{"id":27396,"date":"2026-09-16T15:45:57","date_gmt":"2026-09-16T18:45:57","guid":{"rendered":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/?p=27396"},"modified":"2026-09-16T15:49:22","modified_gmt":"2026-09-16T18:49:22","slug":"riscos-psicossociais-e-nr-1-papel-do-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/riscos-psicossociais-e-nr-1-papel-do-lider\/","title":{"rendered":"RISCOS PSICOSSOCIAIS E NR-1: PAPEL DO L\u00cdDER"},"content":{"rendered":"

A nova reda\u00e7\u00e3o da NR-1 colocou definitivamente os riscos psicossociais relacionados ao trabalho<\/strong> na agenda das organiza\u00e7\u00f5es. Desde 26 de maio de 2026, esses fatores est\u00e3o expressamente inclu\u00eddos no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).<\/p>\n

Mas uma quest\u00e3o ainda precisa ser melhor compreendida: qual \u00e9 o papel do l\u00edder na preven\u00e7\u00e3o e no gerenciamento dos riscos psicossociais?<\/strong><\/p>\n

A lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 respons\u00e1vel isoladamente pelo GRO e n\u00e3o substitui profissionais de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho, Ergonomia, RH e\/ou Sa\u00fade. Entretanto, muitas das condi\u00e7\u00f5es que podem favorecer ou reduzir riscos acontecem no dia a dia das equipes e s\u00e3o influenciadas pela forma como o trabalho \u00e9 organizado e as pessoas s\u00e3o lideradas.<\/p>\n

Riscos psicossociais: o que estabelece a NR-1?<\/h2>\n

A NR-1 estabelece que o gerenciamento dos riscos ocupacionais deve abranger os riscos decorrentes de agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos e biol\u00f3gicos, riscos de acidentes e riscos relacionados aos fatores ergon\u00f4micos, incluindo expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho<\/strong>.<\/p>\n

Portanto, \u00e9 importante n\u00e3o reduzir a NR-1 aos riscos psicossociais. Eles fazem parte de um sistema mais amplo de gerenciamento dos riscos ocupacionais.<\/p>\n

No campo da Ergonomia, as condi\u00e7\u00f5es de trabalho envolvem diferentes aspectos, como levantamento e transporte de materiais, mobili\u00e1rio, m\u00e1quinas e ferramentas, conforto ambiental e organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong>. A NR-17 estabelece ainda que a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho considere aspectos como normas de produ\u00e7\u00e3o, modo operat\u00f3rio, exig\u00eancia de tempo, ritmo, conte\u00fado das tarefas e meios dispon\u00edveis.<\/p>\n

\u00c9 justamente nesse ponto que a participa\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a se torna particularmente relevante.<\/p>\n

Qual \u00e9 o papel do l\u00edder diante dos riscos psicossociais?<\/h2>\n

Sobrecarga de trabalho, baixa autonomia, falta de suporte, conflitos, ass\u00e9dio e mudan\u00e7as organizacionais mal conduzidas est\u00e3o entre os riscos psicossociais relacionados ao trabalho<\/strong>.<\/p>\n

Para tornar esses fatores mais concretos, apresentamos a seguir a listagem exemplificativa de perigos (fatores de risco) e suas poss\u00edveis consequ\u00eancias<\/strong>, publicada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego no Guia de Informa\u00e7\u00f5es sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho<\/em> (Brasil, 2025).<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Algumas dessas condi\u00e7\u00f5es do quadro anterior podem n\u00e3o estar sob a autonomia do l\u00edder para serem modificadas. Outras, entretanto, podem ser diretamente influenciadas por suas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o.<\/p>\n

Nesse sentido, a forma como as tarefas s\u00e3o distribu\u00eddas, a compatibilidade entre demandas e recursos dispon\u00edveis, a clareza de pap\u00e9is e responsabilidades, a maneira como as mudan\u00e7as s\u00e3o comunicadas, o suporte oferecido diante das dificuldades, a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/a>, a condu\u00e7\u00e3o de conflitos, o reconhecimento e as decis\u00f5es que afetam a equipe s\u00e3o aspectos sobre os quais a lideran\u00e7a pode atuar, contribuindo para reduzir a exposi\u00e7\u00e3o a determinados riscos psicossociais<\/strong>.<\/p>\n

Uma vez identificados e avaliados, esses riscos devem integrar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)<\/strong>, com as respectivas medidas de preven\u00e7\u00e3o. O processo n\u00e3o termina a\u00ed. \u00c9 necess\u00e1rio acompanhar as medidas implementadas, aferir seus resultados e verificar sua efetividade e acompanhar sua evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Nesse processo, podem ser identificadas tamb\u00e9m necessidades de desenvolvimento, treinamento e acompanhamento das lideran\u00e7as<\/strong>, especialmente quando determinadas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o estiverem relacionadas aos fatores de risco encontrados.<\/p>\n

