Avaliação de desempenho: se esperamos colaboração, aprendizagem e autorresponsabilidade, por que tantas avaliações ainda se concentram nas entregas individuais? Imagine a seguinte …

Psychological safety: compreender para aplicar. Imagine se seguinte situação: uma pessoa aponta um problema durante a reunião. Outra questiona um prazo. Uma terceira …

Como lidar com fofocas no trabalho é um desafio para muitos líderes. Conversas informais fazem parte das relações humanas e da convivência …

Fofoca no trabalho e reciprocidade: Você já percebeu como uma informação sobre alguém pode despertar imediatamente outra história? Uma pessoa comenta algo …

A segurança psicológica no ambiente de trabalho não é modismo. Trata-se de um dos grandes avanços da gestão e da psicologia organizacional, …

Diversidade, equidade, inclusão e pertencimento precisam fazer parte da agenda de gestão de pessoas, já que o tema está diretamente conectado aos …

A nova redação da NR-1 colocou definitivamente os riscos psicossociais relacionados ao trabalho na agenda das organizações. Desde 26 de maio de …

Liderança Situacional: quando o que funcionava antes já não funciona A experiência é um dos recursos mais importantes de uma liderança. Ao longo …

Liderança ambidestra: o desafio de preservar o que funciona e ampliar o repertório para responder ao que muda. As organizações ambidestras procuram …

Ambidestria organizacional: entre o presente e o futuro, prefira os dois. Toda organização precisa entregar resultados no presente. Precisa atender clientes, cumprir …