CARREIRA E APOSENTADORIA – UM NOVO OLHAR

CARREIRA E APOSENTADORIA – UM NOVO OLHAR

 

Um Novo Olhar

Com o envelhecimento da população a nível mundial e a falta de profissionais qualificados do mercado de trabalho, a aposentadoria compulsória em que o indivíduo encerra sua vida profissional a partir de certa idade, passa a ser repensada pelas  instituições.

Em muitas organizações ainda impera o modelo de carreira tradicional, alicerçada em idade, em que a aposentadoria cujo estágio é intitulado de “declínio”, começaria a partir dos 65 anos de idade.

Nesse caso, ao atingir uma idade-limite a pessoa é obrigada a se aposentar, mesmo estando em capacidade produtiva e apresentando excelentes resultados.

A escassez de mão de obra qualificada e preparada leva as organizações a repensar a ideia de manter colaboradores que antes, eram vistos como velhos demais para trabalhar. Geralmente os profissionais com mais idade são experientes e os principais detentores do conhecimento por isso podem contribuir significativamente na gestão do conhecimento para os demais colaboradores mais jovens, audaciosos e empreendedores – geralmente da geração “Y”.

Algumas empresas contratam profissionais mais experientes e aposentados como consultores para apoiar a gestão do negócio.

Carreira está Atrelada à Idade Cronológica?

Diante do contexto atual, o professor europeu Yehuda Baruch, um dos maiores estudiosos na área de comportamento organizacional e recursos humanos, propõe uma forma de gestão de carreira sem atribuir faixa etária aos estágios de transição profissional, o que permite maior flexibilidade de planejamento. Nesse modelo a retirada definitiva do mercado de trabalho não ocorre necessariamente aos 65 anos.

O fato é que o aumento da expectativa de vida do brasileiro e a queda na taxa de natalidade trarão mudanças significativas no cenário de trabalho. Daqui a alguns anos será comum encontrar pessoas com idades mais avançadas trabalhando, seja porque necessitam de renda ou porque se sentem ainda em plena capacidade de trabalho. Prova do aumento da idade produtiva é que muitas pessoas se aposentam no papel, ou seja, mas continuam trabalhando.

Idade Condizente com a Situação de Trabalho

A idade deve ser condizente com a situação de trabalho, já que o envelhecimento é natural para todos. Nem todas as pessoas estão aptas a trabalhar em uma idade mais avançada. Cito um trecho do meu livro “Planejamento  Estratégico e Autogestão de Carreira:

Em muitas profissões é possível prolongar o ciclo de vida e carreira, em outras, o profissional pode não ter suporte físico e emocional para prolongar sua atuação durante muito tempo.

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