Pecados Capitais Originais Gostaria de compartilhar a publicação da revista VOCÊ S/A que aponta os principais erros ou pecados vivenciados no contexto de trabalho, que acabam comprometendo não só o ambiente organizacional, mas a carreira dos colaboradores. Faço aqui uma releitura do artigo, inserindo informações das minhas práticas e pesquisas. Inicialmente, os sete pecados capitais […]
Você ou um amigo foram demitidos recentemente? Ou se você é empresário, o faturamento da sua empresa vem caindo sistematicamente, dia após dia? O pessoal de vendas leva cada vez mais “não na cara”? Qual é a sua reação? Corta os investimentos em lazer, deixa de estudar, não compra mais nenhum livro ou se é
O sucesso é constituído de 99% de fracasso. Aqueles que me conhecem sabem que raramente inicio meus artigos com uma frase negativa. Mas no fundo, não acredito que ela realmente seja ruim, os fracassos fazem parte da vida e são, em geral, momentâneos. O Erro é um Aprendizado Frequentemente podemos aprender muito mais quando erramos
Teoria dos setênios, uma contribuição fascinante para a vida e carreira. Trabalho e vida andam juntos, afinal, ele está vinculado à todas as áreas da vida e não somente ao papel enquanto trabalhador. Nesse sentido, surgiram novas teorias que integram as questões profissionais com a biografia pessoal pois a vida é uma só, vivemos em
Antes de entrar no assunto da ausência da Inteligência Emocional, vamos falar do tempo em que se acreditava em curas para todos os males por meio das “sangrias”. A Cura ou a Morte? A palavra catarse significa purgação ou purificação. Na medicina padrão do século XIX, essa purificação ou cura era obtida por meio
A autoconfiança é uma das competências emocionais mais requeridas pelo mercado, considerada fundamental para alcance dos objetivos, autorrealização e sucesso. Não se deve, no entanto, confundir autoconfiança com arrogância. A primeira diz respeito à pessoa confiar na sua capacidade de fazer ou realizar algo enquanto que na segunda a pessoa acredita ser melhor do que
“Carlos faltou ao trabalho”, disse a gerente de RH. “Outra vez?” – perguntou o supervisor. Essa situação é vivenciada cada vez mais no mundo do trabalho, em todos os tipos e tamanhos de organizações por muitos profissionais que consciente ou insconscientemente, utilizam dessa prática para se afastar do contexto laboral. Segundo pesquisa da OIT (Organização
Os modelos e estágios de carreira tradicionais são alicerçados em idade, os quais sugerem em qual deles você estaria de acordo com a sua faixa etária. Entretanto, os modernos conceitos de carreira quebram esse paradigma da idade. Mas não é só isso, nesses novos modelos, tendo como referência a Carreira Proteana, a responsabilidade da carreira
Manter o foco e produtividade é essencial para a eficácia, mas principalmente, para diminuir a ansiedade. Em um mundo cheio de estímulos, é muito fácil deixar de prestar atenção em situações importantes e se distrair com bobagens e intermináveis divagações. São tantas músicas, vídeos, piadas, insights, posts, fotos, livros, notificações, mensagens, e-mails e comentários interessantes
Valorização e Reconhecimento Você se sente apreciado pelas pessoas com quem trabalha? Sente-se reconhecido pelas suas realizações na empresa? Sente-se valorizado pelo que que faz na empresa? Se você respondeu “sim” às três perguntas, a organização aonde trabalha provavelmente apresenta um clima organizacional harmonioso, de reconhecimento, valorização e afetividade. Entretanto, esse tipo de clima não
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