Essas quest\u00f5es mostram por que a preven\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais<\/strong> n\u00e3o pode ser atribu\u00edda exclusivamente \u00e0s \u00e1reas t\u00e9cnicas. A lideran\u00e7a participa desse processo porque parte das condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u00e9 constru\u00edda e gerenciada no dia a dia das equipes.<\/strong><\/p>\n

Prevenir riscos psicossociais exige preparar as lideran\u00e7as<\/h2>\n

Identificar os riscos psicossociais<\/strong> \u00e9 apenas uma parte do processo. O GRO envolve identifica\u00e7\u00e3o de perigos, avalia\u00e7\u00e3o e classifica\u00e7\u00e3o dos riscos, implementa\u00e7\u00e3o de medidas de preven\u00e7\u00e3o e acompanhamento do controle dos riscos ocupacionais. O PGR materializa esse processo e deve estar orientado \u00e0 melhoria cont\u00ednua das condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n

Por isso, entregar aos l\u00edderes uma lista de riscos ou simplesmente explicar as novas exig\u00eancias da NR-1 \u00e9 insuficiente. Dizer o que deve ser feito, sem oferecer apoio, instrumentaliza\u00e7\u00e3o, protocolos e pr\u00e1ticas que mostrem como agir efetivamente, dificilmente produzir\u00e1 as mudan\u00e7as necess\u00e1rias.<\/strong><\/p>\n

Da mesma forma, a\u00e7\u00f5es isoladas, palestras pontuais ou treinamentos gen\u00e9ricos, desconectados dos riscos identificados e da realidade da organiza\u00e7\u00e3o, tendem a ter alcance limitado<\/strong>. O desenvolvimento das lideran\u00e7as precisa dialogar com as condi\u00e7\u00f5es reais de trabalho, com os fatores de risco encontrados e com as situa\u00e7\u00f5es que os l\u00edderes efetivamente enfrentam no cotidiano.<\/p>\n

\u00c9 necess\u00e1rio prepar\u00e1-los a partir de situa\u00e7\u00f5es reais de trabalho<\/strong>, oferecendo recursos para compreender como suas pr\u00e1ticas de lideran\u00e7a se relacionam \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho e desenvolver compet\u00eancias para atuar sobre aquilo que est\u00e1 sob sua responsabilidade e influ\u00eancia.<\/p>\n

Comunica\u00e7\u00e3o eficaz, organiza\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel do trabalho, condu\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7as, suporte, reconhecimento, justi\u00e7a, gest\u00e3o de conflitos e constru\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a s\u00e3o algumas das compet\u00eancias e pr\u00e1ticas que ganham ainda mais relev\u00e2ncia nesse contexto.<\/p>\n

O gerenciamento dos riscos psicossociais<\/strong> exige uma atua\u00e7\u00e3o integrada entre a organiza\u00e7\u00e3o, SST, RH, lideran\u00e7as, trabalhadores e profissionais especializados, podendo contar tamb\u00e9m com consultorias e especialistas externos<\/strong> para apoiar tecnicamente esse processo.<\/p>\n

A lideran\u00e7a ocupa um lugar importante nessa constru\u00e7\u00e3o, especialmente porque parte das condi\u00e7\u00f5es identificadas \u00e9 vivenciada e gerenciada no cotidiano das equipes.<\/p>\n

Os riscos podem ser registrados em documentos. Mas \u00e9 no trabalho real que a preven\u00e7\u00e3o precisa acontecer.<\/p>\n

Gerenciar riscos psicossociais tamb\u00e9m exige preparar quem lidera.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Foto: Programa de Desenvolvimento de Lideran\u00e7as Estrat\u00e9gicas (PDL-E) | ISI Infinity in company | Conhe\u00e7a nossas solu\u00e7oes corporativas<\/a><\/strong><\/h6>\n

Bibliografia consultada<\/h3>\n

BRASIL. Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora n\u00ba 1: Disposi\u00e7\u00f5es Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais<\/em>. 2026.<\/p>\n

BRASIL. Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Guia de Informa\u00e7\u00f5es sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho<\/em>. Bras\u00edlia, 2025.<\/p>\n

BRASIL. Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Manual de Interpreta\u00e7\u00e3o e Aplica\u00e7\u00e3o do Cap\u00edtulo 1.5 da NR-1<\/em>. 2026.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A nova reda\u00e7\u00e3o da NR-1 colocou definitivamente os riscos psicossociais relacionados ao trabalho na agenda das organiza\u00e7\u00f5es. Desde 26 de maio de 2026, esses fatores est\u00e3o expressamente inclu\u00eddos no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Mas uma quest\u00e3o ainda precisa ser melhor compreendida: qual \u00e9 o papel do l\u00edder na preven\u00e7\u00e3o e no gerenciamento dos riscos […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":27400,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37,30,26,621,602,592],"tags":[636,626,635],"class_list":["post-27396","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","category-gestao-negocios-e-empreendedorismo","category-lideranca","category-nr-1","category-saude-mental","category-seguranca-psicologica","tag-gestao-de-riscos","tag-nr-1","tag-nr1"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27396","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27396"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27396\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27404,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27396\/revisions\/27404"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27400"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27396"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27396"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isiinfinity.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27396"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}