CARREIRA PROTEANA: O SUCESSO PSICOLÓGICO

Carreira proteana: quando o sucesso é psicológico.

Inicialmente, nos novos modelos de carreira o sucesso não é orientado pelo externo. É intrínseco. É a autorrealização.

Sucesso Orientado pelo Externo

Somos seres diferentes, assim, medimos o sucesso por réguas diferentes.

Para alguns sucesso pode significar abrir o próprio negócio, ter uma promoção no trabalho, passar em um concurso… ter metas atingidas e algumas realizações na vida.

Mas infelizmente, os padrões externos definem o sucesso invariavelmente como dinheiro, status, fama ou poder. Assim, a pressão para sermos bem-sucedidos é significativa e as comparações são inevitáveis.

Logo, muitas pessoas são fortemente influenciadas pela sociedade, cultura, amigos ou familiares, criando uma necessidade de ostentar o sucesso.

Ceder às pressões externas pode ser um grave erro na autorrealização e sucesso profissional, já que nem todos sonham em fazer carreira nos moldes do conceito tradicional.

É o caso, por exemplo, de um excelente engenheiro que assumiu o cargo de supervisor por pressão de familiares e colegas de trabalho, sem no entanto, gostar realmente do exercício da liderança e das responsabilidades decorrentes.

Com o passar do tempo, o engenheiro que era comunicativo e alegre passou a apresentar um comportamento taciturno e mal-humorado, dentro e fora da empresa.

Para ele sucesso não era ganhar mais ou ter uma função de comando, e sim, realizar cálculos complexos, elaborar planilhas, fazer projetos onde se sentia gratificado e autorrealizado.

Dessa forma, sucesso era demonstrar conhecimentos e habilidades técnicas, sem se preocupar com outras atribuições de liderança. Ironicamente alguns meses depois ele pediu demissão e foi trabalhar em outra organização, sendo contratado como engenheiro, função que realmente ele gostava.

Mas felizmente, as concepções de sucesso têm mudado sistematicamente, dando origem à novos modelos de carreira,

Carreira Proteana

Em decorrência das mudanças sociais e dos novos paradigmas organizacionais, com novas configurações de empresas, a partir da década de 90 surgiram novos modelos de carreira. Nesse conceito, a responsabilidade de gestão da carreira não é somente às organizações, mas principalmente, dos próprios profissionais.

Dentre os novos modelos, surgiu a Carreira Proteana, idealizada pelo professor PhD. norte-americano Douglas Tim Hall, caracterizada pela autogestão da carreira e orientação de sucesso dissociado das questões de remuneração ou escalada vertical na hierarquia organizacional.

Nesse conceito, o sucesso é interno e não externo. A pessoa pauta sua carreira no autoconhecimento e alto senso de identidade, com atitudes e adaptabilidade, levando-a à autorrealização, independente do trabalho realizado.

O que é Sucesso para Você?

Na carreira proteana ganha força o sucesso intrínseco que pode se dar de várias formas que não é somente ganhar dinheiro. São concepções de sucesso:

  1. Reconhecimento e contribuição social.
  2. Sentir-se gratificado com o trabalho realizado (a pessoa gosta do que faz).
  3. Realizar algo de valor científico (pesquisas).
  4. Ser reconhecido pelo seu talento (artistas, músicos).
  5. Equilibrar várias áreas da vida.

Nesse contexto, ser dona de casa, criar os filhos e se dedicar inteiramente à família pode ser considerado sucesso se a pessoa se sentir autorrealizada.

Por isso é necessário refletir sobre outros valores (que não o financeiro) que são mais importantes para você.

No modelo de Carreira Proteana o sucesso é orientado pelo lado psicológico a partir de critérios particulares de cada pessoa Mas não se engane, para se chegar até ele é necessário ter habilidade, planejamento e esforço. A combinação desses fatores leva ao sucesso.

E o caminho para o sucesso é o trabalho, independente de qual seja.

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