{"id":25589,"date":"2017-02-28T19:36:56","date_gmt":"2017-02-28T22:36:56","guid":{"rendered":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/lider-como-pode-motivar-e-engajar-a-equipe\/"},"modified":"2017-02-28T19:36:56","modified_gmt":"2017-02-28T22:36:56","slug":"lider-como-pode-motivar-e-engajar-a-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/lider-como-pode-motivar-e-engajar-a-equipe\/","title":{"rendered":"L\u00cdDER: COMO MOTIVAR E ENGAJAR A EQUIPE"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>L\u00edder: como motivar e engajar o time: isso \u00e9 realmente poss\u00edvel?<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Se voc\u00ea \u00e9 <strong>l\u00edder<\/strong>, certamente j\u00e1 se fez algumas perguntas com rela\u00e7\u00e3o a motiva\u00e7\u00e3o da equipe. Afinal, os resultados acima da m\u00e9dia na organiza\u00e7\u00e3o s\u00f3 ocorrer\u00e3o se o time estiver intr\u00ednseca e verdadeiramente motivado.<\/p>\n<p>Portanto, as duas perguntas mais recorrentes em rela\u00e7\u00e3o a isso s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><strong>Como posso motivar minha equipe?<\/strong><\/strong><\/li>\n<li><strong>E como posso mant\u00ea-la motivada e engajada com o trabalho?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Primeiramente, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel motivar as pessoas. No m\u00e1ximo, podemos incentiv\u00e1-las a se <strong>sentirem motivadas por elas pr\u00f3prias.<\/strong><\/p>\n<p>Mas existe uma situa\u00e7\u00e3o que influencia muito na motiva\u00e7\u00e3o do outro.\u00a0 Isso ocorre quando, como l\u00edderes, mostramos atitudes que denotam motiva\u00e7\u00e3o e engajamento.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\">Parece \u00f3bvio, mas se o l\u00edder n\u00e3o sentir e demonstrar algumas atitudes encorajadoras, dificilmente o time se motivar\u00e1 sozinho.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>J\u00e1 percebeu que em todos os filmes que existem batalhas, das grandes \u00e0s pequenas, os reis e grandes l\u00edderes est\u00e3o sempre \u00e0 frente? Isso n\u00e3o ocorre sem motivo. Eles est\u00e3o \u00e0 frente <strong>para dar o exemplo<\/strong>, para serem seguidos pelos seus ex\u00e9rcitos.<\/p>\n<p><strong>Por isso, a ideia inicial \u00e9 a de dar o exemplo sempre.<\/strong><\/p>\n<h2>Dicas de Como Motivar o Time<\/h2>\n<p>Ent\u00e3o, diante das nossas pr\u00e1ticas e pesquisas, selecionamos algumas dicas para despertar a motiva\u00e7\u00e3o e engajar o time, come\u00e7ando pelas suas pr\u00f3prias atitudes:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>Seja automotivado<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Certamente voc\u00ea n\u00e3o motivar\u00e1 ningu\u00e9m se voc\u00ea pr\u00f3prio demonstrar des\u00e2nimo. Motive a si mesmo, provoque a automotiva\u00e7\u00e3o buscando recursos internos, seu prop\u00f3sito e objetivo de vida, evite pautar-se por recompensas externas e tang\u00edveis.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>Alimente a positividade<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>N\u00e3o se trata de agir com a S\u00edndrome de Poliana que v\u00ea tudo com olhos cor-de-rosa, de ignorar os problemas. Trata-se de ver as pessoas, situa\u00e7\u00f5es e cen\u00e1rios de maneira mais otimista e menos pessimista.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>Seja congruente<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pense, sinta e fale a mesma coisa. Nada pior do que um l\u00edder que demonstra incoer\u00eancia entre o que pensa, fala e faz.