\n
No contexto atual em que as carreiras s\u00e3o flex\u00edveis e moldadas pelos pr\u00f3prios profissionais, repensar seus valores e perspectivas \u00e9 ideal para uma autorreflex\u00e3o j\u00e1 que o autoconhecimento ao longo da vida de cada pessoa espelha diretamente nas escolhas e na sua carreira profissional. \u00c9 o que chamamos de \u00c2ncora de Carreira.<\/p>\n
\nO quanto antes a pessoa se autoconhecer, mais cedo perceber\u00e1 o qu\u00e3o aceit\u00e1vel ser\u00e3o as condi\u00e7\u00f5es de determinada carreira, de determinada profiss\u00e3o. O autoconhecimento \u00e9 considerado a parte mais dif\u00edcil do processo de planejamento e reflex\u00e3o da carreira profissional, pois envolve \u201csaber se conhecer\u201d e \u201colhar-se\u201d diante dos valores pessoais, do pr\u00f3prio comportamento e da personalidade.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Influ\u00eancias na Carreira<\/h2>\n
A carreira \u00e9 influenciada pelas prefer\u00eancias, vontades, ambi\u00e7\u00f5es, motiva\u00e7\u00e3o, cultura, expectativas e valores de cada um. Nesse sentido, valores s\u00e3o os planos de julgamentos (o que \u00e9 correto, adequado, aceit\u00e1vel)que leva em considera\u00e7\u00e3o as prefer\u00eancias do que \u00e9 desej\u00e1vel para voc\u00ea, s\u00e3o eles que determinam as propens\u00f5es comportamentais que refor\u00e7am as decis\u00f5es sobre as \u00e2ncoras de carreira.<\/p>\n
Segundo o Prof. Joel de Souza Dutra, um dos maiores especialistas brasileiros em carreira:<\/p>\n
\nO conhecimento das pessoas sobre suas prefer\u00eancias profissionais habilita-as a fazer escolhas mais conscientes.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Valores e as 8 \u00c2ncoras de Carreira<\/h2>\n
Os valores impactam nas \u00e2ncoras de carreira, que orientam as trajet\u00f3rias profissionais, por isso conhec\u00ea-las \u00e9 fundamental para a op\u00e7\u00e3o de uma carreira em detrimento de outras e at\u00e9 mesmo para definir o que a pessoa n\u00e3o aceita de forma alguma para si mesma.<\/p>\n
Cada \u00e2ncora indica os elementos da realidade que ir\u00e3o impactar nas prefer\u00eancias por determinada fun\u00e7\u00e3o, carreira, organiza\u00e7\u00e3o ou oportunidade. A \u00e2ncora predominante norteia o comportamento profissional e demonstra do que ele n\u00e3o abdica mesmo quando precisa tomar decis\u00f5es dif\u00edceis.<\/p>\n
O conceito de \u00e2ncoras \u00e9 uma forma de explicar os motivos que levam \u00e0s tomadas de decis\u00f5es profissionais.<\/p>\n
O professor e psic\u00f3logo Edgar Schein, um dos maiores pesquisadores sobre cultura organizacional prop\u00f5e oito tipos de \u00e2ncoras de carreira, onde convido cada leitor a uma autoan\u00e1lise para saber do que \u201cn\u00e3o abre m\u00e3o\u201d na hora de fazer escolhas profissionais.<\/p>\n
1) Compet\u00eancia ger\u00eancia geral:<\/strong> busca posi\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas crescentes e de lideran\u00e7a. Valoriza e gosta de ser reconhecido pelos resultados. Gosta de fazer parte do sucesso organizacional.<\/p>\n
2) Compet\u00eancia t\u00e9cnica ou funcional:<\/strong> valoriza o conhecimento, a especializa\u00e7\u00e3o e o dom\u00ednio t\u00e9cnico. Gosta de organiza\u00e7\u00f5es que incentivam a educa\u00e7\u00e3o (bolsas, verbas, licen\u00e7as). Aprecia ser reconhecido e respeitado por outros especialistas ou por colegas de trabalho.<\/p>\n
3) Seguran\u00e7a\/Estabilidade:<\/strong> busca seguran\u00e7a f\u00edsica e financeira, com ganhos fixos. Gosta de rotinas, hor\u00e1rios, estabilidade e garantia de emprego. Aprecia trabalhar em organiza\u00e7\u00f5es que oferecem plano de carreira a longo prazo, concedem benef\u00edcios para o profissional e para a fam\u00edlia (plano de sa\u00fade, aposentadoria).<\/p>\n
4) Criatividade Empreendedora<\/strong>: preocupa-se em criar novos neg\u00f3cios, produtos ou servi\u00e7os ou aprimorar o que j\u00e1 existem. \u00c9 empreendedor, gosta de influenciar outras pessoas.<\/p>\n
5) Autonomia\/Independ\u00eancia<\/strong>: gosta de liberdade e independ\u00eancia. Busca empresas que ofere\u00e7am flexibilidade para decidir como e quando trabalhar. Aprecia remunera\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito e desempenho.<\/p>\n
6) Servi\u00e7o ou dedica\u00e7\u00e3o<\/strong>: Dedica a uma causa, contribui com a sociedade. Valoriza o esfor\u00e7o e n\u00e3o somente os resultados. \u00c9 leal a uma causa e n\u00e3o \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. Procura trabalhar em profiss\u00f5es relacionadas \u00e0 assist\u00eancia.<\/p>\n
7) Desafio Puro<\/strong>: procura solu\u00e7\u00f5es para problemas aparentemente insol\u00faveis, aprecia vencer situa\u00e7\u00f5es adversas ou oponentes. Busca oportunidades constantes de provar sua capacidade e vencer obst\u00e1culos cada vez mais complexos. Pessoa competitiva, desafiadora e motivada.<\/p>\n
8) Estilo de Vida<\/strong>: Busca oportunidades que permita conciliar e integrar necessidades pessoais, familiares e as exig\u00eancias da carreira.<\/p>\n
\nAs \u00e2ncoras afetam as decis\u00f5es para mudan\u00e7a de emprego e determinam o que o profissional planeja e espera do futuro, influenciando suas rea\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o as suas escolhas e a transi\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n<\/blockquote>\n
No atual cen\u00e1rio de mudan\u00e7as, repensar a carreira profissional \u00e9 muito mais do que mudar de emprego ou ascender hierarquicamente na empresa, sobretudo \u00e9 desenvolver o autoconhecimento por meio do coaching, mentoring, psicoterapia,\u00a0 para saber o que realmente \u00e9 importante para voc\u00ea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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