Sucessão em empresas familiares são uma das questões mais procuradas nos processos de mentoring. Em minhas mentorias é muito comum atender pais e filhos em processos de sucessão. A literatura sobre o assunto no mundo inteiro ainda é escassa e encontrar mentores experts nessa área ainda é muito difícil. O perfil e experiência do mentor, […]
Liderança positiva: a empresa é a orquestra, e o líder, o maestro. A única certeza que temos nessa vida é a da mudança. Estamos em constante evolução, muitas coisas que antes davam certo agora não funcionam mais. Isso se aplica tanto a todos nós de maneira individual e principalmente às organizações. Elas são obrigadas a
Líder: como motivar e engajar o time: isso é realmente possível? Se você é líder, certamente já se fez algumas perguntas com relação a motivação da equipe. Afinal, os resultados acima da média na organização só ocorrerão se o time estiver intrínseca e verdadeiramente motivado. Portanto, as duas perguntas mais recorrentes em relação a isso
Relacionamentos interpessoal: incorpore atitudes que podem melhorá-los. Passamos grande parte de nossas vidas no local de trabalho, nos relacionando com outras pessoas. Se cada um fizer sua parte, todos podemos contribuir para que esse relacionamento seja cada vez melhor e mais positivo. Diante das pesquisas e da prática, mapeamos atitudes fundamentais que podem ser incorporadas
Maior desafio do líder não são somente os resultados, mas também o relacionamento interpessoal. De fato, os líderes do séculos XXI enfrentam muitos desafios em suas posições. Mas sem dúvida, o relacionamento interpessoal com os colaboradores é o maior deles, devido a fatores que antes não eram tão recorrentes nas equipes de trabalho. Dessa forma,
A arte de dar e receber feedback. Quando não é uma prática da empresa, o feedback pode gerar uma certa tensão, mas com o passar do tempo será incorporado à cultura e deixará de ser algo extraordinário para se tornar uma atividade relevante, mas normal, assim como todas as outras. Inicialmente, podemos tomar o cuidado
Ministrando um dos meus treinamentos para dezenas de profissionais de uma indústria, cujo tema era comunicação interpessoal, durante o intervalo um dos colaboradores me disse reservadamente que naquela empresa nunca havia recebido um feedback do seu gestor. Ele era um profissional bastante reservado e tímido o que dificultava ter a iniciativa de pedir feedback. Apesar
Falamos muito de mudanças, queremos mudar. Para isso aprendemos, fazemos cursos, lemos livros, assistimos a palestras e vídeos. E o que fazemos com tudo isso? Quanto realmente aprendemos, mudamos ou evoluímos conscientemente para alcançar nosso estado desejado? Nessa jornada rumo ao futuro observamos que muitas mudanças ocorrem em vários cenários como o social, o econômico,
Muitas pessoas têm ideias, são criativas, mas geralmente não avançam porque não conseguem colocá-las em prática e levá-las até o fim. É preciso mais que ter ideias e enxergar oportunidades. É necessário ter automotivação para fazer as coisas acontecerem, realizar o que é preciso, independente de pressões externas. É, literalmente, colocar a “mão na massa”.
Trabalho em Equipe ou Trabalho em Grupo? Inicialmente, é bom esclarecer que trabalho em equipe não é um assunto novo. Historicamente, o ser humano vem trabalhando em sociedade desde que descobriu que o trabalho em equipe gera ganhos impossíveis de ser alcançados em relação ao trabalho individual. Ainda assim é bastante comum as pessoas se
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