{"id":25719,"date":"2018-02-18T19:47:01","date_gmt":"2018-02-18T22:47:01","guid":{"rendered":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/5-praticas-da-psicologia-positiva-nas-organizacoes\/"},"modified":"2018-02-18T19:47:01","modified_gmt":"2018-02-18T22:47:01","slug":"5-praticas-da-psicologia-positiva-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/5-praticas-da-psicologia-positiva-nas-organizacoes\/","title":{"rendered":"5 PR\u00c1TICAS DA PSICOLOGIA POSITIVA NAS ORGANIZA\u00c7\u00d5ES"},"content":{"rendered":"\n

Inicialmente, muitas organiza\u00e7\u00f5es deixam de ter resultados acima da m\u00e9dia porque desconhecem como podem ter o engajamento do time<\/strong>.<\/p>\n

O que a princ\u00edpio pode parecer senso comum, \u00e9 o resultado de muitos estudos dos pesquisadores da Psicologia Positiva<\/strong>.<\/p>\n

Assim, selecionamos 5 pr\u00e1ticas da Psicologia Positiva (PSP)<\/a><\/strong> que podem ser aplicadas imediatamente na sua empresa para gerar engajamento e bem-estar:<\/p>\n

1) Assegure-se que as pessoas est\u00e3o utilizando seus pontos fortes diariamente<\/strong>.<\/h3>\n

Ficar bom no que somos muitos ruins \u00e9 muito dif\u00edcil e custoso. O investimento de energia, tempo e dinheiro s\u00e3o muito altos e a rela\u00e7\u00e3o entre custo-benef\u00edcio \u00e9 p\u00e9ssima. Mas nos tornarmos excelentes naquilo que j\u00e1 somos bons nos traz prazer, entusiasmo e os resultados podem ser sentidos rapidamente.<\/p>\n

2) Aprecie, reconhe\u00e7a e valorize as pessoas que realmente mere\u00e7am<\/strong>.<\/h3>\n

Aprecie, elogie e reconhe\u00e7a os esfor\u00e7os e n\u00e3o a intelig\u00eancia ou os talentos natos<\/a>. \u00c9 importante que os colaboradores entendam que o esfor\u00e7o \u00e9 valorizado. E certifique-se que est\u00e1 oferecendo a recompensa que o time deseja.<\/p>\n

3) Encoraje as conex\u00f5es sociais entre os membros da equipe.<\/strong><\/h3>\n

N\u00e3o desintegre a for\u00e7a do grupo, incentive-os a cooperarem e ajudarem uns aos outros, sempre pensando no bem-estar geral. Incentive a amizade, mas sem deixar de lado o profissionalismo. Certifique-se que o colaborador entenda que essa conex\u00e3o social \u00e9 incentivada e realizada pela empresa.<\/p>\n

4) Mostre quanto e como o trabalho realizado \u00e9 importante<\/strong>.<\/h3>\n

Todo trabalho tem um impacto positivo para as pessoas, comunidades e para o mundo. Leve o colaborador a entender quais s\u00e3o as contribui\u00e7\u00f5es positivas do seu trabalho, isso confere significado mesmo \u00e0s tarefas mais dif\u00edceis ou enfadonhas.<\/p>\n

5) Defina metas ating\u00edveis, inteligentes e desafiadoras. E comemore com o time ao alcan\u00e7\u00e1-las<\/strong>.<\/h3>\n

\u00c9 importante desafiar as pessoas no n\u00edvel de suas habilidades. E mais importante ainda que elas percebam que podem realizar as coisas. Isso d\u00e1 \u00e2nimo ao time. Ao atingi-las, comemore com os integrantes.<\/p>\n

As 5 pr\u00e1ticas da Psicologia Positiva dizem respeito \u00e0\u00a0 positividade, o engajamento, os relacionamentos positivos, o significado e o reconhecimento.<\/p>\n

Ao aplic\u00e1-las, os l\u00edderes, gerentes e RH criam uma for\u00e7a de trabalho inspirada e motivada. O time fica feliz por trabalhar na empresa e principalmente, mostra entusiasmo por contribuir com ela.<\/p>\n

Mas \u00e9 importante realizar tudo isso de forma cientificamente comprovada para n\u00e3o ter erros.<\/p>\n

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