Sucess\u00e3o em empresas familiares s\u00e3o uma das quest\u00f5es mais procuradas nos processos de mentoring. Em minhas mentorias \u00e9 muito comum atender pais e filhos em processos de sucess\u00e3o.<\/p>\n
A literatura sobre o assunto no mundo inteiro ainda \u00e9 escassa e encontrar mentores experts nessa \u00e1rea ainda \u00e9 muito dif\u00edcil.<\/p>\n\n
\nO perfil e experi\u00eancia do mentor, sua hist\u00f3ria de sucesso e ac\u00famulo de autoridade sobre o tema o torna \u00fanico e dif\u00edcil de encontrar no mercado.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Processo Sucess\u00f3rio<\/h2>\n
O processo sucess\u00f3rio \u00e9 importante, desafiador e essencial \u00e0 continuidade dos neg\u00f3cios quando falamos de empresas familiares.<\/p>\n
As empresas paternalistas com alto grau de centraliza\u00e7\u00e3o pelo fundador ainda tratam o assunto quase como um tabu, relegado a segundo plano. Em algumas delas, o tema gera imensa carga emocional e o excesso de informalidade entre seus membros levam a discuss\u00f5es acaloradas.<\/p>\n
Mas felizmente, a maioria das organiza\u00e7\u00f5es familiares hoje s\u00e3o competitivas, com gest\u00e3o profissional, tratam a sucess\u00e3o como algo normal ou como uma oportunidade de crescer ainda mais. Sobretudo, a quest\u00e3o est\u00e1 na agenda dos fundadores preocupados com a continuidade da organiza\u00e7\u00e3o. S\u00e3o geralmente essas que procuram um mentor para conduzir ou orientar o processo.<\/p>\n\n
Foco do Processo de Mentoring<\/h2>\n
No processo de mentoring o mentor precisa focar-se em v\u00e1rios aspectos, principalmente no desenvolvimento de novas habilidades gerenciais e de lideran\u00e7a do seu mentorado, para que esse possa assumir desafios maiores. Nesse sentido:<\/p>\n\n
\nO foco do desenvolvimento n\u00e3o \u00e9 o aumento da efici\u00eancia das pessoas em suas posi\u00e7\u00f5es, mas sim a prepara\u00e7\u00e3o delas para posi\u00e7\u00f5es de maior complexidade.<\/p>\n<\/blockquote>\n
\u00c9 o que nos ensina o Prof. Joel de Souza Dutra, um brilhante pesquisador e professor na \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n
Desafios da Sucess\u00e3o para o Mentor<\/h2>\n
O mentor enfrentar\u00e1 dois grandes desafios<\/strong> em um processo sucess\u00f3rio familiar:<\/p>\n
O primeiro<\/strong> deles \u00e9 relacionar as empresas com os projetos de vida dos sucessores de forma que eles n\u00e3o se sintam pressionados a assumirem cargos e posi\u00e7\u00f5es que n\u00e3o desejem.<\/p>\n
E o segundo<\/strong> deles \u00e9 que trazer \u00e0 consci\u00eancia do sucedido (ou fundador) que \u00e9 necess\u00e1rio “passar o bast\u00e3o” e que existem outras formas de autorrealiza\u00e7\u00e3o que ele pode encontrar fora da empresa.<\/p>\n\n
Um mentor experiente \u00e9 certamente a pessoa certa para apoiar profissionalmente os processos de sucess\u00e3o.<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sucess\u00e3o em empresas familiares s\u00e3o uma das quest\u00f5es mais procuradas nos processos de mentoring. Em minhas mentorias \u00e9 muito comum atender pais e filhos em processos de sucess\u00e3o. A literatura sobre o assunto no mundo inteiro ainda \u00e9 escassa e encontrar mentores experts nessa \u00e1rea ainda \u00e9 muito dif\u00edcil. O perfil e experi\u00eancia do mentor, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":25403,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[146,63,30,26,141],"tags":[280,244,281],"class_list":["post-25598","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-avanco-profissional","category-coaching-e-mentoring","category-gestao-negocios-e-empreendedorismo","category-lideranca","category-mudanca-e-transformacao","tag-empresas-familiares","tag-gestao-e-negocios","tag-sucessao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25598","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25598"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25598\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25403"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25598"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25598"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25598"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}