PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL – PDI

Plano de Desenvolvimento Individual: importante instrumento de desenvolvimento pessoal.

As iniciativas de melhoria pessoal são estratégias utilizadas para concretrizar objetivos pessoais e profissionais.

E quando essas ideias e ações são estruturadas e planificadas, dão origem ao Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). Ele é um plano de ação pessoal, acordado em conjunto como funcionário, seu superior e a área de recursos humanos que alinham suas competências aos objetivos de carreira e da organização de curtos, médios e longos prazos.

Muito embora as metas de longo prazo devam ser clarificadas no PDI, o desenvolvimento é focado no curto prazo (1-2 anos).

Nesse sentido, o desenvolvimento profissional dos colaboradores um processo contínuo para garantir que os funcionários permaneçam atualizados e competitivos.

Portanto, o PDI é um importante instrumento de desenvolvimento pessoal.

Acima de tudo, o objetivo a ser alcançado no PDI é benéfico tanto para o profissional quanto para a empresa, por isso é muito comum a organização tomar a frente pela sua realização. O colaborador também pode fazer seu próprio PDI ou buscar ajuda profissional (de um coach ou mentor) para fazê-lo.

Quando é Realizado do PDI?

O PDI é realizado após a detecção de um gap (lacuna) que limita o desenvolvimento e atuação da pessoa em seu cargo, função ou avanço de carreira.

Por isso, o PDI pode ser realizado a qual quer momento, desde que exista e necessidade.

Frequentemente ele é feito após a Avaliação de Desempenho (AD), mas também pode ser aplicado em outras situações tais como:

  • Logo após a contratação do profissional
  • Após a realização de um Assessment
  • Em promoções e avanços profissionais
  • Quando existe necessidade de adequação do perfil ao cargo
  • Em mudanças e adaptações que necessitem de novas competências.

Como Funciona o Processo

Em síntese, o processo funciona assim: o departamento de Gestão de Pessoas (GP) se reúne com o líder do profissional, identifica os gaps existentes e traça o objetivo a ser trabalhado no PDI.

Na sequência, o GP se reúne com o profissional, convalida a necessidade de desenvolvimento (competência) levantada pela liderança e juntos, profissional e GP traçam esse plano.

Opcionalmente, o líder pode participar da confecção do PDI. O mais comum é ele corroborar com o plano no final.

O que Desenvolver no PDI

Primeiramente, o PDI  tem o intuito de desenvolver competências (CHA), que é o acrônimo de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes que significam:

  • Conhecimento: ter o saber (domínio do conhecimento, informações, fatos, dados, etc)
  • Habilidades: saber fazer (ter proficiência naquela área)
  • Atitudes: querer fazer (demonstrar desempenho utilizando conhecimentos e habilidades quando necessário).

Em princípio, desenvolver essas competências significa diminuir ou eliminar o gap existente entre o “que o profissional é  atualmente e o que ele precisa ser” para  ter melhor performance.

Essas competências a serem desenvolvidas podem ser:

  1. Competências técnicas: estão relacionadas com o conhecimento de idiomas, formação acadêmica, domínio de metodologias de trabalho, etc.
  2. Competências emocionais: relacionam-se ao nível de equilíbrio e adequação com que o profissional interage com o meio em que está inserido. Exemplo: administração do estresse, motivação, equilíbrio emocional, autocontrole, autoconsciência, empatia, assertividade, otimismo.
  3. Competências comportamentais: são focadas para o comportamento. Exemplo: trabalho em equipe, comunicação, liderança, organização, gestão do tempo, responsabilidade, flexibilidade, critério, criatividade e inovação, proatividade.

Após detectar quais competências são críticas para o sucesso, é ora de mãos à obra e fazer o PDI. Ele permite ao profissional ter desempenho superior e atingir o máximo do que pode vir a ser.

Desenvolver o PDI não é prerrogativa somente do RH. Os Consultores em Análise Comportamental, os Coaches, os Mentores, os Orientadores de Carreira e outros profissionais que trabalham com o desenvolvimento humano podem ser contratados com essa finalidade.

CLIQUE AQUI PARA BAIXAR A PLANILHA DE MODELO DE PDI (TOTALMENTE EDITÁVEL)

 

2 thoughts on “PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL – PDI

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

X