Marcelo e Luciano acordam todas as manh\u00e3s, tomam caf\u00e9 e cada um vai para o seu emprego. Marcelo gosta do que faz, sente-se feliz e realizado por ter um trabalho e poder proporcionar o melhor para sua fam\u00edlia enquanto que Luciano se sente infeliz com o trabalho, mas precisa do sal\u00e1rio e tem medo de perder o emprego.<\/p>\n
Nessa hist\u00f3ria, em ambos os casos, os dois t\u00eam o mesmo est\u00edmulo, encontraram motiva\u00e7\u00e3o na mesma fonte (trabalho, sustento), mas por raz\u00f5es diferentes.<\/p>\n
Talvez no curto prazo os ganhos financeiros (sal\u00e1rios) possam at\u00e9 ser os mesmos, mas ao longo do tempo os resultados s\u00e3o diferentes.<\/p>\n
A motiva\u00e7\u00e3o pelo prop\u00f3sito, pela paix\u00e3o e pela busca dos objetivos se sustenta e aumenta, enquanto que o est\u00edmulo ocasionado pela obriga\u00e7\u00e3o, dever ou press\u00e3o faz com que a pessoa se envolva no problema ou na dor e esque\u00e7a de procurar por aquilo que realmente lhe proporcione prazer.<\/p>\n
No senso comum, quando abordamos o tema motiva\u00e7\u00e3o, geralmente pensamos em pessoas felizes, sorridentes, inspiradas e apaixonadas, mas na pr\u00e1tica nem sempre \u00e9 assim. Motiva\u00e7\u00e3o em si \u00e9 um impulso, algo que faz com que as pessoas ajam para atingirem seus objetivos. No caso dessa hist\u00f3ria, Marcelo \u00e9 motivado pelo amor enquanto que Luciano \u00e9 alavancado pela dor.<\/p>\n
O amor e a raiva podem motivar, cada qual a seu modo. Quantas vezes nos sentimos motivados a dar o melhor de n\u00f3s, a atingir determinado objetivo somente para provar que somos bons, ou simplesmente porque ficamos com raiva de algumas pessoas ou situa\u00e7\u00f5es e queremos mostrar que podemos algo, que somos melhores?<\/p>\n
Em algumas situa\u00e7\u00f5es usamos um pouco dos dois tipos de motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u00c9 o caso por exemplo, de um l\u00edder comercial que depois de passar um longo per\u00edodo motivando sua equipe de forma positiva, com palavras encorajadoras, promessas de pr\u00eamios e muita energia n\u00e3o consegue faz\u00ea-la “bater as metas” e comunica que se n\u00e3o conseguirem vender a cota estabelecida, haver\u00e1 demiss\u00e3o de pessoas do departamento.<\/p>\n
Nesse caso, a motiva\u00e7\u00e3o pela sensa\u00e7\u00e3o de uma poss\u00edvel perda seria utilizada para impulsionar a equipe no cumprimento de suas metas. O comportamento seria motivado por antecipa\u00e7\u00e3o ou medo de que um resultado indesej\u00e1vel ensejar\u00e1 em puni\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\nO medo \u00e9 um motivador potente, principalmente quando est\u00e1 relacionado a seguran\u00e7a ou sobreviv\u00eancia, e no caso desses colaboradores, a sua perman\u00eancia na empresa.<\/p>\n<\/blockquote>\n
As organiza\u00e7\u00f5es que optam por t\u00e9cnicas de motiva\u00e7\u00e3o negativas pregam de forma expl\u00edcita ou velada que o fracasso n\u00e3o \u00e9 tolerado, mas punido. Em vez de premiar os melhores funcion\u00e1rios que executam suas tarefas, pune os piores desempenhos.<\/p>\n
\nA motiva\u00e7\u00e3o pela inspira\u00e7\u00e3o deve ser utilizada pelas empresas na maior parte do tempo, em que a vit\u00f3ria ou conquista aumenta o sentimento de prazer e de compet\u00eancia do colaborador.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Nesse sentido, a sensa\u00e7\u00e3o de uma tarefa cumprida e bem realizada o torna mais produtivo.<\/p>\n
E voc\u00ea, o que lhe motiva a levantar da cama todas as manh\u00e3s? E como voc\u00ea motiva as pessoas a sua volta (familiares, colegas, colaboradores…)? Pela inspira\u00e7\u00e3o ou pelo medo?<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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