CURSOS COM CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL
A vida sem chefe dentro das organizações. Na autogestão, sem a figura tradicional da chefia, [Ler Mais...]
Autogestão: primeira competência para o futuro do trabalho. Existe um crescente interesse pela autogestão, na [Ler Mais...]
O Plano de Desenvolvimento Individual é um dos mais importantes instrumentos de desenvolvimento humano. Quando [Ler Mais...]
Indicação de livros para autodesenvolvimento. Elaboramos uma lista de livros interessantes, que eu a Profa. [Ler Mais...]
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Mindset de Crescimento: você o tem? Segundo a PhD. Carol Dweck, psicóloga positiva, nossa forma [Ler Mais...]
Mindset é uma palavra de origem inglesa, que significa “Mentalidade”, “Atitude Mental”, ou ainda, “Modelos [Ler Mais...]
Conheça a incrível relação entre o Janeiro Branco e o Funcionário do Futuro. O mês [Ler Mais...]
Novo e o antigo: a riqueza da diversidade para as organizações. Primeiramente, organizações, sociedades e [Ler Mais...]
Aposentadoria: a idade representa maturidade emocional e espiritual e não o final da carreira. Aposentadoria: [Ler Mais...]
Coaching na liderança Recentes pesquisas revelam o que há muito tempo já sabíamos: a competência [Ler Mais...]
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6 fatores que interferem no clima de uma empresa. Inicialmente, o clima organizacional é o [Ler Mais...]
Nunca houve tanta necessidade de profissionais qualificados e líderes para lidar com a complexidade tecnológica [Ler Mais...]
As carreiras serão profundamente impactadas na Revolução Industrial 4.0. Fundamentalmente, existem competências fundamentais para ter [Ler Mais...]
Sempre que for possível, elogie pessoas do seu círculo de relacionamento. Inicialmente, é importante dizer [Ler Mais...]
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Gestão de Pessoas por Competências: uma necessidade real para a época atual. Inicialmente, a necessidade [Ler Mais...]
Motivação: o que nunca contaram sobre ela. Em todos os processos de relações humanas, há [Ler Mais...]
O Desafio de Compreender Comportamentos Estudar o comportamento é compreender a forma com que as [Ler Mais...]
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Os líderes extraordinários fazem perguntas, eles não dão respostas. Os líderes são constantemente tentados a [Ler Mais...]
