Mudança: ela acontece com ou sem o nosso consentimento.
Inicialmente, sair da zona de conforto é um grande problema para a maioria dos seres humanos.
Estatísticas apontam que 80% da eficácia diminui ou desaparece quando as pessoas se deparam com situações imprevisíveis. Somente somente 20% se mantém competentes em ambientes de instabilidade e mudanças.
É evidente que o mundo está em movimento e transformação constante. Quantas coisas deixaram de existir e quantas surgiram somente nos últimos anos?
Inúmeras invenções tecnológicas revolucionárias tornaram-se obsoletas ou então foram substituídas por outras melhores em prazos relativamente curtos. É o exemplo da máquina de escrever, do toca-discos, da secretária eletrônica, do fax, os disquetes, do videocassete, da máquina Polaroid etc.
Mas não precisamos ir tão longe, no seu trabalho, na sua vida, quantas coisas mudaram somente nos últimos seis meses?
A Única Certeza é a da Incerteza
De fato, vivemos na era das novas ideias, dos novos arranjos familiares, das novas tecnologias, das incertezas, da reconfiguração e dos desconfortos. Jamais Cascio chamou esse fenômeno de Mundo BANI.
Assim, a única certeza que temos na vida são as mudanças. Elas são inevitáveis, por isso é necessário, além da adaptação, observar as transformações antes que ocorram e estarmos preparados para o que virá. Afinal, o que é mais fácil, prevenir ou apagar o incêndio?
Sem dúvida, sejam elas Inevitáveis ou necessárias, as mudanças assustam a maioria das pessoas. O apego ao passado pode piorar ainda mais a situação.
Enquanto ele (o passado) for o protagonista da sua vida, carreira e negócios, você será vítima e estará preso a ele.
Por isso é preciso ter disposição para perceber o lado positivo da mudança.
Nesse contexto, algumas perguntas precisam ser respondidas e quanto antes, melhor:
– Qual é a nossa realidade atual (Estado A)
– Qual é a nova realidade (Estado B)?
– Como mudamos essa realidade (como passamos do Estado A para o Estado B)?
– Há algo que podemos fazer em antecipação à essa mudança?
– Como transformar incertezas em oportunidades?
– Nos momentos de turbulência, de pressão, de mudanças, como podemos entregar melhores resultados?
Se houver ao que possa ser feito, faça, comece por você. Seja você mesmo ou junto do seu time.
Afinal, como em todo trajeto, existe um início.
A seguir, vamos citar um dos exemplos clássicos utilizados na Administração para exemplificar as mudanças.
A Estratégia do Oceano Azul
A exemplo disso, o livro ” A Estratégia do Oceano Azul” descreve que uma organização pode se posicionar estrategicamente diante da concorrência, justamente afastando-se dela.
Ao abandonar a zona de conforto dos mercados conhecidos (oceano vermelho), as empresas devem ser criativas e buscar mercados com potencial de crescimento (oceano azul). A obra cita o exemplo de várias empresas que saíram do oceano vermelho da disputa e passaram para o oceano azul da novidade e da mudança.
Uma delas é o Cirque du Soleil, exemplo que sempre cito em meus treinamentos porque modificou definitivamente a experiência circense, criando uma nova forma de entretenimento ao vivo.
Há 30 anos atrás quem poderia imaginar um circo sem animais, com trilhas sonoras, sofisticação intelectual e a riqueza artística do teatro?
Logo, foi assim, enxergando oportunidades e antecipando-se às mudanças (no futuro o público repudiaria a exploração de animais) que o Cirque du Soleil se transformou no fenômeno que é hoje.
O Sentido da Mudança
Sem dúvida, o objetivo principal da mudança consiste em partir do estado A (presente) para o Estado B (futuro).
Sob essa perspectiva a mudança é uma oportunidade de ser melhor pois o futuro é próspero e abundante para quem está preparado, tem predisposição a mudança e sobretudo, souber lidar com a sua intensidade, velocidade e complexidade.
Assim, se hoje temos inúmeras facilidades em nossas vidas é porque alguém no passado pensou em como seriam nossas necessidades e desejos no futuro (hoje). Logo, temer ou resistir às mudanças não é a melhor solução, afinal, elas acabam acontecendo, independente da nossa vontade.
Pra finalizar, lembre-se: a primeira mudança começa conosco. Faça a mudança que precisa por si mesmo. Afinal, mudar é preciso e mais que isso, mudar faz sentido.
4 comentários em “O MEDO E O SENTIDO DA MUDANÇA”
Sair da zona de conforto e se permitir mudar pode ser um caminho difícil e doloroso, mas colher os frutos desse caminho no futuro é maravilhoso e gratificante.
É preciso estar atento às mudanças, ser proativo e buscar soluções inovadoras para os problemas que surgem. É importante manter uma postura positiva e resiliente, encarando as dificuldades como oportunidades de crescimento e desenvolvimento.
Vivemos num mundo em que as mudanças são constantes e frenéticas, no qual cada vez mais é preciso se adaptar rapidamente, a consciência sobre a mudança que me cerca, creio que é o primeiro passo para me tornar um agente ativo no processo e não ser dominado pelo medo, vislumbrar os possíveis cenários ajuda a traças os primeiros pontos de planejamento, também é preciso foco para a escolha de qual caminho seguir de acordo com minhas fortalezas, e assim me preparar.
Tudo muda, essa é uma certeza que temos, então resistir a elas não resolve o problema. Temos que estar a atentos as mudanças que são boas e que traz benefícios a todos e desviar das que não trará benefícios a ninguém, como a mudança climática. Por outro lado provocar uma mudança que reverta os problemas que estamos tendo com o clima. Sair da zona de conforto e resiliência é o melhor caminho.