O MEDO E O SENTIDO DA MUDANÇA

Mudança: ela acontece com ou sem o nosso consentimento.

Inicialmente, sair da zona de conforto é um grande problema para a maioria dos seres humanos. 

Estatísticas apontam que 80% da eficácia diminui ou desaparece quando as pessoas se deparam com situações imprevisíveis. Somente somente 20% se mantém competentes em ambientes de instabilidade e mudanças.

É evidente que o mundo está em movimento e transformação constante. Quantas coisas deixaram de existir e quantas surgiram somente nos últimos anos? 

Inúmeras invenções tecnológicas revolucionárias tornaram-se obsoletas ou então foram substituídas por outras melhores em prazos relativamente curtos. É o exemplo da máquina de escrever, do toca-discos, da secretária eletrônica, do fax, os disquetes, do videocassete, da máquina Polaroid etc.

Mas não precisamos ir tão longe, no seu trabalho, na sua vida, quantas coisas mudaram somente nos últimos seis meses?

A Única Certeza é a da Incerteza

De fato, vivemos na era das novas ideias, dos novos arranjos familiares, das novas tecnologias, das incertezas, da reconfiguração e dos desconfortos. Jamais Cascio chamou esse fenômeno de Mundo BANI.

Assim, a única certeza que temos na vida são as mudanças. Elas são inevitáveis, por isso é necessário, além da adaptação, observar as transformações antes que ocorram e estarmos preparados para o que virá. Afinal, o que é mais fácil, prevenir ou apagar o incêndio?

Sem dúvida, sejam elas Inevitáveis ou necessárias, as mudanças assustam a maioria das pessoas. O apego ao passado pode piorar ainda mais a situação. 

Enquanto ele (o passado) for o protagonista da sua vida, carreira e negócios, você será vítima e estará preso a ele.

Por isso é preciso ter disposição para perceber o lado positivo da mudança.  

Nesse contexto, algumas perguntas precisam ser respondidas e quanto antes, melhor: 

– Qual é a nossa realidade atual (Estado A)

– Qual é a nova realidade (Estado B)?

– Como mudamos essa realidade (como passamos do Estado A para o Estado B)?

– Há algo que podemos fazer em antecipação à essa mudança?

– Como transformar incertezas em oportunidades?

– Nos momentos de turbulência, de pressão, de mudanças, como podemos entregar melhores resultados?

Se houver ao que possa ser feito, faça, comece por você. Seja você mesmo ou junto do seu time.

Afinal, como em todo trajeto, existe um início. 

A seguir, vamos citar um dos exemplos clássicos utilizados na Administração para exemplificar as mudanças.

A Estratégia do Oceano Azul

A exemplo disso, o livro ” A Estratégia do Oceano Azul” descreve que uma organização pode se posicionar estrategicamente diante da concorrência, justamente afastando-se dela.

Ao abandonar a zona de conforto dos mercados conhecidos (oceano vermelho), as empresas devem ser criativas e buscar mercados com potencial de crescimento (oceano azul). A obra cita o exemplo de várias empresas que saíram do oceano vermelho da disputa e passaram para o oceano azul da novidade e da mudança.

Uma delas é o Cirque du Soleil, exemplo que sempre cito em meus treinamentos porque modificou definitivamente a experiência circense, criando uma nova forma de entretenimento ao vivo.

Há 30 anos atrás quem poderia imaginar um circo sem animais, com trilhas sonoras, sofisticação intelectual e a riqueza artística do teatro?

Logo, foi assim, enxergando oportunidades e antecipando-se às mudanças (no futuro o público repudiaria a exploração de animais) que o Cirque du Soleil se transformou no fenômeno que é hoje.

O Sentido da Mudança

Sem dúvida,  o objetivo principal da mudança consiste em partir do estado A (presente) para o Estado B (futuro).

Sob essa perspectiva a mudança é uma oportunidade de ser melhor pois o futuro é próspero e abundante para quem está preparado, tem predisposição a mudança e sobretudo, souber lidar com a sua intensidade, velocidade e complexidade.

Assim, se hoje temos inúmeras facilidades em nossas vidas é porque alguém no passado pensou em como seriam nossas necessidades e desejos no futuro (hoje). Logo, temer ou resistir às mudanças não é a melhor solução, afinal, elas acabam acontecendo, independente da nossa vontade.

Pra finalizar, lembre-se: a primeira mudança começa conosco. Faça a mudança que precisa por si mesmo. Afinal, mudar é preciso e mais que isso, mudar faz sentido.

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