{"id":25495,"date":"2014-03-04T16:22:00","date_gmt":"2014-03-04T19:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/estagios-de-carreira\/"},"modified":"2014-03-04T16:22:00","modified_gmt":"2014-03-04T19:22:00","slug":"estagios-de-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/estagios-de-carreira\/","title":{"rendered":"EST\u00c1GIOS e FASES DE CARREIRA"},"content":{"rendered":"\n

Os modelos e est\u00e1gios de carreira tradicionais s\u00e3o alicer\u00e7ados em idade, os quais sugerem em qual deles voc\u00ea estaria de acordo com a sua faixa et\u00e1ria.<\/p>\n

Entretanto, os modernos conceitos de carreira quebram esse paradigma da idade.<\/p>\n

Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso, nesses novos modelos, tendo como refer\u00eancia a Carreira Proteana<\/strong>, a responsabilidade da carreira passa a ser do profissional e n\u00e3o somente da empresa, entrando em cena o protagonismo da carreira ou autogest\u00e3o de carreira<\/a>. Al\u00e9m disso, a autorrealiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 relacionada ao sucesso psicol\u00f3gico (intr\u00ednseco) e n\u00e3o somente com status, renda, fama ou poder (extr\u00ednseco).<\/strong><\/p>\n

\n

Nesse sentido, a idade cronol\u00f3gica est\u00e1 desatrelada da idade profissional e produtiva.<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00c9 claro que o bom senso deve prevalecer, exceto na fic\u00e7\u00e3o, dificilmente uma empresa real contratar\u00e1 uma pessoa de 70 anos para a vaga de estagi\u00e1rio. Tamb\u00e9m \u00e9 bem poss\u00edvel que uma pessoa com idade mais avan\u00e7ada n\u00e3o seja contratada para um cargo que exija grandes esfor\u00e7os f\u00edsicos.<\/p>\n

Assim, \u00e9 bastante v\u00e1lido entender os est\u00e1gios de carreira que n\u00e3o fazem refer\u00eancia a idade.<\/p>\n

Sete Est\u00e1gios de Carreira<\/h2>\n

Por certo, um modelo bastante interessante de est\u00e1gios de carreira foi desenvolvido pelo professor Yehura Baruch, reconhecido no mundo inteiro pelos seus estudos sobre carreira e gest\u00e3o de recursos humanos.<\/p>\n

Baruch prop\u00f5e sete est\u00e1gios sem atribuir faixas et\u00e1rias a eles, o que permite maior flexibiliza\u00e7\u00e3o e planejamento de carreira.<\/p>\n

\u00c9 um modelo bastante interessante, o qual sintetizaremos na sequ\u00eancia, com algumas considera\u00e7\u00f5es e releituras:<\/p>\n

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  1. Fundamenta\u00e7\u00e3o<\/strong>: experi\u00eancias adquiridas na inf\u00e2ncia e adolesc\u00eancia refletem na escolha da carreira.<\/li>\n
  2. Entrada<\/strong>: geralmente coincide com a op\u00e7\u00e3o de um curso superior na \u00e1rea escolhida. Pode se dar por meio dos est\u00e1gios e treinamentos nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/li>\n
  3. Avan\u00e7o:<\/strong> escalada na hierarquia organizacional e no caso dos empreendedores e aut\u00f4nomos \u00e0 expans\u00e3o dos neg\u00f3cios. Para o desenvolvimento profissional \u00e9 prov\u00e1vel ocorrer v\u00e1rias mudan\u00e7as de empregos.<\/li>\n
  4. Reavalia\u00e7\u00e3o:<\/strong> essa fase inclui a reflex\u00e3o sobre o papel do trabalho e da carreira e se suas necessidades de realiza\u00e7\u00e3o est\u00e3o sendo supridas. As insatisfa\u00e7\u00f5es com a carreira podem levar o profissional a pensar em mudar seu rumo, com uma nova entrada.<\/li>\n
  5. Refor\u00e7o ou reentrada<\/strong>: perman\u00eancia do “status quo” ou retorno para o est\u00e1gio 2, em que o indiv\u00edduo tenta se restabelecer profissionalmente.<\/li>\n
  6. Desengajamento:<\/strong> o sujeito come\u00e7a a pensar ou encerrar imediatamente sua vida profissional. Diminui\u00e7\u00e3o da energia f\u00edsica e mental.<\/li>\n
  7. Aposentadoria:<\/strong> retirada definitiva do mercado de trabalho.<\/li>\n<\/ol>\n

    Ciclo de Carreira: In\u00edcio e T\u00e9rmino<\/h2>\n

    Entrar tarde no mercado de trabalho pode ser um problema. Com certeza o ideal \u00e9 que o jovem tenha experi\u00eancias laborais positivas o quanto antes na vida.<\/p>\n

    O curso universit\u00e1rio \u00e9 uma \u00f3tima oportunidade de ocupa\u00e7\u00e3o por meio do est\u00e1gio. Nele \u00e9 poss\u00edvel experimentar e explorar uma variedade de pap\u00e9is, atividades e situa\u00e7\u00f5es, assim seu estabelecimento profissional se dar\u00e1 com maior seguran\u00e7a.<\/p>\n

    Mas isso n\u00e3o vale para todos j\u00e1 que alguns cursos superiores s\u00e3o integrais e de alguma forma, ocupam todo o tempo do estudante. O que n\u00e3o pode \u00e9 utilizar isso como desculpa para postergar a entrada no mercado de trabalho.<\/strong><\/p>\n

    Por outro lado a aposentaria n\u00e3o precisa ocorrer necessariamente aos 60-65 anos, podendo ser antes ou depois dessa idade. Novamente o bom senso se faz presente.<\/p>\n

    As idades podem ser utilizadas como refer\u00eancia, mas o pr\u00f3prio sujeito, ao planejar sua carreira, \u00e9 quem deve saber o que \u00e9 melhor para si e definir o prazo para finalizar sua vida laboral, levando em considera\u00e7\u00e3o suas perspectivas particulares.<\/p>\n

    \n

    Em algumas profiss\u00f5es \u00e9 poss\u00edvel prolongar o ciclo de vida da carreira, em outras, o profissional pode n\u00e3o ter suporte f\u00edsico e emocional para atuar durante muito tempo.<\/p>\n<\/blockquote>\n

    Para finalizar, \u00e9 importante lembrar que a profiss\u00e3o escolhida e como voc\u00ea lida com a press\u00e3o do trabalho influenciam diretamente no ciclo de vida da carreira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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