{"id":25712,"date":"2022-02-05T13:46:43","date_gmt":"2022-02-05T16:46:43","guid":{"rendered":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\/"},"modified":"2022-02-05T13:46:43","modified_gmt":"2022-02-05T16:46:43","slug":"plano-de-desenvolvimento-individual-pdi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/plano-de-desenvolvimento-individual-pdi\/","title":{"rendered":"PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL &#8211; PDI"},"content":{"rendered":"\n<p><em><strong>Plano de Desenvolvimento Individual: importante instrumento de desenvolvimento e crescimento profissional.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Primeiramente, as iniciativas de melhoria pessoal s\u00e3o estrat\u00e9gias utilizadas para concretizar objetivos pessoais e profissionais que podem originar tanto do profissional quanto da empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Logo, quando essas ideias e a\u00e7\u00f5es s\u00e3o estruturadas e planificadas, d\u00e3o origem ao <strong>Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)<\/strong>. Geralmente ele<span class=\"goog-text-highlight\"> \u00e9 um <\/span><span class=\"goog-text-highlight\">plano de <\/span><span class=\"goog-text-highlight\">a\u00e7\u00e3o pessoal<\/span><span class=\"goog-text-highlight\">, acordado em conjunto com o colaborador<\/span><span class=\"goog-text-highlight\">, seu superior e a \u00e1rea de recursos humanos que <\/span><span class=\"goog-text-highlight\">alinham suas<strong> compet\u00eancias<\/strong> aos <\/span><span class=\"goog-text-highlight\"><strong>objetivos de carreira<\/strong> e da organiza\u00e7\u00e3o que podem ser <\/span><span class=\"goog-text-highlight\">de <\/span><strong><span class=\"goog-text-highlight\">curtos, m\u00e9dios <\/span><\/strong><span class=\"goog-text-highlight\">e <strong>longos prazos.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>O foco desse plano s\u00e3o as <strong>Hard e as Soft Skills, <\/strong>englobando compet\u00eancias pessoais de ordem t\u00e9cnica, emocional, comportamental ou relacional, muito embora as soft skills sejam mais demandadas.\u00a0<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">O que Desenvolver no PDI<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">As compet\u00eancias (tanto hard quanto soft) s\u00e3o desenvolvidas por meio de altera\u00e7\u00e3o nos elementos do <strong>CHA, <\/strong>que \u00e9 o<strong>\u00a0<\/strong>acr\u00f4nimo de <strong>C<\/strong>onhecimentos, <strong>H<\/strong>abilidades e <strong>A<\/strong>titudes que significam:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conhecimento:<\/strong> ter o saber (dom\u00ednio do conhecimento, informa\u00e7\u00f5es, fatos, dados, etc)<\/li>\n<li><strong>Habilidades<\/strong>: saber fazer (ter profici\u00eancia naquela \u00e1rea)<\/li>\n<li><strong>Atitudes:<\/strong> querer fazer (<span class=\"\">demonstrar desempenho utilizando conhecimentos e habilidades quando necess\u00e1rio).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Essas compet\u00eancias a serem desenvolvidas podem ser:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Compet\u00eancias t\u00e9cnicas:<\/strong> s\u00e3o as hard skills, est\u00e3o relacionadas com o conhecimento de idiomas, forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica, dom\u00ednio de metodologias de trabalho, etc.<\/li>\n<li><strong>Compet\u00eancias emocionais: <\/strong>relacionam-se a parte intrapessoal da intelig\u00eancia emocional, ao n\u00edvel de equil\u00edbrio e adequa\u00e7\u00e3o com que o profissional interage com o meio em que est\u00e1 inserido. Exemplo: administra\u00e7\u00e3o do estresse, motiva\u00e7\u00e3o, equil\u00edbrio emocional, autocontrole, autoconsci\u00eancia,\u00a0 assertividade, otimismo.<\/li>\n<li><strong>Compet\u00eancias comportamentais:<\/strong> s\u00e3o focadas para o comportamento. Exemplo: trabalho em equipe, comunica\u00e7\u00e3o, lideran\u00e7a, organiza\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o do tempo, responsabilidade, flexibilidade, crit\u00e9rio, criatividade e inova\u00e7\u00e3o, proatividade.<\/li>\n<li><strong>Compet\u00eancias relacionais<\/strong>: est\u00e3o relacionadas \u00e0 intelig\u00eancia social, conex\u00f5es e rela\u00e7\u00f5es humanas como empatia e constru\u00e7\u00e3o de relacionamentos interpessoais positivos.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ap\u00f3s detectar quais <a href=\"https:\/\/blog.isiinfinity.com.br\/gestao-de-pessoas-por-competencias-e-gestao-de-talentos\/\">compet\u00eancias<\/a> s\u00e3o cr\u00edticas para o sucesso (tanto para o profissional, quanto para a organiza\u00e7\u00e3o) \u00e9 hora de elaborar o PDI. Ele permite ao profissional ter desempenho superior e atingir o m\u00e1ximo do que ele pode ser.<\/p>\n<p>Muito embora as metas de longo prazo possam ser inseridas no<strong> PDI,<\/strong> recomendamos que o desenvolvimento seja focado no curto prazo (6 meses a dois anos).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Em princ\u00edpio, desenvolver essas compet\u00eancias significa diminuir ou eliminar o <em>gap <\/em>(lacuna) que limita o exerc\u00edcio do cargo, fun\u00e7\u00e3o ou avan\u00e7o de carreira, entretanto, essa n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica raz\u00e3o, sendo poss\u00edvel realiz\u00e1-lo em v\u00e1rias circunst\u00e2ncias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plano de Desenvolvimento Individual: importante instrumento de desenvolvimento e crescimento profissional.\u00a0 Primeiramente, as iniciativas de melhoria pessoal s\u00e3o estrat\u00e9gias utilizadas para concretizar objetivos pessoais e profissionais que podem originar tanto do profissional quanto da empresa. 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