Uma das maiores angústias dos empresários e dos profissionais de Recursos Humanos (RH) é investir em programas de treinamento para seus colaboradores, observar melhorias imediatas, porém, logo depois, notarem que são esquecidas quase que completamente. O profissional sai do treinamento motivado e decidido a melhorar. Sabe que as mudanças são importantes e se dispõe a […]
Carreira proteana: quando o sucesso é psicológico. Inicialmente, nos novos modelos de carreira o sucesso não é orientado pelo externo. É intrínseco. É a autorrealização. Sucesso Orientado pelo Externo Somos seres diferentes, assim, medimos o sucesso por réguas diferentes. Para alguns sucesso pode significar abrir o próprio negócio, ter uma promoção no trabalho, passar em
Qual é o seu espaço seguro? Inicialmente, precisamos de espaço territorial, isso nos traz segurança, que é uma necessidade básica humana. Precisamos dela para viver, necessitamos nos sentir seguros e seguir com as nossas vidas. Por isso é tão importante ter um lugar para chamar de nosso. A segurança está relacionada com a proteção do
Ingratidão: muitas pessoas acham que têm direito às coisas, em vez de conquistá-las. Antes de mais nada, a gratidão é uma virtude moral, um relevante, saudável e positivo aspecto do desenvolvimento humano. Comprovada pela ciência, ela é valorizada por todos os povos e em todas as culturas. A gratidão existe quando reconhecemos que alguém prestou
São tantas emoções… Inicialmente, somos seres emocionais, a emoção é a energia propulsora de nossas vidas. Nesse sentido, para o neurocientista António Damásio a emoção é um programa de ações. Elas surgem mediante estímulos, que geram um tipo de reação diferente em cada um de nós. Isso ocorre porque somos o resultado de repertórios comportamentais
Inicialmente, muitas organizações deixam de ter resultados acima da média porque desconhecem como podem ter o engajamento do time. O que a princípio pode parecer senso comum, é o resultado de muitos estudos dos pesquisadores da Psicologia Positiva. Assim, selecionamos 5 práticas da Psicologia Positiva (PSP) que podem ser aplicadas imediatamente na sua empresa para
A Psicologia Positiva (PSP) propõe a aplicação das intervenções psicológicas positivas para aumentar o nível de bem-estar e felicidade no trabalho. Mas obviamente a aplicação delas em uns funcionários podem não ter o mesmo efeito em outros. Alguns colaboradores podem estar tão dominados pela negatividade que para eles não há mais solução. Entretanto, dependendo do
Qual organização não gostaria de contar com colaboradores felizes e motivados, com alto grau de satisfação, criatividade e engajamento? Devido à importância da satisfação no trabalho para fins de engajamento e produtividade, todos nós queremos e precisamos de pessoas felizes e motivadas trabalhando conosco. As organizações podem ter tudo isso com poucos investimentos. Não se trata
Gestão de Pessoas por Competências: uma necessidade real para a época atual. Inicialmente, a necessidade de reposicionamento das organizações frente ao cenário competitivo trouxe alterações nas formas de gerir pessoas. Mas não é só isso, as pessoas querem mais que um emprego, elas querem que o seu trabalho tenha valor e significado e além disso,
Tolerância vem do latim “tolerare” que significa “suportar”, “aceitar”. Alguns filósofos afirmam que a tolerância é um exercício necessário para conquistar a sabedoria. De fato, uma pessoa tolerante é sábia ou ouvir e aceitar ideias, opiniões ou comportamentos diferentes dos seus. Mas diferente do que muitas pessoas pensam a tolerância não é um sentimento passivo.
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