{"id":25563,"date":"2012-10-10T19:45:00","date_gmt":"2012-10-10T22:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/lideranca-assertiva-objetividade-e-transparencia\/"},"modified":"2012-10-10T19:45:00","modified_gmt":"2012-10-10T22:45:00","slug":"lideranca-assertiva-objetividade-e-transparencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/lideranca-assertiva-objetividade-e-transparencia\/","title":{"rendered":"LIDERAN\u00c7A ASSERTIVA: OBJETIVIDADE E TRANSPAR\u00caNCIA"},"content":{"rendered":"

Lideran\u00e7a assertiva: toda empresa precisa contar com l\u00edderes objetivos e transparentes.<\/strong><\/em><\/p>\n

As organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o buscando cada vez mais l\u00edderes com compet\u00eancias que gerem resultados e que ao mesmo tempo, tenham bons relacionamentos com o time. Afinal, a longo prazo, os resultados e relacionamentos s\u00e3o fundamentais para o sucesso organizacional.<\/strong><\/p>\n

Nesse contexto, insere-se a lideran\u00e7a assertiva, que ganha destaque no mundo corporativo por estar baseada na conquista, na confian\u00e7a, na delega\u00e7\u00e3o de tarefas e na influ\u00eancia positiva sobre a equipe para o alcance dos objetivos.<\/p>\n

Assim, os l\u00edderes assertivos falam o que precisa falar, s\u00e3o diretos e objetivos, mas n\u00e3o ofensivos.<\/p>\n

Outras compet\u00eancias apresentados por esse estilo de lideran\u00e7a \u00e9 o equil\u00edbrio emocional na resolu\u00e7\u00e3o dos conflitos<\/strong>, o envolvimento e o comprometimento com o time. Essas habilidades s\u00e3o essenciais para a cria\u00e7\u00e3o de v\u00ednculos com a equipe de forma que ela acaba fazendo aquilo que se espera.<\/p>\n

Os Relacionamentos Interpessoais s\u00e3o a Base da Lideran\u00e7a Assertiva<\/h2>\n

Toda credibilidade demonstrada pela lideran\u00e7a assertiva \u00e9 sustentada pelas boas pr\u00e1ticas de rela\u00e7\u00f5es interpessoais. A troca de informa\u00e7\u00f5es \u00e9 harmoniosa, construtiva e realista. Dessa forma a equipe tem liberdade para discordar ou concordar das ideias dos l\u00edderes, sem perder o respeito.<\/p>\n

\n

Existe um di\u00e1logo baseado da legitimidade e no respeito m\u00fatuo.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Principalmente, o exerc\u00edcio do poder n\u00e3o \u00e9 imposto ou baseado na coa\u00e7\u00e3o, mas na busca do di\u00e1logo.<\/p>\n

A equipe pode expressar suas opini\u00f5es\u00a0 sem provocar inimizades e se sente \u00e0 vontade para discutir os problemas e encontrar solu\u00e7\u00f5es que atendam os interesses de todos os envolvidos.<\/p>\n

Esse estilo \u00e9 considerado construtivo porque procura solu\u00e7\u00f5es em vez culpados. Al\u00e9m disso, a rela\u00e7\u00e3o \u00e9 de confian\u00e7a onde os colaboradores recebem \u201cfeedback\u201d de seu desempenho e tratam os conflitos como algo natural.<\/p>\n

Benef\u00edcios da Lideran\u00e7a Assertiva<\/h2>\n

Para as organiza\u00e7\u00f5es, a pr\u00e1tica da lideran\u00e7a assertiva reduz a tens\u00e3o entre as pessoas e acelera a solu\u00e7\u00e3o dos problemas, contribuindo para o aumento da produtividade. O clima interno satisfat\u00f3rio e \u00e9tico reflete na qualidade do produto ou servi\u00e7o final destinado aos clientes.<\/p>\n

Seguem alguns indicadores do perfil do l\u00edder assertivo:<\/p>\n

    \n
  1. Autoconfian\u00e7a. <\/strong>Confia em suas habilidades de resolver positiva e satisfatoriamente a maioria das situa\u00e7\u00f5es de trabalho que envolve confrontos com outras pessoas.<\/li>\n
  2. As conversas t\u00eam sentido<\/strong>. Existe clareza, objetividade e respeito, mas n\u00e3o conversas sem sentido ou rumores.<\/li>\n
  3. Desaprova as dissimula\u00e7\u00f5es e disfarces<\/strong>. \u00c9 transparente nas suas inten\u00e7\u00f5es, n\u00e3o usa de indiretas ou manifesta\u00e7\u00f5es veladas, nem as incentiva no time.<\/li>\n
  4. Confia<\/strong>. Delega e confia, compartilha com a equipe o planejamento das metas a serem atingidas e juntos buscam solu\u00e7\u00f5es.<\/li>\n
  5. \u00c9 positivo.<\/strong> Analisa as situa\u00e7\u00f5es com cautela e proatividade e esfor\u00e7a-se para ver o lado bom da situa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
  6. \u00c9 flex\u00edvel. <\/strong>Tem respeito pelas opini\u00f5es dos demais, acredita nas inten\u00e7\u00f5es de melhorias, possui mindset de crescimento<\/a>.<\/li>\n
  7. N\u00e3o deprecia as pessoas<\/strong>. N\u00e3o culpa ou julga. Incentiva e apoia o desenvolvimento e o uso dos pontos fortes e n\u00e3o dos fracos dos colaboradores.<\/li>\n
  8. Faz boa gest\u00e3o do tempo<\/strong>. \u00c9 focado e determinado na solu\u00e7\u00e3o dos problemas e faz bom uso do tempo, sem procrastinar ou perder tempo reclamando.<\/li>\n
  9. \u00c9 paciente e autocontrolado<\/strong>.\u00a0 N\u00e3o deixa que pessoas complicadas ou situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis lhe afetem, mesmo quando se defronta com esc\u00e1rnio e sarcasmo.<\/li>\n
  10. Preserva rela\u00e7\u00f5es, entrega resultados sustent\u00e1veis<\/strong>. Mantem o ritmo e entrega resultados, ao mesmo tempo que preserva rela\u00e7\u00f5es. Deixa a equipe confiante para cumprir os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n

    O l\u00edder assertivo se assemelha muito a um l\u00edder positivo<\/a>. N\u00e3o significa que ele n\u00e3o v\u00e1 cobrar resultados e ser firme quando tiver que ser, mas sim que procura humanizar as rela\u00e7\u00f5es interpessoais ao mesmo tempo em que busca resultados.<\/p>\n

    Artigo escrito com a colabora\u00e7\u00e3o da Profa. Dra. Yeda Oswaldo.<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Lideran\u00e7a assertiva: toda empresa precisa contar com l\u00edderes objetivos e transparentes. As organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o buscando cada vez mais l\u00edderes com compet\u00eancias que gerem resultados e que ao mesmo tempo, tenham bons relacionamentos com o time. Afinal, a longo prazo, os resultados e relacionamentos s\u00e3o fundamentais para o sucesso organizacional. Nesse contexto, insere-se a lideran\u00e7a assertiva, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":25564,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[50,26],"tags":[75,55,76,77],"class_list":["post-25563","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inteligencia-emocional","category-lideranca","tag-assertivo","tag-lider","tag-lideranca","tag-lideranca-positiva"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25563","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25563"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25563\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25563"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25563"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25563"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}