticas para Diminuir o Absente\u00edsmo<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Muitas organiza\u00e7\u00f5es preocupadas com o alto \u00edndice de absente\u00edsmo procuram investigar sua causa e formulam planos de a\u00e7\u00e3o para implementar medidas para sua diminui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ao longo do tempo, por meio das minhas consultorias, pr\u00e1ticas organizacionais, aulas e orienta\u00e7\u00f5es de disserta\u00e7\u00f5es de mestrado observei que algumas pr\u00e1ticas s\u00e3o importantes para diminuir o absente\u00edsmo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seguem 10 pr\u00e1ticas de baixo custo que as empresas podem adotar:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\">Criar engajamento e significado no trabalho.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Incentivar a integra\u00e7\u00e3o entre os colaboradores.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Desenvolver os colaboradores em todos os n\u00edveis.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Incentivar suporte dos superiores \u00e0 equipe.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Demonstrar a import\u00e2ncia da contribui\u00e7\u00e3o individual para o todo da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Realizar pesquisas de clima organizacional periodicamente.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Estimular os exerc\u00edcios laborais.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Incentivar hobbies e trabalhos volunt\u00e1rios.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Estimular o desenvolvimento pessoal por meio de treinamentos e coaching.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Estimular o clima organizacional positivo.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">A gest\u00e3o do absente\u00edsmo n\u00e3o depende somente da empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Infelizmente, muitos profissionais faltam porque querem, n\u00e3o tem motivo, mas se valem dessa condi\u00e7\u00e3o para fazer outras coisas, como viajar, por exemplo.<\/p>\n<h6 style=\"text-align: justify;\">A conscientiza\u00e7\u00e3o desse preju\u00edzo causado \u00e0 equipe e \u00e0 empresa tamb\u00e9m \u00e9 bastante v\u00e1lida para diminuir esse problema.<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;Carlos faltou ao trabalho&#8221;, disse a gerente de 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