A Correlação Vital entre Confiança, Negociação e Gestão de Conflitos Bem-sucedidos. Inicialmente, a confiança é um elemento essencial em qualquer relacionamento humano. Por isso o primeiro passo para gerar confiança nos outros pode ser encontrado em Zig Ziglar que nos ensina: Você pode indagar o que poderia ser feito para gerar confiança. Primeiro, você pode […]
Executar mudanças no negócio é o mesmo que reformar uma casa, morando nela. Isso sim é conhecer o caos. Ao mesmo tempo que você precisa manter as coisas funcionando e ter todas as entregas pontuais como lavar, secar, passar a roupa, fazer a comida, ter uma cama adequada para dormir, dar banho nas crianças, mantê-las
Novo e o antigo: a riqueza da diversidade para as organizações. Primeiramente, organizações, sociedades e culturas têm sido remodeladas com o avanço sistemático da tecnologia que traz um toque de modernidade a cada momento. Por isso há de se supor que as antigas ideias não traduzem mais a realidade atual. Para muitos, elas são obsoletas
Você conhece empresas com ambiente tóxico, pessoas negativas, medrosas, ansiosas, passivas, sem criatividade, que não encontram soluções para os problemas ou não conseguem enxergar oportunidades de negócios? Geralmente isso acontece quando elas não possuem em seu quadro funcional e principalmente na gestão, pessoas com Inteligência Emocional (IE). Inteligência Emocional (IE) na Carreira e nos Negócios
O convívio em sociedade não é algo simples. É necessário seguir normas e regras, e acima de tudo, é preciso reconhecer e aceitar que existem limites, não podemos simplesmente dizer e fazer o que nos vêm a mente sem esperar pelas consequências. Assim, apesar de livres para escolher nossas ações, não somos livres para determinar
Nesse mundo líquido e especialmente agora no Brasil, é muito comum ouvirmos aqueles jargões de autoajuda empresarial do tipo: “Para mim não tem crise”, “No meu negócio, não sei o que é crise” ou “Estou tirando onda na crise”. Essas pessoas colocam os óculos com lentes cor-de-rosa e insistem na Síndrome de Poliana enquanto os
Sucessão em empresas familiares são uma das questões mais procuradas nos processos de mentoring. Em minhas mentorias é muito comum atender pais e filhos em processos de sucessão. A literatura sobre o assunto no mundo inteiro ainda é escassa e encontrar mentores experts nessa área ainda é muito difícil. O perfil e experiência do mentor,
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