O impacto do comportamento é visível na carreira.
Mas primeiramente, quando falamos de comportamento é importante considerar a complexidade humana. Cada pessoa possui habilidades, capacidades, percepções, conhecimentos e motivação próprias.
Além disso, o comportamento humano é orientado para a satisfação de suas necessidades e alcance de seus objetivos, aspirações e autorrealização.
No contexto de trabalho é comum presenciarmos comportamentos inadequados, contraproducentes, além de insatisfação e desengajamento do colaborador.
Muitos desses comportamentos não assertivos se devem ao fato de o perfil da pessoa estar em desacordo com a função. Isso traz impactos negativos na carreira, entretanto, eles podem ser minimizados por um bom assessment.
Como um Assessment pode Potencializar a Carreira
Sem dúvida, a compreensão do comportamento, por meio de assessment (avaliação), é fundamental tanto para o profissional quanto para a empresa. A ferramenta mais conhecida e usada universalmente nas organizações devido à sua simplicidade e praticidade é a DISC.
Um bom assessment nos permite compreender e respeitar as diferenças comportamentais, com várias possibilidades a saber:
- Maior assertividade na movimentação de pessoas
- Mapear competências
- Detectar de gaps de desenvolvimento
- Identificar a aderência do perfil ao papel desempenhado
- Aumentar o desempenho
- Formar equipes de alta performance
- Gerenciar conflitos
- Facilitar o processo de coaching ou mentoring
Principalmente, depois de uma análise acurada permite traçar um Plano de Desenvolvimento para o profissional.
O Impacto do Comportamento na Carreira
Definitivamente, as pessoas são admitidas por competências técnicas e demitidas por comportamentos. Dificilmente presenciamos uma situação em que um colaborador não aprende uma competência técnica, mas é muito comum observarmos pessoas que não se importam em desenvolver comportamentos desejáveis como comunicação, autorregulação emocional, paciência, assertividade, dentre outro.
Conhecer comportamentos, a começar pelo seu, é fundamental para autoconhecimento e conhecimento do outro.
De fato, a partir do momento que temos consciência das nossas tendências comportamentais começamos a prestar atenção em nossas atitudes e podemos administrá-las.
Por exemplo, um profissional meticuloso e detalhista que reconhece essa característica em seu perfil, certamente saberá que se usar essa habilidade de forma extrema poderá ser uma pessoa chata, que procura “pelo em ovo” (defeitos em coisas irrelevantes). Ao mesmo tempo ele sabe que é a pessoa indicada para procurar um erro em uma conta que não fechou ou para fazer um relatório que requer atenção e detalhismo.
Por isso, é correto afirmar que:
Nossa fortaleza também pode ser a nossa maior fraqueza.
Finalmente, reconhecer nosso próprios comportamentos é fundamental para avançarmos não só na carreira, mas também na liderança e nos negócios.