A Correlação Vital entre Confiança, Negociação e Gestão de Conflitos Bem-sucedidos. Inicialmente, a confiança é um elemento essencial em qualquer relacionamento humano. Por isso o primeiro passo para gerar confiança nos outros pode ser encontrado em Zig Ziglar que nos ensina: Você pode indagar o que poderia ser feito para gerar confiança. Primeiro, você pode […]
A vida sem chefe dentro das organizações. Na autogestão, sem a figura tradicional da chefia, o desenho organizacional é mais horizontal do que vertical. É uma cultura diferente de uma organização tradicional. Logo, essa visão contrapõe a microgestão – na qual o chefe supervisiona e controla o trabalho e a tomada de decisão do colaborador
Autogestão: primeira competência para o futuro do trabalho. Existe um crescente interesse pela autogestão, na mesma proporção da natureza mutável do trabalho. Cada vez mais as organizações modernas buscam maneiras de se organizar de forma menos hierárquica, para tornar os locais de trabalho mais inovadores, ágeis e enriquecedores e ao mesmo tempo, atrair e reter
O Plano de Desenvolvimento Individual é um dos mais importantes instrumentos de desenvolvimento humano. Quando é recomendado realizar o Plano de Desenvolvimento Individual na organização? Primeiramente, o PDI pode ser realizado a qualquer momento, desde que detectada uma necessidade de desenvolvimento. Frequentemente ele é realizado após a Avaliação de Desempenho (AD), mas também pode ser
Indicação de livros para autodesenvolvimento. Elaboramos uma lista de livros interessantes, que eu a Profa. Elaine Dias compartilhamos com vocês. Boa leitura! OS SETE HÁBITOS DAS PESSOAS ALTAMENTE EFICAZES Autor: Stephen Covey Editora: Best Seller Esse é um dos primeiros livros que recomendo nas mentorias de negócios e coaching de executivos. Escrito por Stephen Covey,
Mindset de Crescimento: você o tem? Segundo a PhD. Carol Dweck, psicóloga positiva, nossa forma de pensar tem sérias consequências em todas as áreas da vida. Podemos nos orientar por dois mindsets: o Fixo e o de Crescimento. Dependendo daquele que rege a nossa vida, podemos ser bem sucedidos ou não. Os Dois Mindsets Se
Mindset é uma palavra de origem inglesa, que significa “Mentalidade”, “Atitude Mental”, ou ainda, “Modelos Mentais”. Por muito tempo chamamos esse conceito de paradigma, que é uma disposição mental de pensar e agir de certa maneira. Logo, mindset é um conjunto de crenças, suposições, pressupostos ou pontos de vista de uma pessoa (ou um grupo
Conheça a incrível relação entre o Janeiro Branco e o Funcionário do Futuro. O mês “Janeiro Branco” leva a conscientização da importância da saúde mental para se ter bem-estar. É fato que existe uma mobilização geral de todos os segmentos com relação ao tema. Pais, professores, psicólogos e outros profissionais tendem a olhar mais detidamente
Novo e o antigo: a riqueza da diversidade para as organizações. Primeiramente, organizações, sociedades e culturas têm sido remodeladas com o avanço sistemático da tecnologia que traz um toque de modernidade a cada momento. Por isso há de se supor que as antigas ideias não traduzem mais a realidade atual. Para muitos, elas são obsoletas
Aposentadoria: a idade representa maturidade emocional e espiritual e não o final da carreira. Aposentadoria: um Novo Olhar Inicialmente, a falta de profissionais qualificados do mercado de trabalho e a longevidade experimentada pela população mundial traz um novo olhar para a a aposentadoria. Assim, a aposentadoria compulsória em que o indivíduo encerra sua vida profissional
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