Líderes e Negócios: utilizando o Mindset de Crescimento para florescer e prosperar. Carol S. Dweck, PhD em Psicologia e autora do livro “Mindset – a nova Psicologia do Sucesso” estudou o Mindset (mentalidade) das empresas e das lideranças e quais os reflexos nos negócios. Ela observou que empresas orientadas pelo Mindset de Crescimento assumem riscos, […]
A Gestão do Conhecimento ainda é um recurso pouco utilizado nas organizações. Muito embora o futuro da maioria das empresas dependa dela. Por muito tempo as atividades de destaque nas empresas foram aquelas que produziam e distribuíam produtos. Entretanto, isso mudou consideravelmente no mundo 4.0, caracterizado pela nova revolução industrial e o encontro entre tecnologia
A comunicação realizada com ética e profissionalismo é fundamental para o sucesso de uma organização. Lugares em que a comunicação não é íntegra, vivem de ilusão e alienação. Como podem prosperar se as pessoas que lá trabalham não falam assertivamente sobre os problemas, mudanças ou melhorias necessárias? Logo, a comunicação é fundamental para o crescimento
Virtudes realmente são importantes na atualidade? De fato, até a alguns tempos atrás falar sobre virtudes era como clamar em um deserto. Afinal, virtude era algo antigo, fora de moda, que significava ingenuidade, irrealismo ou ilusão. Nesse sentido, durante séculos a palavra virtude esteve associada à filosofia ou à religião. Entretanto, com os estudos do campo
Liderança positiva: a empresa é a orquestra, e o líder, o maestro. A única certeza que temos nessa vida é a da mudança. Estamos em constante evolução, muitas coisas que antes davam certo agora não funcionam mais. Isso se aplica tanto a todos nós de maneira individual e principalmente às organizações. Elas são obrigadas a
Liderança assertiva: toda empresa precisa contar com líderes objetivos e transparentes. As organizações estão buscando cada vez mais líderes com competências que gerem resultados e que ao mesmo tempo, tenham bons relacionamentos com o time. Afinal, a longo prazo, os resultados e relacionamentos são fundamentais para o sucesso organizacional. Nesse contexto, insere-se a liderança assertiva,
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