Chefe invejoso x colaborador competente… As organizações bem-sucedidas valorizam seus talentos. Bem, ao menos deveria ser assim, mas na vida pode ocorrer o contrário, principalmente quando o chefe sofre de inveja descendente. Isso ocorre quando o subordinado tem um desempenho acima da média e o chefe vê isso como um problema e não como solução […]
Diferenças comportamentais: qual o seu perfil? É inegável que vivemos um momento de crises e incertezas. Entretanto, apesar de passarmos pelas mesmas adversidades, pensamos, agimos e reagimos de forma diferente uns dos outros. Existem várias teorias explicativas sobre essas diferenças comportamentais, entretanto uma delas se destaca devido a sua praticidade e objetividade. Trata-se da Teoria DISC,
Líderes e Negócios: utilizando o Mindset de Crescimento para florescer e prosperar. Carol S. Dweck, PhD em Psicologia e autora do livro “Mindset – a nova Psicologia do Sucesso” estudou o Mindset (mentalidade) das empresas e das lideranças e quais os reflexos nos negócios. Ela observou que empresas orientadas pelo Mindset de Crescimento assumem riscos,
O que nos torna resilientes… A palavra resiliência tem origem no latim “resílio” que significa “voltar atrás”. É um termo comumente utilizado na física para descrever a capacidade de um corpo de voltar ao seu estado original após sofrer um choque ou deformação. Um exemplo clássico é o do elástico que pode ser esticado e
Resiliência: Superação de Adversidades Durante nossa jornada de existência é impossível não passarmos por algum tipo de adversidade. Segundo Elisabeth Kubler-Ross, psiquiatra suíça e estudiosa sobre perdas e terminalidade: Não há nada garantido na vida, a não ser a certeza de que todos temos de enfrentar dificuldades. É assim que aprendemos. Alguns enfrentam dificuldades desde
A Gestão do Conhecimento ainda é um recurso pouco utilizado nas organizações. Muito embora o futuro da maioria das empresas dependa dela. Por muito tempo as atividades de destaque nas empresas foram aquelas que produziam e distribuíam produtos. Entretanto, isso mudou consideravelmente no mundo 4.0, caracterizado pela nova revolução industrial e o encontro entre tecnologia
Você conhece empresas com ambiente tóxico, pessoas negativas, medrosas, ansiosas, passivas, sem criatividade, que não encontram soluções para os problemas ou não conseguem enxergar oportunidades de negócios? Geralmente isso acontece quando elas não possuem em seu quadro funcional e principalmente na gestão, pessoas com Inteligência Emocional (IE). Inteligência Emocional (IE) na Carreira e nos Negócios
A comunicação realizada com ética e profissionalismo é fundamental para o sucesso de uma organização. Lugares em que a comunicação não é íntegra, vivem de ilusão e alienação. Como podem prosperar se as pessoas que lá trabalham não falam assertivamente sobre os problemas, mudanças ou melhorias necessárias? Logo, a comunicação é fundamental para o crescimento
Gestão de Si: o início de tudo… Grandes personalidades que fizeram grande diferença no mundo foram boas gestoras de si mesmas. Einstein, Beethoven, Leonardo Da Vinci, Martin Luter King, Thomas Edison para citar os clássicos. O ídolo e piloto brasileiro Airton Senna e o tenista Roger Federer são outros exemplos mais atuais. Além do talento,
Coaching na liderança Recentes pesquisas revelam o que há muito tempo já sabíamos: a competência gerencial que separa o líder extraordinário (altamente eficaz) do líder mediano é o COACHING. Ao contrário do que muitos líderes pensam, exercitar o coaching no local do trabalho não requer, necessariamente, sessões formais e estruturadas. Podemos exercitar essa competência de
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