A Síndrome do Impostor é uma condição psicológica que afeta milhões de pessoas em todo o mundo, fazendo com que duvidem do seu próprio sucesso, da sua competência e não reconheçam o seu verdadeiro valor. Mesmo diante de evidências claras de competência, aqueles que vivenciam essa síndrome sentem-se como fraudes, acreditando que não merecem suas […]
Interferências internas: reconheça e trabalhe com elas. Explorar as profundezas da mente humana é uma fascinante jornada de autorreflexão para a busca da prosperidade. Nesse sentido, dois renomados estudiosos oferecem insights valiosos sobre interferências internas: Carl Gustav Jung, com sua teoria do lado sombra, e o neurocientista PhD. Shirzad Chamine, com sua abordagem sobre os
A descoberta que liga a felicidade à produtividade deve muito ao trabalho da Psicóloga Positiva, Barbara Fredrickson, especificamente por meio da teoria Ampliar e Construir. Fredrickson e explica que a seleção natural favoreceu a negatividade, a evolução teria nos deixado com emoções positivas, entretanto costumamos relegá-las dando ênfase às emoções negativas, que restringem nosso foco
A vida sem chefe dentro das organizações. Na autogestão, sem a figura tradicional da chefia, o desenho organizacional é mais horizontal do que vertical. É uma cultura diferente de uma organização tradicional. Logo, essa visão contrapõe a microgestão – na qual o chefe supervisiona e controla o trabalho e a tomada de decisão do colaborador
Autogestão: primeira competência para o futuro do trabalho. Existe um crescente interesse pela autogestão, na mesma proporção da natureza mutável do trabalho. Cada vez mais as organizações modernas buscam maneiras de se organizar de forma menos hierárquica, para tornar os locais de trabalho mais inovadores, ágeis e enriquecedores e ao mesmo tempo, atrair e reter
O Plano de Desenvolvimento Individual é um dos mais importantes instrumentos de desenvolvimento humano. Quando é recomendado realizar o Plano de Desenvolvimento Individual na organização? Primeiramente, o PDI pode ser realizado a qualquer momento, desde que detectada uma necessidade de desenvolvimento. Frequentemente ele é realizado após a Avaliação de Desempenho (AD), mas também pode ser
Plano de Desenvolvimento Individual: importante instrumento de desenvolvimento e crescimento profissional. Primeiramente, as iniciativas de melhoria pessoal são estratégias utilizadas para concretizar objetivos pessoais e profissionais que podem originar tanto do profissional quanto da empresa. Logo, quando essas ideias e ações são estruturadas e planificadas, dão origem ao Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). Geralmente ele
Valores pessoais: saiba como eles influenciam a sua vida. Os valores são os nossos alicerces pessoais que guiam sentimentos, pensamentos e decisões conscientes ou inconscientes. Eles influenciam todos os aspectos da nossa vida, desde as pequenas ações diárias até os julgamentos morais. Inclusive a forma como respondemos aos outros são influenciados por eles. Sobretudo, eles
O desprezo pelas emoções no trabalho: Por quê esse paradigma ainda persiste? Nos atendimentos de coaching para executivos, pessoas de negócios e lideranças quando falamos em trabalhar as emoções, alguns clientes respondem que não as consideram importantes e evitam expressá-las no trabalho. Certamente pessoas que valorizam a lógica e racionalidade simplesmente evitam esse assunto. De
A consciência nos blinda da tirania externa. Para nos libertamos da imposição da sociedade em relação às questões externas, é necessário resgatarmos o controle e o domínio da nossa consciência. Inicialmente, é preciso nos blindarmos das exigências externas, do que nos perturba e nos afasta do que somos e desejamos para nós mesmos. Exigências externas
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