{"id":25727,"date":"2018-05-04T14:41:46","date_gmt":"2018-05-04T17:41:46","guid":{"rendered":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/engajamento-vantagem-competitiva-na-era-do-conhecimento\/"},"modified":"2018-05-04T14:41:46","modified_gmt":"2018-05-04T17:41:46","slug":"engajamento-vantagem-competitiva-na-era-do-conhecimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/engajamento-vantagem-competitiva-na-era-do-conhecimento\/","title":{"rendered":"ENGAJAMENTO: VANTAGEM COMPETITIVA NA ERA DO CONHECIMENTO"},"content":{"rendered":"

Engajamento: Foco nos Pontos Fortes.<\/strong><\/p>\n

Voc\u00ea produz mais e melhor quando utiliza seus pontos fortes ou os pontos fracos?<\/em><\/p>\n

A resposta parece \u00f3bvia. \u00c9 claro que nos sa\u00edmos melhor quando usamos nossas habilidades, conhecimentos e for\u00e7as pessoais. Nos sentimos mais felizes, valorizados e satisfeitos no trabalho. Nossa produtividade, resultados e satisfa\u00e7\u00e3o aumentam quando somos desafiados um pouco acima de nossas capacidades. Da mesma forma, elas caem a medida que precisamos usar recursos que n\u00e3o possu\u00edmos.<\/p>\n

Quando nosso esfor\u00e7o est\u00e1 muito acima de nossas compet\u00eancias, nos sentimos ansiosos e apreensivos. Ao assumirmos algo muito dif\u00edcil ou que n\u00e3o temos conhecimento para fazer, certamente abandonaremos na primeira oportunidade. E nos sentiremos frustrados.<\/p>\n

At\u00e9 mesmo as crian\u00e7as na escola saem-se melhor nas mat\u00e9rias que mais gostam e sofrem para aprender aquelas que n\u00e3o apreciam, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Mas as empresas parecem se esquecer disso. E focam justamente no desenvolvimento dos pontos limitantes dos colaboradores. E no m\u00e1ximo, conseguem resultados medianos ou normais, resolvendo quest\u00f5es imediatas de curto prazo, como o lucro imediato, por exemplo.<\/p>\n

Mas isso n\u00e3o \u00e9 o suficiente para sobreviver e crescer na era do conhecimento.<\/p>\n

Vantagem Competitiva na Era do Conhecimento<\/h2>\n

Na nova economia do conhecimento, a criatividade e a inova\u00e7\u00e3o s\u00e3o essenciais como vantagem competitiva. E isso \u00e9 conseguido somente com engajamento e produtividade, com colaboradores que fazem muito mais do que s\u00e3o pagos para fazer.<\/p>\n

S\u00e3o aqueles que entregam muito mais que suas obriga\u00e7\u00f5es di\u00e1rias e d\u00e3o o melhor de si. Eles trabalham mais, s\u00e3o mais producentes e colaborativos do que os menos satisfeitos. Isso resulta em profissionais engajados e felizes, trazendo impactos positivos nos neg\u00f3cios \u2013 tanto a curto, quanto a m\u00e9dio e longo prazos.<\/p>\n

Shawn Achor<\/a>, psic\u00f3logo positivo e autor do livro \u201cThe Happiness Advantage\u201d afirma que a maior vantagem competitiva na economia atual \u00e9 uma for\u00e7a de trabalho feliz e engajada<\/strong>. Ele realizou s\u00f3lidas pesquisas que sustentam essa afirma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Em um site da HBR, Achor compartilhou algumas c<\/strong>onclus\u00f5es de pesquisas sobre o tema. Segundo ele, a felicidade no trabalho:<\/p>\n

    \n
  1. Aumenta as vendas em 37%.<\/strong><\/li>\n
  2. Amplia a produtividade em 31%.<\/strong><\/li>\n
  3. Eleva a precis\u00e3o nas tarefas em 19%.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Al\u00e9m disso, melhora a sa\u00fade, a qualidade de vida e o bem-estar significativamente. Tudo isso pode ser obtido por meio de interven\u00e7\u00f5es positivas.<\/p>\n

    Psicologia Positiva no Trabalho<\/h2>\n

    Ao entender como podem aplicar a Psicologia Positiva no trabalho<\/a>, as organiza\u00e7\u00f5es podem adotar uma gest\u00e3o de desenvolvimento voltada ao desempenho<\/strong> e ao engajamento<\/strong> j\u00e1 que ambos est\u00e3o correlacionados. A utiliza\u00e7\u00e3o dos pontos fortes dos colaboradores durante a maior parte do tempo \u00e9 o princ\u00edpio do engajamento, que traz produtividade e resultados extraordin\u00e1rios.<\/p>\n

    As evid\u00eancias cient\u00edficas revelam que a pr\u00e1tica da Psicologia Positiva nas empresas melhora o desempenho em n\u00edvel individual, do grupo e da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0 O que torna, a felicidade<\/strong>, de fato,\u00a0 uma fonte de vantagem competitiva na era do conhecimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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