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ESTÁGIOS e FASES DE CARREIRA

Os modelos e estágios de carreira tradicionais são alicerçados em idade, os quais sugerem em qual deles você estaria de acordo com a sua faixa etária.

Entretanto, os modernos conceitos de carreira quebram esse paradigma da idade.

Mas não é só isso, nesses novos modelos, tendo como referência a Carreira Proteana, a responsabilidade da carreira passa a ser do profissional e não somente da empresa, entrando em cena o protagonismo da carreira ou autogestão de carreira. Além disso, a autorrealização está relacionada ao sucesso psicológico (intrínseco) e não somente com status, renda, fama ou poder (extrínseco).

Nesse sentido, a idade cronológica está desatrelada da idade profissional e produtiva.

É claro que o bom senso deve prevalecer, exceto na ficção, dificilmente uma empresa real contratará uma pessoa de 70 anos para a vaga de estagiário. Também é bem possível que uma pessoa com idade mais avançada não seja contratada para um cargo que exija grandes esforços físicos.

Assim, é bastante válido entender os estágios de carreira que não fazem referência a idade.

Sete Estágios de Carreira

Por certo, um modelo bastante interessante de estágios de carreira foi desenvolvido pelo professor Yehura Baruch, reconhecido no mundo inteiro pelos seus estudos sobre carreira e gestão de recursos humanos.

Baruch propõe sete estágios sem atribuir faixas etárias a eles, o que permite maior flexibilização e planejamento de carreira.

É um modelo bastante interessante, o qual sintetizaremos na sequência, com algumas considerações e releituras:

  1. Fundamentação: experiências adquiridas na infância e adolescência refletem na escolha da carreira.
  2. Entrada: geralmente coincide com a opção de um curso superior na área escolhida. Pode se dar por meio dos estágios e treinamentos nas organizações.
  3. Avanço: escalada na hierarquia organizacional e no caso dos empreendedores e autônomos à expansão dos negócios. Para o desenvolvimento profissional é provável ocorrer várias mudanças de empregos.
  4. Reavaliação: essa fase inclui a reflexão sobre o papel do trabalho e da carreira e se suas necessidades de realização estão sendo supridas. As insatisfações com a carreira podem levar o profissional a pensar em mudar seu rumo, com uma nova entrada.
  5. Reforço ou reentrada: permanência do “status quo” ou retorno para o estágio 2, em que o indivíduo tenta se restabelecer profissionalmente.
  6. Desengajamento: o sujeito começa a pensar ou encerrar imediatamente sua vida profissional. Diminuição da energia física e mental.
  7. Aposentadoria: retirada definitiva do mercado de trabalho.

Ciclo de Carreira: Início e Término

Entrar tarde no mercado de trabalho pode ser um problema. Com certeza o ideal é que o jovem tenha experiências laborais positivas o quanto antes na vida.

O curso universitário é uma ótima oportunidade de ocupação por meio do estágio. Nele é possível experimentar e explorar uma variedade de papéis, atividades e situações, assim seu estabelecimento profissional se dará com maior segurança.

Mas isso não vale para todos já que alguns cursos superiores são integrais e de alguma forma, ocupam todo o tempo do estudante. O que não pode é utilizar isso como desculpa para postergar a entrada no mercado de trabalho.

Por outro lado a aposentaria não precisa ocorrer necessariamente aos 60-65 anos, podendo ser antes ou depois dessa idade. Novamente o bom senso se faz presente.

As idades podem ser utilizadas como referência, mas o próprio sujeito, ao planejar sua carreira, é quem deve saber o que é melhor para si e definir o prazo para finalizar sua vida laboral, levando em consideração suas perspectivas particulares.

Em algumas profissões é possível prolongar o ciclo de vida da carreira, em outras, o profissional pode não ter suporte físico e emocional para atuar durante muito tempo.

Para finalizar, é importante lembrar que a profissão escolhida e como você lida com a pressão do trabalho influenciam diretamente no ciclo de vida da carreira.

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Profa. Dra. Yeda Oswaldo

Doutora em Psicologia, Mestra em Educação, Psicóloga Positiva. Docente de Pós-Graduação. Cofundadora do Instituto ISI INFINITY. É pesquisadora, palestrante, escritora de assuntos relacionados à psicologia, liderança, gestão de pessoas e negócios. Master Coach e Mentora especialista em atendimentos a executivos, magistrados, médicos e pessoas de negócios. Credenciada e homologada pela Mercedes-Benz Brasil e Daimler AG (Alemanha) para atender gerentes, gerentes seniores e vice-presidentes.

2 comentários em “ESTÁGIOS e FASES DE CARREIRA”

  1. Jorge Frans Manhiça

    Gostei do conteúdo, mas gostaria de percebe melhor, será que existe tendo em conta a globalização os principais estagios de desenvolvimento de carreira, pois, cada autor fundamenta da sua propria maneira.

  2. Profa. Ma. Elaine Dias

    Olá Jorge, que bom receber seu comentário. Existem outros autores que abordam os estágios de maneira diferente, Donald Super é um deles. Nós destacamos Yehuda Baruch porque ele não atrela idade aos estágios de carreira, o que está muito condizente com o momento atual.
    Esperamos ter ajudado. Abraços!

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