Por muito tempo formos levados a acreditar que a felicidade gira em torno do sucesso. Se trabalharmos e nos empenharmos muito, teremos sucesso e quando formos bem-sucedidos, seremos felizes. Felizmente descobriu-se a tempo que essa afirmação não é verdade. Caso contrário, trabalharíamos para o resto de nossas vidas em busca de riqueza material e muito provavelmente […]
Na verdade, dizer que a gratidão muda vidas, é pouco para defini-la. A gratidão tem despertado interesse da religião, da filosofia, da ciência e principalmente do senso comum. De certa forma todos a seu modo, abordam o tema à sua conveniência, o que não chega a ser um problema. Além de ser uma emoção positiva,
O perdão, é uma emoção positiva fundamental para a felicidade e o bem-estar. Sem ele não conseguimos nem uma coisa nem outra. Sobretudo, está diretamente relacionado à libertação pessoal, uma vez que nos livra das correntes pesadas dos ressentimentos e das mágoas. Por meio dele, é possível desvencilhar das emoções negativas ligadas aos acontecimentos passados.
Indicação de livros para autodesenvolvimento. Elaboramos uma lista de livros interessantes, que eu a Profa. Elaine Dias compartilhamos com vocês. Boa leitura! OS SETE HÁBITOS DAS PESSOAS ALTAMENTE EFICAZES Autor: Stephen Covey Editora: Best Seller Esse é um dos primeiros livros que recomendo nas mentorias de negócios e coaching de executivos. Escrito por Stephen Covey,
Lidar com o chefe invejoso é um grande desafio dos tempos modernos em que alta exposição e exploração da imagem nas redes sociais estão presentes a todo momento. A inveja descendente (de cima para baixo) é um doloroso sentimento de inferioridade, que provavelmente está relacionado à baixo autoestima. Ela ocorre quando o superior acredita que
Relações Positivas são fundamentais Somos seres sociais, a evolução da nossa espécie mostra que precisamos um dos outros para sobreviver, mas principalmente, do apoio mútuo em momentos difíceis para sairmos deles. Além disso, as relações positivas com outras pessoas baseadas na confiança, no respeito e no carinho têm um poder tão benéfico que pode prolongar
Novo e o antigo: a riqueza da diversidade para as organizações. Primeiramente, organizações, sociedades e culturas têm sido remodeladas com o avanço sistemático da tecnologia que traz um toque de modernidade a cada momento. Por isso há de se supor que as antigas ideias não traduzem mais a realidade atual. Para muitos, elas são obsoletas
A comunicação realizada com ética e profissionalismo é fundamental para o sucesso de uma organização. Lugares em que a comunicação não é íntegra, vivem de ilusão e alienação. Como podem prosperar se as pessoas que lá trabalham não falam assertivamente sobre os problemas, mudanças ou melhorias necessárias? Logo, a comunicação é fundamental para o crescimento
A competência da comunicação interpessoal no trabalho é valorizada pelas empresas já no processo seletivo. Aqueles que possuem essa habilidade desenvolvida já estão com um passo à frente dos outros candidatos. O processo de comunicação pode ser tanto verbal (oral, leitura e escrita), quanto gestual (postura, olhares, gestos, expressões faciais, silêncios, movimentos, dentre outros). Assim,
6 fatores que interferem no clima de uma empresa. Inicialmente, o clima organizacional é o conjunto de valores e atitudes, sentimentos e padrões de comportamento que as pessoas partilham a respeito da organização e do ambiente de trabalho. Nesse sentido, o clima pode ser tanto negativo, quanto positivo. Clima Organizacional Positivo Quando o ambiente é
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