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>Tenha equil\u00edbrio emocional<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>As coisas n\u00e3o est\u00e3o saindo como esperava? Mostre equil\u00edbrio emocional, afinal todos est\u00e3o olhando para voc\u00ea e entrar em desespero n\u00e3o ajudar\u00e1 em nada o time e os resultados. Em situa\u00e7\u00f5es de tens\u00e3o e press\u00e3o, equilibre raz\u00e3o e emo\u00e7\u00e3o para dar melhor resposta \u00e0 crise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>Importe-se com os outros<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quando queremos que as pessoas se sintam importantes, n\u00f3s as \u201cimportamos para dentro de n\u00f3s\u201d. Chame-as pelo nome, converse com elas, ou\u00e7a o que elas tem a dizer. Demonstre que se importa com a opini\u00e3o delas e quanto seu trabalho contribui e \u00e9 importante para o time e para a empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>D\u00ea feedback<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Converse com sua equipe sobre atitudes, comportamentos e desempenhos. Seja assertivo, fale sobre os padr\u00f5es desej\u00e1veis, o que se espera dele e discuta melhorias com a sua equipe. Lembre-se de elogiar o comportamento melhorado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>Valorize e reconhe\u00e7a<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Valorize e reconhe\u00e7a os feitos do outro. Agrade\u00e7a \u00e0queles que n\u00e3o conseguiram alcan\u00e7ar metas pelo esfor\u00e7o despendido, e recompense aqueles que chegaram l\u00e1. A recompensa de deve fazer sentido para o premiado, pode ser uma recompensa financeira, como b\u00f4nus dinheiro ou um presente. Pode envolver qualidade de vida, como \u00a0um dia de folga ou aspecto moral como palavras de elogio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>Incentive o pertencimento<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>O sentimento de perten\u00e7a \u00e9 necess\u00e1rio \u00e0 todos seres humanos. Todos temos o desejo de pertencer a um grupo, sociedade e principalmente, a uma equipe no trabalho.<\/p>\n<p>Nosso bem-estar est\u00e1 relacionado \u00e0 conex\u00e3o com outras pessoas por isso, sentir-se exclu\u00eddo prejudica a sa\u00fade e a produtividade do colaborador.<\/p>\n<p>A m\u00e1xima <strong>\u201cNingu\u00e9m \u00e9 feliz sozinho\u201d<\/strong> \u00e9 muito v\u00e1lida, por isso, incentive o pertencimento. Promova a intera\u00e7\u00e3o entre a equipe, seja por meio de um caf\u00e9, um almo\u00e7o na empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>Celebre as conquistas<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>A empresa bateu a meta? Conseguiu aquele cliente importante? Assinou o contrato que h\u00e1 tempos estava parado?<\/p>\n<p>Esse \u00e9 o momento de comemorar. Curta as vit\u00f3rias com a equipe, mas n\u00e3o precisam ser somente as grandes conquistas. As pequenas tamb\u00e9m s\u00e3o v\u00e1lidas. Todos n\u00f3s precisamos de pequenas recompensas, de saber que o que fazemos surtiu resultado. <strong>Equipe que se diverte unida, permanece unida.<\/strong><\/p>\n<p>Finalmente, a ideia \u00e9 da motiva\u00e7\u00e3o e do engajamento \u00e9 a de que o l\u00edder seja o exemplo, come\u00e7ando por mostrar sua pr\u00f3pria motiva\u00e7\u00e3o, positividade, congru\u00eancia e equil\u00edbrio emocional. Depois, interagir com o time de for\u00e7a positiva.<\/p>\n<p>Gostaria de ter uma atua\u00e7\u00e3o melhor como l\u00edder? A <a href=\"https:\/\/isi-infinity.eadbox.com\/courses\/inteligencia-emocional\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Intelig\u00eancia Emocional<\/a> \u00e9 um bom come\u00e7o!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u00edder: como motivar e engajar o time: isso \u00e9 realmente poss\u00edvel? Se voc\u00ea \u00e9 l\u00edder, certamente j\u00e1 se fez algumas perguntas com rela\u00e7\u00e3o a motiva\u00e7\u00e3o da equipe. 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