Interferências internas: reconheça e trabalhe com elas. Explorar as profundezas da mente humana é uma fascinante jornada de autorreflexão para a busca da prosperidade. Nesse sentido, dois renomados estudiosos oferecem insights valiosos sobre interferências internas: Carl Gustav Jung, com sua teoria do lado sombra, e o neurocientista PhD. Shirzad Chamine, com sua abordagem sobre os […]
A liderança é fato fundamental na gestão da mudança. As organizações enfrentam constantemente desafios e necessitam se adaptar a um ambiente em constante transformação. Nesse contexto, o papel do líder é fundamental para conduzir e impulsionar as mudanças necessárias para sobrevivência e principalmente, prosperidade em um mundo cada vez mais instável e veloz. Diversos autores
Líder transformacional: uma liderança além do seu tempo. A literatura aponta que existem definições diferentes para a liderança transformacional, mas todas geralmente relacionando-a com a inovação, inspiração e criatividade. Muito embora o termo já existisse foi com James MacGregor Burns, professor, e autoridade mundial em estudos sobre liderança que o termo se popularizou, iniciando pelo
Não há como falar da liderança transacional sem falar da liderança transformacional. Inicialmente, ao longo dos anos, a liderança tem suscitado inúmeros estudos e teorias, cada uma refletindo o seu tempo. Algumas delas se tornaram clássicas e têm sido utilizadas cada vez mais pelas organizações que buscam e acreditam no líder como um dos grandes
Mindset é uma palavra de origem inglesa, que significa “Mentalidade”, “Atitude Mental”, ou ainda, “Modelos Mentais”. Por muito tempo chamamos esse conceito de paradigma, que é uma disposição mental de pensar e agir de certa maneira. Logo, mindset é um conjunto de crenças, suposições, pressupostos ou pontos de vista de uma pessoa (ou um grupo
Diferenças comportamentais: qual o seu perfil? É inegável que vivemos um momento de crises e incertezas. Entretanto, apesar de passarmos pelas mesmas adversidades, pensamos, agimos e reagimos de forma diferente uns dos outros. Existem várias teorias explicativas sobre essas diferenças comportamentais, entretanto uma delas se destaca devido a sua praticidade e objetividade. Trata-se da Teoria DISC,
Líderes e Negócios: utilizando o Mindset de Crescimento para florescer e prosperar. Carol S. Dweck, PhD em Psicologia e autora do livro “Mindset – a nova Psicologia do Sucesso” estudou o Mindset (mentalidade) das empresas e das lideranças e quais os reflexos nos negócios. Ela observou que empresas orientadas pelo Mindset de Crescimento assumem riscos,
Executar mudanças no negócio é o mesmo que reformar uma casa, morando nela. Isso sim é conhecer o caos. Ao mesmo tempo que você precisa manter as coisas funcionando e ter todas as entregas pontuais como lavar, secar, passar a roupa, fazer a comida, ter uma cama adequada para dormir, dar banho nas crianças, mantê-las
O que nos torna resilientes… A palavra resiliência tem origem no latim “resílio” que significa “voltar atrás”. É um termo comumente utilizado na física para descrever a capacidade de um corpo de voltar ao seu estado original após sofrer um choque ou deformação. Um exemplo clássico é o do elástico que pode ser esticado e
Resiliência: Superação de Adversidades Durante nossa jornada de existência é impossível não passarmos por algum tipo de adversidade. Segundo Elisabeth Kubler-Ross, psiquiatra suíça e estudiosa sobre perdas e terminalidade: Não há nada garantido na vida, a não ser a certeza de que todos temos de enfrentar dificuldades. É assim que aprendemos. Alguns enfrentam dificuldades desde
Copyright © ISI INFINITY 2011-2024. Todos os direitos reservados.
