{"id":25572,"date":"2017-02-25T17:35:41","date_gmt":"2017-02-25T20:35:41","guid":{"rendered":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/relacionamento-interpessoal-maior-desafio-do-lider\/"},"modified":"2017-02-25T17:35:41","modified_gmt":"2017-02-25T20:35:41","slug":"relacionamento-interpessoal-maior-desafio-do-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/relacionamento-interpessoal-maior-desafio-do-lider\/","title":{"rendered":"RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: MAIOR DESAFIO DO L\u00cdDER"},"content":{"rendered":"

Maior desafio do l\u00edder n\u00e3o s\u00e3o somente os resultados, mas tamb\u00e9m o relacionamento interpessoal.<\/strong><\/em><\/p>\n

De fato, os l\u00edderes do s\u00e9culos XXI enfrentam muitos desafios em suas posi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Mas sem d\u00favida, o relacionamento interpessoal com os colaboradores <\/strong>\u00e9 o maior deles, devido a fatores que antes n\u00e3o eram t\u00e3o recorrentes nas equipes de trabalho.<\/p>\n

Dessa forma, elementos como o aumento da diversidade, a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores tempor\u00e1rios e as express\u00e3o das emo\u00e7\u00f5es no trabalho <\/strong>tornaram o relacionamento interpessoal o maior desafio do l\u00edder moderno.<\/p>\n

Vamos entender melhor sobre cada um deles.<\/p>\n

1) Diversidade da Equipe de Trabalho<\/h2>\n

A express\u00e3o diversidade da equipe de trabalho<\/span><\/strong><\/em> tornou-se popular a partir dos anos 2.000 quando o Departamento de Trabalho Americano encomendou uma pesquisa sobre o tema.<\/p>\n

A maior contribui\u00e7\u00e3o desse trabalho foi prever que em um futuro pr\u00f3ximo, os homens brancos n\u00e3o seriam mais os grandes e \u00fanicos proeminentes da for\u00e7a de trabalho nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n

Ao tomar conhecimento desse cen\u00e1rio, as empresas inteligentes anteciparam-se e passaram a ter em seu quadro de colaboradores uma for\u00e7a de trabalho pautada na diversidade.<\/p><\/blockquote>\n

Com efeito, a diversidade \u00e9 not\u00f3ria em v\u00e1rios contextos. Nem \u00e9 preciso dizer quanto em vinte anos ela tomou conta das empresas e na\u00e7\u00f5es. De presidentes negros a mulheres no comando de grandes empresas, tudo isso hoje \u00e9 uma realidade ineg\u00e1vel.<\/p>\n

Assim, os l\u00edderes aut\u00eanticos trabalham com a diversidade e tornam a empresa competitiva, din\u00e2mica e produtiva. Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso, a diversidade torna a empresa mais humanizada, o que n\u00e3o deixa de ser um grande diferencial.<\/p>\n

Mas infelizmente, muitos l\u00edderes se sentem incomodados com a diversidade, pois isso implica aceitar outras pessoas, ideias, contextos e tolerar diferen\u00e7as individuais. Para eles n\u00e3o h\u00e1 outro jeito a n\u00e3o ser rever suas cren\u00e7as<\/a> pois a diversidade veio para ficar. Outrossim,<\/p>\n

As equipes de trabalho diversificadas geram melhores solu\u00e7\u00f5es.<\/p><\/blockquote>\n

2) Trabalhadores Tempor\u00e1rios<\/h2>\n

As mudan\u00e7as no cen\u00e1rio global econ\u00f4mico trouxeram a terceiriza\u00e7\u00e3o e os tempor\u00e1rios como uma solu\u00e7\u00e3o para a diminui\u00e7\u00e3o dos custos fixos nas empresas.<\/p>\n

Al\u00e9m de custarem menos que o pessoal efetivo, eles s\u00e3o contratados somente se necess\u00e1rio e s\u00f3 existe desembolso se houver contrapresta\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n

Muitas empresas tamb\u00e9m utilizam a contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria para fazer uma pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o, a fim de identificarem os melhores e os contratarem futuramente como colaboradores efetivos.<\/p>\n

\n

Paradoxalmente, os terceirizados e tempor\u00e1rios ocupam papel permanente nas equipes de trabalho.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Nesse contexto\u00a0 e trazendo para o cen\u00e1rio contempor\u00e2neo, podemos incluir a as Pessoas Jur\u00eddicas (MEIs) e os estagi\u00e1rios que em tese, possuem pouco ou nenhum v\u00ednculo com a empresa.<\/p>\n

