{"id":25541,"date":"2019-04-01T14:16:00","date_gmt":"2019-04-01T17:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/aposentadoria-e-o-fim-da-carreira\/"},"modified":"2019-04-01T14:16:00","modified_gmt":"2019-04-01T17:16:00","slug":"aposentadoria-e-o-fim-da-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/aposentadoria-e-o-fim-da-carreira\/","title":{"rendered":"APOSENTADORIA \u00c9 O FIM DA CARREIRA?"},"content":{"rendered":"

Aposentadoria: a idade representa maturidade emocional e espiritual e n\u00e3o o final da carreira.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

Aposentadoria: um Novo Olhar<\/h2>\n

Inicialmente, a falta de profissionais qualificados do mercado de trabalho e a longevidade experimentada pela popula\u00e7\u00e3o mundial traz um novo olhar para a a aposentadoria.<\/p>\n

Assim, a aposentadoria compuls\u00f3ria em que o indiv\u00edduo encerra sua vida profissional a partir de certa idade, passa a ser repensada pelas institui\u00e7\u00f5es mais modernas.<\/p>\n

Entretanto, em muitas organiza\u00e7\u00f5es ainda impera o modelo de carreira tradicional alicer\u00e7ada em idade. Para elas a aposentadoria \u00e9 o est\u00e1gio na carreira \u00e9 intitulado de \u201cdecl\u00ednio<\/strong>\u201d, que come\u00e7aria por volta dos 65 anos de idade.<\/p>\n

Nesse caso, ao atingir uma idade-limite a pessoa \u00e9 obrigada a se aposentar, mesmo estando em capacidade produtiva, engajada e apresentando \u00f3timos resultados.<\/p>\n

Todavia, esse pensamento tem sido alterado sistematicamente. Eu mesma orientei uma tese de doutorado<\/a> em que a aluna defendeu a perman\u00eancia de pessoas com mais de 50 anos no mercado de trabalho.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a escassez de m\u00e3o de obra qualificada e preparada leva as organiza\u00e7\u00f5es a repensar a ideia de manter colaboradores que antes, eram vistos como velhos demais para trabalhar.<\/p>\n

Geralmente os profissionais com mais idade s\u00e3o experientes e os principais detentores do conhecimento. Eles vivem um momento da vida em que podem estar mais preparados para enfrentar os problemas e tomar decis\u00f5es com base em suas experi\u00eancias e percep\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Por isso podem contribuir significativamente na gest\u00e3o do conhecimento para os demais colaboradores mais jovens, audaciosos e empreendedores.<\/p>\n

Algumas empresas contratam profissionais mais experientes e aposentados como consultores para apoiar a gest\u00e3o do neg\u00f3cio.<\/p><\/blockquote>\n

N\u00f3s mesmos desenvolvemos programas de mentoria nas organiza\u00e7\u00f5es com muito sucesso. Neles os profissionais mais maduros tendem a contribuir muito com as carreiras dos mais jovens e consequentemente, com o sucesso da empresa.<\/p>\n

Por isso podemos afirmar que os “cabelos brancos” podem trazer sabedoria, habilidade e compreens\u00e3o para as pessoas e para o neg\u00f3cio.<\/p>\n

Planejamento e Gest\u00e3o de Carreira al\u00e9m da Idade<\/h2>\n

Diante do contexto atual, o professor Yehuda Baruch, um dos maiores estudiosos na \u00e1rea de comportamento organizacional e recursos humanos, prop\u00f5e uma forma de gest\u00e3o de carreira sem atribuir faixa et\u00e1ria<\/a> aos est\u00e1gios de transi\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n

Com efeito, esse modelo permite maior flexibilidade de planejamento na carreira. Nele a retirada definitiva do mercado de trabalho n\u00e3o ocorre necessariamente aos 65 anos.<\/p>\n

O fato \u00e9 que o aumento da expectativa de vida e a queda na taxa de natalidade trar\u00e3o mudan\u00e7as significativas no cen\u00e1rio de trabalho continuamente.<\/p>\n

Daqui para frente ser\u00e1 cada vez mais comum encontrar pessoas com idades mais avan\u00e7adas trabalhando.\u00a0 Se por um lado elas necessitam de renda, por outro, sentem-se ainda em plena capacidade de dar suas contribui\u00e7\u00f5es no trabalho.<\/p>\n

Prova do aumento da idade produtiva \u00e9 que muitas pessoas se aposentam no papel, mas continuam trabalhando, seja na mesma fun\u00e7\u00e3o ou em outras diferentes.<\/p>\n

Mas lembre-se que a\u00a0idade deve ser condizente com a situa\u00e7\u00e3o de trabalho, j\u00e1 que o envelhecimento \u00e9 natural para todos. <\/span><\/p>\n

Nem todas as pessoas est\u00e3o aptas a trabalhar em uma idade mais avan\u00e7ada na mesma carreira. Cito um trecho do meu livro “Planejamento\u00a0 Estrat\u00e9gico e Autogest\u00e3o de Carreira:<\/span><\/p>\n

\n

Em muitas profiss\u00f5es \u00e9 poss\u00edvel prolongar o ciclo de vida e carreira, em outras, o profissional pode n\u00e3o ter suporte f\u00edsico e emocional para prolongar sua atua\u00e7\u00e3o durante muito tempo.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Mas enquanto sua mente estiver aberta para novas ideias, enquanto sentir-se produtivo, voc\u00ea se sentir\u00e1 jovem e vigoroso em pensamentos e certamente tem muito a contribuir. \u00a0O que j\u00e1 \u00e9 um grande passo, j\u00e1 que voc\u00ea envelhece quando para de sonhar e perde o interesse na vida.\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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