Você conhece empresas com ambiente tóxico, pessoas negativas, medrosas, ansiosas, passivas, sem criatividade, que não encontram soluções para os problemas ou não conseguem enxergar oportunidades de negócios? Geralmente isso acontece quando elas não possuem em seu quadro funcional e principalmente na gestão, pessoas com Inteligência Emocional (IE). Inteligência Emocional (IE) na Carreira e nos Negócios […]
O convívio em sociedade não é algo simples. É necessário seguir normas e regras, e acima de tudo, é preciso reconhecer e aceitar que existem limites, não podemos simplesmente dizer e fazer o que nos vêm a mente sem esperar pelas consequências. Assim, apesar de livres para escolher nossas ações, não somos livres para determinar
6 fatores que interferem no clima de uma empresa. Inicialmente, o clima organizacional é o conjunto de valores e atitudes, sentimentos e padrões de comportamento que as pessoas partilham a respeito da organização e do ambiente de trabalho. Nesse sentido, o clima pode ser tanto negativo, quanto positivo. Clima Organizacional Positivo Quando o ambiente é
Nunca houve tanta necessidade de profissionais qualificados e líderes para lidar com a complexidade tecnológica e humana dos dias de hoje. O líder coach surge como uma resposta a essa necessidade. Não há Líderes Suficientes no Mercado Definitivamente, Vivemos numa época em que a demanda por lideranças excede em muito a oferta. – Ram Charan
Sobre Business Mentoring, Vida e Algorítmos… Com a modernidade e a tecnologia, os algoritmos fazem parte de nossa vida e de nossas decisões, mas ela não se resume a isso. Eles podem melhorá-la e até mesmo simplificá-la em vários aspectos, mas não é possível ter um programa para a nossa vida como um todo. Ela
Sempre que for possível, elogie pessoas do seu círculo de relacionamento. Inicialmente, é importante dizer que o elogio é bem vindo em todas as áreas da nossa vida. Em casa, na escola ou no trabalho, é importante manifestar nossa apreciação pelas conquistas e esforços dos outros. Ademais, da criança ao adulto, da faxineira ao diretor, todos
Motivação: o que nunca contaram sobre ela. Em todos os processos de relações humanas, há sempre alguém interessado em conseguir que alguém faça o que precisa ser feito. Mas o fato de desejarmos que alguém faça alguma coisa, não significa que a pessoa fará, principalmente se não existe motivação para que ela faça. E aí
O lucro imediato: uma grande falácia. Infelizmente a busca desenfreada pelo lucro e do consumo invadiu nosso mundo. Assim, o que não traz ganhos imediatos ou benefícios comerciais a curto prazo é geralmente desprezado em nossa sociedade. Dessa forma, o negócio que mais cresce é o da autoajuda para ficar rico, as pirâmides financeiras e
Perguntas: A liderança extraordinária faz mais perguntas que dá respostas. Os líderes são constantemente tentados a dar respostas, é mais rápido, é mais fácil. Mas essa não é uma prática nas empresas contemporâneas. Elas prezam pelo desenvolvimento e autenticidade por isso incentivam a prática do coaching nas lideranças. Afinal, extrair a resposta que está dentro
Há alguns anos atrás quando fomos para a Europa para conhecer o autêntico coaching, observamos que os atendimentos on line via Skype era muito comuns, principalmente nas empresas. A aceitação europeia dessa tecnologia foi fundamental para que fosse disseminada pelo mundo afora. Hoje é uma prática comum. Temos coaches formados que atendem pessoas que residem
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