O desafio dos l\u00edderes nesse contexto, \u00e9 gerenciar eficazmente essa m\u00e3o de obra singular que pode deixar de ver esse trabalho como uma oportunidade e encarar como algo passageiro ou sem import\u00e2ncia.<\/p>\n

Possivelmente esse tipo de pensamento n\u00e3o gera senso de compromisso ou lealdade com a empresa. Al\u00e9m do mais, pela falta de perspectiva, essas pessoas podem influenciar negativamente o time.<\/p>\n

Por outro lado, por meio do di\u00e1logo e das a\u00e7\u00f5es, o l\u00edder pode despert\u00e1-los a compreender que essa \u00e9 uma oportunidade de aprender, adquirir experi\u00eancia, desenvolver novas habilidades e\/ou mostrar seu trabalho \u00e0 empresa.<\/strong><\/p>\n

3) Express\u00e3o das Emo\u00e7\u00f5es no Trabalho<\/h2>\n

O lado racional \u00e9 bastante apreciado no ambiente de trabalho enquanto que emocional \u00e9 visto como algo dispens\u00e1vel.<\/p>\n

\u201cDeixe seu cora\u00e7\u00e3o, seus problemas pessoas na porta de entrada da empresa\u201d<\/strong> \u00e9 um bom discurso, mas imposs\u00edvel de ser praticado. Somos seres racionais e emocionais.<\/p>\n

Assim, todo ser humano est\u00e1 sujeito a emo\u00e7\u00f5es positivas e negativas.\u00a0 Infelizmente, muitos, por falta de intelig\u00eancia emocional em momentos de emo\u00e7\u00f5es fortes agem por impulso, expressando sua raiva, intoler\u00e2ncia e\/ou rancor.<\/p>\n

Entretanto, o l\u00edder n\u00e3o pode justamente agir da mesma forma. \u00c9 preciso exercitar sua intelig\u00eancia emocional<\/a> para reconhecer e gerenciar suas pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es e a dos colaboradores.<\/p>\n

Para aumentar a intelig\u00eancia emocional no trabalho, os l\u00edderes podem trabalhar a empatia, gerenciar conflitos potenciais quando manifestados e agir com igualdade em rela\u00e7\u00e3o a toda equipe.<\/p>\n

Sobretudo, ele deve ser o exemplo, jamais ofender, intimidar, utilizar humor \u00e1cido e deixar de apoiar seus colaboradores em suas necessidades.<\/p>\n

Enfim, sabemos que os l\u00edderes s\u00e3o desafiados a todo momento. Os maiores problemas enfrentados est\u00e3o, direta ou indiretamente relacionados \u00e0s pessoas e ao relacionamento interpessoal, sendo esse \u00faltimo o maior desafio do l\u00edder.<\/p>\n

Portanto, trabalhar a diversidade, os tempor\u00e1rios e as emo\u00e7\u00f5es j\u00e1 \u00e9 um grande come\u00e7o para o l\u00edder gerenciar os relacionamentos.\u00a0<\/strong><\/p>\n

(Artigo inspirado em Robert Vecchio).<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Maior desafio do l\u00edder n\u00e3o s\u00e3o somente os resultados, mas tamb\u00e9m o relacionamento interpessoal. De fato, os l\u00edderes do s\u00e9culos XXI enfrentam muitos desafios em suas posi\u00e7\u00f5es. Mas sem d\u00favida, o relacionamento interpessoal com os colaboradores \u00e9 o maior deles, devido a fatores que antes n\u00e3o eram t\u00e3o recorrentes nas equipes de trabalho. Dessa forma, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":25573,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49,35,146,19,37,50,26,141,40,28],"tags":[240,241,25,55,76,131,41,242],"class_list":["post-25572","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autoconhecimento","category-autorealizacao-e-sucesso","category-avanco-profissional","category-comportamento","category-gestao-de-pessoas","category-inteligencia-emocional","category-lideranca","category-mudanca-e-transformacao","category-relacionamento-interpessoal","category-trabalho-em-equipe","tag-desafio-do-lider","tag-diversidade","tag-geracoes","tag-lider","tag-lideranca","tag-relacionamento-interpessoal","tag-relacionamentos","tag-temporario"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25572","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25572"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25572\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25573"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}