Psicologia Positiva nas organizações: muitas organizações deixam de ter resultados acima da média porque desconhecem como podem trazer maior bem-estar ao time. Não estamos dizendo que é tarefa fácil, e sim, que é possível. 

O que a princípio pode parecer senso comum, é o resultado de muitos estudos dos pesquisadores da Psicologia Positiva.

Assim, selecionamos 5 práticas da Psicologia Positiva nas Organizações  que podem ser aplicadas imediatamente na sua organização para gerar engajamento e bem-estar.

Psicologia Positiva nas Organizações 

1) Conversar e Incentivar as pessoas a utilizar seus pontos fortes diariamente.

Ficar bom no que somos muitos ruins é muito difícil e custoso. O investimento de energia, tempo e dinheiro são muito altos e a relação entre custo-benefício é ruim.

Mas nos tornarmos excelentes naquilo que já somos nos traz prazer, entusiasmo e os resultados podem ser sentidos rapidamente. Por isso, sempre que possível, incentive a utilização dos pontos fortes pessoais do time nas atividade do dia a dia. 

2) Aprecie, reconheça e valorize as pessoas que realmente mereçam.

Aprecie, elogie e reconheça os esforços e não a inteligência ou os talentos natos.

É importante que os colaboradores entendam que o esforço é valorizado. E certifique-se que está sendo justo , oferecendo a recompensa que o time espera – e que a recompensa seja compatível com o esforço.

3) Encoraje as conexões sociais entre os membros da equipe.

Não desintegre a força do grupo, incentive-os a colaboração, cooperação e ajuda mútua, sempre pensando nos ganhos coletivos e não nos individuais.

Incentive as interações entre os seus membros. Certifique-se que o colaborador entenda que essa conexão social é importante para sua própria saúde psicológica e ao mesmo tempo, é valorizada pela organização. 

4) Mostre quanto e como o trabalho realizado é importante.

Todo trabalho tem um impacto positivo para as pessoas, as organizações, a comunidades e até mesmo, para o mundo.

Leve o colaborador a entender quais são as contribuições positivas do seu trabalho, isso confere significado mesmo às tarefas mais difíceis ou enfadonhas. Não é póssível experimentar o estado de Flow o tempo todo, mas é importante que ele seja vivenciado em grande parte do trabalho.

5) Defina metas atingíveis, inteligentes e desafiadoras. E comemore com o time ao alcançá-las.

É importante desafiar as pessoas no nível de suas habilidades (também está relacionado ao estado de flow). E mais importante ainda é que elas percebam que podem realizar as coisas e que têm apoio dos pares e liderança para que isso acontreça. Isso dá ânimo ao time. Ao atingi-las, comemore com os integrantes.

As 5 práticas da Psicologia Positiva dizem respeito à  positividade, o engajamento, os relacionamentos positivos, o significado e o reconhecimento.

Ao aplicá-las, os líderes, gerentes e RH podem ter uma força de trabalho mais inspirada e motivada.

O time sente bem-estar ao trabalhar na organização e principalmente, mostra entusiasmo por contribuir com ela.

Mas é importante realizar tudo isso de forma cientificamente comprovada e com instrumentos validados, isso evita erros e o senso comum, por isso a Psicologia Positiva nas Organizações é tão importante e tem muito a contribuir. 

Bibliografia Consultada

GALLUP. The 2022 Guide to Employee Engagement: Five Elements of Success. Gallup, 2022.

Dias, Elaine A. Correlações e associações entre capital psicológico e empatia no trabalho. Tese apresentada à Faculdade de Gestão e Negócios da Universidade Metodista de Piracicaba para obtenção do título de Doutora em Administração. São Paulo (Piracicaba): 2024.