Qual organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o gostaria de contar com colaboradores felizes e motivados, com alto grau de satisfa\u00e7\u00e3o, criatividade e engajamento?<\/p>\n
Devido \u00e0 import\u00e2ncia da satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho para fins de engajamento e produtividade, todos n\u00f3s queremos e precisamos de pessoas felizes e motivadas trabalhando conosco.\u00a0As organiza\u00e7\u00f5es podem ter tudo isso com poucos investimentos. N\u00e3o se trata de f\u00f3rmulas m\u00e1gicas ou de autoajuda e sim da ci\u00eancia, intitulada Psicologia Positiva<\/strong> (PSP).<\/p>\n Por muito tempo o movimento da PSP foi caracterizado pelo estudo e interven\u00e7\u00f5es psicol\u00f3gicas voltadas para as caracter\u00edsticas individuais positivas<\/strong>.<\/p>\n Na \u00faltima d\u00e9cada esse sucesso obtido nas pessoas f\u00edsicas foi ampliado para aplica\u00e7\u00f5es em outros contextos. Grupos, sociedades, comunidades, institui\u00e7\u00f5es e organiza\u00e7\u00f5es foram beneficiadas, sendo essas \u00faltimas as que mais receberam estudos e interven\u00e7\u00f5es do movimento da PSP.<\/p>\n Todos desejamos ter uma experi\u00eancia de trabalho rica e gratificante. Mas poucos acordam na segunda-feira empolgados para ir para o trabalho.<\/p>\n Em geral, a PSP nos leva a reconhecer os pontos fortes individuais, a aplic\u00e1-los no trabalho e a potencializar os aspectos gratificantes dele, elevando nosso n\u00edvel de felicidade e bem-estar.<\/p>\n Como gestor<\/b>\u00a0voc\u00ea precisa estar ciente do qu\u00e3o contagiosas podem ser a positividade e negatividade no local de trabalho. \u00c9 fundamental saber gerenciar a moral dos colaboradores pois:<\/p>\n Um funcion\u00e1rio infeliz pode fazer infeliz uma empresa inteira.<\/p>\n<\/blockquote>\n Com a Psicologia Positiva os pontos fortes dos colaboradores s\u00e3o identificados e mensurados por meio de instrumentos validados. Com base nessas informa\u00e7\u00f5es, os l\u00edderes, gestores e os recursos humanos incentivam as pr\u00e1ticas de trabalho que utilizem o m\u00e1ximo \u00a0de suas \u00a0capacidades e pontos fortes de cada um.<\/p>\n Recentes estudos da PSP sugerem que 70% dos profissionais que usam ativamente seus pontos fortes no dia a dia sentem-se mais comprometidos e energizados pelo seu trabalho.<\/p>\n<\/blockquote>\n A Psicologia Positiva pode ser usada de v\u00e1rias formas para aumentar a felicidade e a satisfa\u00e7\u00e3o do time. Considerando que passamos grande parte de nossas vidas trabalhando, muitas organiza\u00e7\u00f5es entendem como fundamental a satisfa\u00e7\u00e3o no ambiente laboral. Ela \u00e9 a porta de entrada para maior satisfa\u00e7\u00e3o com a vida e produtividade<\/a>.<\/p>\n Quanto mais pessoas voc\u00ea gerenciar, maior a possibilidade de promover a pr\u00e1ticas de positividade na empresa. Com elas existe a melhora da motiva\u00e7\u00e3o e aumento do engajamento, gerando n\u00edveis cada vez mais ascendentes de florescimento e aprendizado. Tudo isso gera resultados extraordin\u00e1rios a custos muito baixos.<\/p>\n Mas antes, \u00e9 preciso compreender os preju\u00edzos que os profissionais altamente desengajados e desmotivados geram para o time e para a empresa. Muitas pessoas pensam que j\u00e1 conhecem tudo isso, mas acredite, h\u00e1 muito o que aprender sobre esse problema. Existem custos expl\u00edcitos e impl\u00edcitos na desmotiva\u00e7\u00e3o e no desengajamento.<\/p>\nComo a Psicologia Positiva Chegou at\u00e9 \u00e0s Empresas<\/h2>\n
Como Funciona a Psicologia Positiva nas Empresas<\/strong><\/h2>\n
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\u00a0<\/em><\/strong>Como Aplicar a Psicologia Positiva nas Empresas<\/strong><\/h2>\n