Liderança Sustentável
Inicialmente, os padrões de liderança exigidos pelo cenário global se elevaram significativamente. E mais, ele: eles se transformaram. Aquela visão retrógrada do chefe atrás da mesa vigiando e cronometrando seus funcionários não existe mais.
Estamos falando de novos tempos. A liderança pode e deve desenvolvida. Ser sustentável.
Desta forma, é necessário aprender a liderar continuamente. Por isso:
A grande maioria dos líderes gostaria de aprimorar seu estilo, serem inspiradores e exercer a liderança eficaz.
Logo, é natural que busquem cursos, mentoring e coaching que os os capacitem a mudar.
A Liderança é Fundamental
No mundo atual a grande maioria das pessoas procura soluções rápidas e respostas prontas para as crises. Entretanto, é preciso mais que isso. De certo é fundamental elevar as capacidades e sair do senso comum.
Assim, é preciso ir além da reprodução do que foi aprendido. Sobretudo, é essencial aprender e raciocinar sobre as coisas. Caso contrário, quando algo sai diferente do programado, os líderes se sentem inseguros e ansiosos. Consequentemente, não conseguem dar resposta à altura da crise.
De fato, uma pessoa se torna líder quando influencia o comportamento das outras pessoas. Quando inspira. Quando dá o exemplo. Quando motiva o time a pensar em níveis cada vez mais ascendentes. E os momentos de dificuldades são propícios para mostrar suas verdadeiras habilidades. Logo, são necessário treinamentos constantes no desenvolvimento dessas capacidades.
Principalmente, a liderança pode se aprendida por meio da intencionalidade e do esforço.
7 Princípios da Liderança Sustentável
Segundo Dave Ulrich, um dos maiores estudiosos sobre o tema, a liderança sustentável possui sete princípios:
- Praticar a simplicidade – substituir a complexidade conceitual por soluções simples.
- Investir tempo com sabedoria, com o mesmo cuidado que se investe dinheiro.
- Ser responsável pessoal para garantir que se faça o que tem que ser feito.
- Ter provisão de recursos para mudança, tornando, por meio de treinamento, coaching e mentoring, o que não é natural em normal e realizável.
- Acompanhar o comportamento e o resultado de forma específica.
- Aperfeiçoar e aprimorar – aprendizado nos erros e fracassos, demonstrando resiliência.
- Sentir emoções – no sentido de se permitir ser humano e sentir suas emoções, desde as positivas às negativas, mas não basear suas ações nelas. Ter equilíbrio.
Além disso, é preciso ação.
Liderança é Ação
Assim, como planos que não deixam de ser planos se não forem implementados, não adianta ter atitude sem ação. Não basta querer ser um excelente líder, é preciso mostrar que você é excelente.
Somos avaliados pelo nosso comportamento e não pelas nossas intenções.
Logo, treinamentos, processos de coaching e mentoring podem mostrar o caminho da liderança sustentável. Mas quem vai percorrê-lo é cada pessoa de maneira particular.
Enfim, a liderança sustentável requer responsabilidade, adaptabilidade e coerência nas mudanças, mas principalmente, que elas ocorram.
Mudar e mudar para melhor são duas situações diferentes.
