Sequestros Emocionais podem ocasionar grandes problemas. Quanto mais usamos a baixa e antiga capacidade de processamento do cérebro, maior a tendência de agirmos por impulso. E quando agimos impulsivamente, não pensamos, somos reativos. Certamente isso é bom, às vezes. Principalmente se dessa reação depende nossa sobrevivência. É o caso de desviar-se de um objeto que […]
Coaching na liderança Recentes pesquisas revelam o que há muito tempo já sabíamos: a competência gerencial que separa o líder extraordinário (altamente eficaz) do líder mediano é o COACHING. Ao contrário do que muitos líderes pensam, exercitar o coaching no local do trabalho não requer, necessariamente, sessões formais e estruturadas. Podemos exercitar essa competência de
A busca por soluções de Coaching de Carreira Profissional vêm aumentando diariamente e sua necessidade pode ser explicada por pesquisas recentes: Conforme estudos realizados pelo Instituto de Pesquisa Locomotiva, mais de 50% dos profissionais do Brasil sentem insatisfeitos em suas carreiras! Dessa forma, é notória a necessidade de melhor orientação na carreira e a oportunidade
Muitas vezes é confortável acreditar na ideia de que outras pessoas ou eventos externos controlam nossas vidas. Ou que o ambiente é responsável pelo que somos hoje. Pessoas que pensam dessa forma geralmente assim respondem quando as coisas não acontecem como gostariam: -Por que você está infeliz? Porque meu cônjuge me irrita… -Por que você
Desenvolver um processo de coaching para executivos é um grande desafio, principalmente quando a contratante é a empresa. Isso me motivou a escrever um pouco mais sobre o assunto, especialmente para os coaches aspirantes a atenderem no Executive Coaching. 1a Dica: Seja Master Coach Primeiramente, é importante que o coach seja titulado como Master, que
Sempre que for possível, elogie pessoas do seu círculo de relacionamento. Inicialmente, é importante dizer que o elogio é bem vindo em todas as áreas da nossa vida. Em casa, na escola ou no trabalho, é importante manifestar nossa apreciação pelas conquistas e esforços dos outros. Ademais, da criança ao adulto, da faxineira ao diretor, todos
Identifique oportunidades para aplicar o coaching na organização. Em princípio, existem várias possibilidades de aplicar o coaching interno, a mais comum é aquela aplicada de maneira informal, por meio das perguntas poderosas nas interações interpessoais, e principalmente em feedback. Outra possibilidade interessante é a dos colegas ou pares fazerem uma sessão de flash coaching onde
Provavelmente você já ouviu falar de coaching. E talvez sobre Psicologia Positiva. Mas o que significa o coaching psicológico positivo? É o que você descobrirá ao longo desse artigo. Coaching O coaching consiste em ajudar alguém a pensar por si mesmo, a encontrar suas respostas, a descobrir dentro de si seu potencial e o caminho
Comportamento Observável O comportamento não representa a pessoa na totalidade, mas é parte integrante de quem ela é, e principalmente, é a parte visível. Se compararmos a um iceberg, o comportamento é a parte visível (observável), enquanto todo o resto é a parte submersa (interna, não visível). Quando observamos os outros, podemos notar semelhanças incríveis
O lucro imediato: uma grande falácia. Infelizmente a busca desenfreada pelo lucro e do consumo invadiu nosso mundo. Assim, o que não traz ganhos imediatos ou benefícios comerciais a curto prazo é geralmente desprezado em nossa sociedade. Dessa forma, o negócio que mais cresce é o da autoajuda para ficar rico, as pirâmides financeiras e
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