{"id":25774,"date":"2019-07-15T12:57:25","date_gmt":"2019-07-15T15:57:25","guid":{"rendered":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/inteligencia-emocional-na-empresa-e-nos-negocios\/"},"modified":"2026-05-30T16:18:12","modified_gmt":"2026-05-30T19:18:12","slug":"inteligencia-emocional-na-empresa-e-nos-negocios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/inteligencia-emocional-na-empresa-e-nos-negocios\/","title":{"rendered":"INTELIG\u00caNCIA EMOCIONAL NA EMPRESA E NOS NEG\u00d3CIOS"},"content":{"rendered":"

Intelig\u00eancia emocional na empresa: a falta que faz.<\/strong><\/em><\/p>\n

Voc\u00ea conhece empresas com ambientes t\u00f3xicos, pessoas excessivamente negativas, inseguras, ansiosas ou passivas, com dificuldade para encontrar solu\u00e7\u00f5es, inovar ou enxergar oportunidades de neg\u00f3cio?<\/p>\n

Muitas vezes, esse cen\u00e1rio est\u00e1 relacionado \u00e0 aus\u00eancia de Intelig\u00eancia Emocional (IE), especialmente entre l\u00edderes e gestores.<\/p>\n

Afinal, emo\u00e7\u00f5es influenciam diretamente a forma como as pessoas pensam, se relacionam, tomam decis\u00f5es, lidam com press\u00f5es e enfrentam desafios no ambiente de trabalho.<\/p>\n

Intelig\u00eancia Emocional (IE) na Carreira e nos Neg\u00f3cios<\/h2>\n

Segundo o PhD. e Psic\u00f3logo Daniel Goleman,<\/a> da Universidade de Harvard, ter Intelig\u00eancia Emocional \u00e9 essencial para ter sucesso na vida.<\/p>\n

Quanto maior o cargo e as responsabilidades, mais dependemos dela para sermos autorrealizados. Somente com IE podemos ter maior autoconhecimento, autorregula\u00e7\u00e3o e adaptabilidade, caracter\u00edsticas fundamentais para o bom desempenho profissional.<\/p>\n

Frequentemente, altos n\u00edveis de IE nos permite compreender nossos sentimentos, o que nos leva a eles e o que nos deixa emocionalmente abalados. Consequentemente, podemos trabalhar isso em n\u00f3s.<\/p>\n

Com a IE podemos ler as emo\u00e7\u00f5es das outras pessoas, sendo elas clientes, fornecedores, pares, subordinados ou superiores. Por isso, temos uma percep\u00e7\u00e3o correta do ambiente, e adaptamos rapidamente a ele, agindo de forma sens\u00edvel ao contexto.<\/p>\n

Tudo isso \u00e9 um grande diferencial na vida, carreira e neg\u00f3cios.<\/strong><\/p>\n

Empresas Sem IE<\/h2>\n

Entretanto, um l\u00edder ou gestor com baixa Intelig\u00eancia Emocional pode ser frio, egoc\u00eantrico, distante, rancoroso, mal-humorado e\/ou grosseiro. E essas emo\u00e7\u00f5es se alastram pela empresa como a corrente el\u00e9trica corre pelos fios, ocorrendo o cont\u00e1gio emocional<\/a>. Em pouco tempo, todos os colaboradores compartilham desses sentimentos negativos.<\/p>\n

\n

E profissionais tensos e aterrorizados, agem pelo medo.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Provavelmente eles apresentem produtividade, mas somente no curto prazo.<\/p>\n

Em algum momento, o estresse<\/a> aparece. A impress\u00e3o \u00e9 que est\u00e3o \u201ctravados\u201d e param de produzir rapidamente. Como consequ\u00eancia, ficam doentes ou desligam-se da empresa. Isso gera um ciclo vicioso alimentado pela negatividade.<\/p>\n

Se por um lado ser agressivo e mal humorado s\u00e3o ind\u00edcios de falta de IE na lideran\u00e7a, por outro, n\u00e3o demonstrar emo\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m \u00e9.<\/p>\n

Um l\u00edder que \u00e9 excessivamente calmo, independentemente das circunst\u00e2ncias, pode dar a impress\u00e3o de estar desligado, sem motiva\u00e7\u00e3o e desinteressado. Isso pode transmitir a seus colegas e subordinados a mensagem de que as emo\u00e7\u00f5es n\u00e3o t\u00eam lugar na empresa<\/a> e podem criar um ambiente em que os colaboradores n\u00e3o se sintam \u00e0 vontade para expressar seus sentimentos e necessidades.<\/p>\n

Intelig\u00eancia Emocional na Empresa<\/h2>\n

Embora seja significativo que os l\u00edderes mantenham a calma em situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis, \u00e9 igualmente importante que sejam acess\u00edveis e emp\u00e1ticos com seus colaboradores.<\/p>\n

Isso cria um ambiente de trabalho mais colaborativo e saud\u00e1vel, onde os funcion\u00e1rios se sentem valorizados e apoiados em seus esfor\u00e7os para atingir metas comuns.<\/p>\n

Logo, um l\u00edder com alto n\u00edvel de Intelig\u00eancia Emocional cria uma atmosfera positiva, com troca de informa\u00e7\u00f5es, confian\u00e7a, colabora\u00e7\u00e3o<\/a>, criatividade e assume riscos calculados. Cria um ambiente saud\u00e1vel onde todos se desenvolvem, mesmo em \u00e9pocas de crises e incertezas.<\/p>\n

Entretanto, Intelig\u00eancia Emocional na empresa n\u00e3o significa colocar uma m\u00e1scara de alegria todos os dias e sorrir o tempo todo.<\/p>\n

\u00c9, sobretudo, disseminar o otimismo realista e a esperan\u00e7a em tempos dif\u00edceis, ter energia e entusiasmo para despertar a motiva\u00e7\u00e3o em uma organiza\u00e7\u00e3o apreensiva.<\/p>\n

Ser emp\u00e1tico e ter compaix\u00e3o com as pessoas tamb\u00e9m s\u00e3o elementos importantes. Tudo isso com sinceridade e realismo.<\/p><\/blockquote>\n

Enfim, a IE pode ser desenvolvida, independente do ramo e do tamanho do neg\u00f3cio. N\u00e3o \u00e9 um processo simples ou f\u00e1cil \u2013 e exige vontade e comprometimento. Entretanto, seus benef\u00edcios tanto para as pessoas quanto para as empresas, justificam os esfor\u00e7os e os investimentos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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