{"id":25922,"date":"2022-03-29T18:18:46","date_gmt":"2022-03-29T21:18:46","guid":{"rendered":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/lider-transformacional-o-que-e-preciso-para-ser-um\/"},"modified":"2022-03-29T18:18:46","modified_gmt":"2022-03-29T21:18:46","slug":"lider-transformacional-o-que-e-preciso-para-ser-um","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/lider-transformacional-o-que-e-preciso-para-ser-um\/","title":{"rendered":"L\u00cdDER TRANSFORMACIONAL: O QUE \u00c9 PRECISO PARA SER UM"},"content":{"rendered":"

L\u00edder transformacional: uma lideran\u00e7a al\u00e9m do seu tempo.<\/strong><\/p>\n

A literatura aponta que existem defini\u00e7\u00f5es diferentes para a lideran\u00e7a transformacional, mas todas geralmente relacionando-a com a inova\u00e7\u00e3o, inspira\u00e7\u00e3o e criatividade. Muito embora o termo j\u00e1 existisse foi com James MacGregor Burns<\/a>, professor, e autoridade mundial em estudos sobre lideran\u00e7a que o termo se popularizou, iniciando pelo campo pol\u00edtico.<\/p>\n

Na sequ\u00eancia, Bernard Bass<\/a>, psic\u00f3logo\u00a0 e distinto professor em\u00e9rito da School of Management da Binghamton University,\u00a0seguiu os preceitos e complementou as pesquisas de Burns, levando-os at\u00e9 os estudos organizacionais e neg\u00f3cios, come\u00e7ando por definir o papel da lideran\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n

O Papel do L\u00edder Transformacional<\/strong><\/h2>\n

Em princ\u00edpio, o papel do l\u00edder transformacional \u00e9 ter uma vis\u00e3o e participa\u00e7\u00e3o positiva tanto voltada para a organiza\u00e7\u00e3o e para os resultados, quanto para o time (equipe, pessoas).\u00a0 A palavra de ordem \u00e9 a colabora\u00e7\u00e3o na empresa e o desafio \u00e9 manter a chama da motiva\u00e7\u00e3o sempre acesa<\/strong>, existindo a entrega no presente e a prepara\u00e7\u00e3o para o futuro, o que leva a uma lideran\u00e7a\u00a0 al\u00e9m do seu tempo presente, voltada para mudan\u00e7as.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, ele leva os colaboradores a entenderem a import\u00e2ncia das suas entregas e o valor para a organiza\u00e7\u00e3o, trabalhando em conjunto para a consecu\u00e7\u00e3o dos objetivos desafiadores. Dessa forma,<\/p>\n

Os interesses coletivos s\u00e3o colocados acima dos individuais.<\/p><\/blockquote>\n

Consequentemente, cada integrante vai al\u00e9m da sua pr\u00f3pria agenda, fazendo esfor\u00e7o extra para atingir as metas da empresa porque v\u00eaem sentido no que fazem e acreditam na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, os l\u00edderes transformacionais ajudam a transformar necessidades pessoais dos seus seguidores em realidade por meio da inspira\u00e7\u00e3o e de emo\u00e7\u00f5es positivas como otimismo e esperan\u00e7a, dando impulso necess\u00e1rio para a concretude dos objetivos.<\/p>\n

Logo, a Lideran\u00e7a Transformacional parte da aproxima\u00e7\u00e3o positiva entre l\u00edderes e seguidores, em que os primeiros influenciam os segundos com sua energia e vis\u00e3o.<\/p><\/blockquote>\n

Mas para serem considerados transformacionais, os l\u00edderes possuem quatro atributos fundamentais.<\/p>\n

Quatro atributos da Lideran\u00e7a Transformacional<\/strong><\/h2>\n

Em seus estudos, Bass identificou quatro grupos de caracter\u00edsticas singulares que permitem os l\u00edderes transformacionais a influenciar significativamente pessoas e ambientes, promovendo mudan\u00e7as e transforma\u00e7\u00f5es de todos os tipos, sendo elas:<\/p>\n

    \n
  1. Influ\u00eancia idealizada<\/strong>: refere-se ao carisma e promo\u00e7\u00e3o de emo\u00e7\u00f5es fortes e positivas no time, o que inclui a vis\u00e3o, o sentido, a miss\u00e3o, o orgulho, o respeito e a confian\u00e7a.<\/li>\n
  2. Estimula\u00e7\u00e3o intelectual<\/strong>: engloba o conhecimento, a consci\u00eancia dos problemas e a solu\u00e7\u00e3o por meio do pensamento inovador e criativo.<\/li>\n
  3. Motiva\u00e7\u00e3o inspiradora<\/strong>: consiste em comunicar a vis\u00e3o e fomentar esfor\u00e7os coletivos.<\/li>\n
  4. Considera\u00e7\u00e3o individualizada<\/strong>: personalizar refere-se ao atendimento \u00e0s necessidades de desenvolvimento de forma individual por meio de incentivo, apoio, treinamento desenvolvimento, feedback e delega\u00e7\u00e3o de responsabilidades.<\/li>\n<\/ol>\n

    O l\u00edder transformacional tamb\u00e9m \u00e9 humanizado. Nesse sentido, a considera\u00e7\u00e3o pelos outros inclui tamb\u00e9m a empatia, a compaix\u00e3o, o perd\u00e3o, caracter\u00edsticas fundamentais para o desenvolvimento dos seguidores.<\/p>\n

    De forma alguma, a caracter\u00edstica humanizada pode ser considerada fraca em um l\u00edder, pelo contr\u00e1rio, \u00e9 uma for\u00e7a fundamental que permite florescer os relacionamentos e promover resultados sustent\u00e1veis.<\/p>\n

    Para finalizar, \u00e9 ineg\u00e1vel a contribui\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes transformacionais para as organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 que eles s\u00e3o os grandes mentores e guardi\u00f5es da miss\u00e3o,\u00a0 vis\u00e3o da empresa e valores da empresa<\/strong> e sobretudo, pelas contribui\u00e7\u00f5es acima da m\u00e9dia.<\/p>\n

    Artigo desenvolvido em parceria com a Profa. Dra. Yeda Oswaldo<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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