6 fatores que interferem no clima de uma empresa. Inicialmente, o clima organizacional é o conjunto de valores e atitudes, sentimentos e padrões de comportamento que as pessoas partilham a respeito da organização e do ambiente de trabalho. Nesse sentido, o clima pode ser tanto negativo, quanto positivo. Clima Organizacional Positivo Quando o ambiente é […]
Nunca houve tanta necessidade de profissionais qualificados e líderes para lidar com a complexidade tecnológica e humana dos dias de hoje. O líder coach surge como uma resposta a essa necessidade. Não há Líderes Suficientes no Mercado Definitivamente, Vivemos numa época em que a demanda por lideranças excede em muito a oferta. – Ram Charan
Ingratidão: muitas pessoas acham que têm direito às coisas, em vez de conquistá-las. Antes de mais nada, a gratidão é uma virtude moral, um relevante, saudável e positivo aspecto do desenvolvimento humano. Comprovada pela ciência, ela é valorizada por todos os povos e em todas as culturas. A gratidão existe quando reconhecemos que alguém prestou
Desenvolver um processo de coaching para executivos é um grande desafio, principalmente quando a contratante é a empresa. Isso me motivou a escrever um pouco mais sobre o assunto, especialmente para os coaches aspirantes a atenderem no Executive Coaching. 1a Dica: Seja Master Coach Primeiramente, é importante que o coach seja titulado como Master, que
Sempre que for possível, elogie pessoas do seu círculo de relacionamento. Inicialmente, é importante dizer que o elogio é bem vindo em todas as áreas da nossa vida. Em casa, na escola ou no trabalho, é importante manifestar nossa apreciação pelas conquistas e esforços dos outros. Ademais, da criança ao adulto, da faxineira ao diretor, todos
Líder bonzinho não é bom nem para sim, nem para o outro, tampouco para a organização. Alguns líderes, principalmente aqueles que estão exercendo um cargo ou função de liderança pela primeira vez, por acharem que não estão sendo humanistas, hesitam muito em ter uma abordagem mais firme com seus colegas ou colaboradores. Mesmo quando absolutamente
Motivação: o que nunca contaram sobre ela. Em todos os processos de relações humanas, há sempre alguém interessado em conseguir que alguém faça o que precisa ser feito. Mas o fato de desejarmos que alguém faça alguma coisa, não significa que a pessoa fará, principalmente se não existe motivação para que ela faça. E aí
Perguntas: A liderança extraordinária faz mais perguntas que dá respostas. Os líderes são constantemente tentados a dar respostas, é mais rápido, é mais fácil. Mas essa não é uma prática nas empresas contemporâneas. Elas prezam pelo desenvolvimento e autenticidade por isso incentivam a prática do coaching nas lideranças. Afinal, extrair a resposta que está dentro
Ver as árvores e a floresta, é possível desenvolver essa habilidade? Primeiramente, responda: – Você observa as árvores ou a floresta? Ao contrário do que possa supor inicialmente, não se trata de um artigo ambiental, mas sim do desenvolvimento de uma nova forma de pensar, de desenvolver o mindset de crescimento. O que significa ver
Virtudes realmente são importantes na atualidade? De fato, até a alguns tempos atrás falar sobre virtudes era como clamar em um deserto. Afinal, virtude era algo antigo, fora de moda, que significava ingenuidade, irrealismo ou ilusão. Nesse sentido, durante séculos a palavra virtude esteve associada à filosofia ou à religião. Entretanto, com os estudos do campo
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